Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle globale HR-Strategien für internationale Tochtergesellschaften.
- Unternehmen: Führendes Industrieunternehmen in der Automobilbranche mit 1.500 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und die Möglichkeit, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Gesucht Leiter Personalwesen (m/w/d) – Operations- und Personalentwicklung mit Betreuung der Auslandstochtergesellschaften. Industrieunternehmen, Automotive, eine 1. Adresse in seinem Segment, Gesamt 1.500 Mitarbeiter/innen weltweit.
Mix aus "Tagesgeschäft" wie Entgeltabrechnung, Personaladministration, Prozessoptimierung, Implementierung von gruppenweiten HR IT-Systemen und Personalentwicklung in der Unternehmensgruppe.
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management eines international agierenden Mittelständlers (gehobener Mittelstand) oder Konzerns.
- Idealerweise in einer Matrix-Organisation oder in einem Unternehmen mit dezentralen Strukturen.
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Aufbau von HR-Teams, davon mindestens 3 Jahre in Führungsverantwortung.
Zentrale Aufgaben:
- Strategisches HR-Management: Entwicklung und Einführung globaler HR-Richtlinien und -prozesse, Steuerung unternehmensweiter Leistungs- und Entgeltsysteme, Management internationaler Tarifsysteme, Abstimmung der Personalstrategie mit dem Mitbestimmungsgremium.
- Internationales Arbeitsrecht & Compliance: Koordination und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in verschiedenen Ländern sowie die EU-rechtlichen Mindeststandards gemäß Artikel 153 EUArbR. Kontrolle und Dokumentation in den jeweiligen Ländergesellschaften.
- Mobilität & Entsendungen (Expat Management): Organisation von Entsendungen, Visa-Angelegenheiten, Inpatriates/Expatriates und Transfers sowie Arbeitnehmerüberlassung im Konzern (Konzernprivileg).
- Globale Personalbeschaffung & Entwicklung: Qualitätssicherung des internationalen Recruiting und Hiring Prozesses, Entwicklung von Young Talent Programmen.
- Personalentwicklung & Controlling: Harmonisierung der Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme innerhalb der Unternehmensgruppe, Analyse und Controlling der internationalen Personalkostenstrukturen.
- Integration & Diversität: Förderung eines inklusiven Arbeitsumfeldes und Durchführung von Change-Management-Projekten.
Aufgaben am Standort Deutschland:
- Steuerung der Personalabteilung am deutschen Stammsitz (Headquarter), Lohn- und Gehaltsabrechnung, Betriebsrat, Tarifkommission, Recruiting, Konzernverrechnungen, Ausbildung und Training.
- Betreuung der Tochtergesellschaften: Neben dem operativen Management sind Sie auch Ansprechpartner für die Auslandsstandorte.
Personalleiter (m/w/d) Auf-/ Ausbau Personalwesen für die Zentrale & Betreuung Tochtergesellsch[...] Arbeitgeber: Inspiratio Network
Als Personalleiter (m/w/d) in unserem international agierenden Mittelstandsunternehmen im Automotive-Sektor profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Netzwerks, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategien mitzuwirken und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Unsere zentrale Lage in Deutschland ermöglicht Ihnen zudem eine hervorragende Anbindung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) Auf-/ Ausbau Personalwesen für die Zentrale & Betreuung Tochtergesellsch[...] erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Inspiratio Network aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Inspiratio Network, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) Auf-/ Ausbau Personalwesen für die Zentrale & Betreuung Tochtergesellsch[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Inspiratio Network klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inspiratio Network vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Inspiratio Network die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
