Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Partnerschaften und optimiere Prozesse im Recruiting-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im HR-Tech mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, Recruiting neu zu denken.
- Weitere Informationen: Zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Partnerschaften und bringe frische Ideen in die Recruiting-Welt ein.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Partner- oder Marketplace Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du bist interessiert an der Stelle als Product Partnerships Manager (m/w/d) bei softgarden e-recruiting Gmb H ?
Auf Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben.
Erstelle dein Profil in unter 2 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Fließend (C1), Englisch - Konversationssicher (B1-B2) Die geschätzte Gehaltsspanne von XING entspricht nicht unbedingt der Gehaltsspanne dieses Jobangebotes.
Wir sind einer der wenigen Anbieter im DACH-Markt, die ein Bewerbermanagementsystem mit einer hauseigenen Media-Agentur vereinen.
In dieser Rolle hast du die Chance, beide Partnermanagement-Felder miteinander zu verbinden und weiterzuentwickeln, um bestehende Partnerschaften sichtbarer, messbarer und kommerziell wirksamer zu machen.
Tätigkeiten Weiterentwicklung unserer bestehenden Partnerlandschaft im Marketplace und im Media‑Umfeld.
Identifikation und Ausbau von Leadpotenzialen über Affiliate-, Referral-, Reselling- und Marketplace‑Modelle.
Mitbetreuung ausgewählter Media- und Jobbörsenpartner im DACH-Markt.
Prüfung von kommerziellen Rahmenbedingungen, Konditionen und Vertragslogiken sowie eigenständige Führung von (Nach-)Verhandlungen.
Regelmäßiger Austausch mit Partnern zur Verbesserung der Zusammenarbeit und stärkeren kommerziellen Nutzung.
KPI-basierte Partner-Check-ins und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen.
Erstellung von Analysen und Entscheidungsvorlagen zu Partnerperformance, Marktpotenzialen, Konditionen und kommerziellen Wachstumschancen.
Anforderungen 2-3 Jahre Erfahrung im Partner-, Marketplace Management oder Commercial Partnerships, idealerweise im HR-Tech-, Recruiting- oder Stellenanzeigen-Umfeld.
Gutes Marktverständnis und die Fähigkeit, relevante Partner und Integrationen für unsere Kunden zu identifizieren.
Interesse oder erste Erfahrung am Media‑ und Stellenanzeigenumfeld sowie daran, wie Reichweite und Performance zusammenhängen.
Kommerzielles Gespür und ein gutes Verständnis für Konditionen, Partnerpotenziale und gemeinsame Wachstumsansätze.
Erfahrung in der KPI‑basierten Partnersteuerung und darin, aus Performance‑Daten konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Interesse oder erste Erfahrung darin, mithilfe von AI‑Tools Prozesse zu optimieren und neue Automatisierungsmöglichkeiten zu erschließen.
Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu koordinieren und Themen voranzubringen.
Team Du berichtest direkt an die Head of Media Procurement und arbeitest eng mit dem Director für Partnerships und Business Development zusammen.
Als aktuell einzige Person im Bereich Partnership Management bei softgarden übernimmst du eine zentrale Rolle und stehst im regelmäßigen Austausch mit vielen unterschiedlichen Stakeholdern im Unternehmen.
Dadurch hast du die Möglichkeit, Prozesse, Partnerschaften und strategische Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.
Bewerbungsprozess 1.
HR Call (digital) 2.
Führungskraft Call (digital) 3.
Case Study (digital oder persönlich im Office in Berlin) Über das Unternehmen Bei softgarden zu arbeiten bedeutet, Recruiting immer wieder neu zu denken.
Als einer der führenden Anbieter für Recruitinglösungen bringen wir Unternehmen und
Bewerber: innen schnell und einfach zusammen.
Mit unserer einzigartigen softgarden Feedbacklösung werden Employer Branding Strategien optimiert und Mitarbeiterbewertungen transparent dargestellt. softgarden steht gemeinsam mit 180 Mitarbeiter: innen für eine offene Unternehmenskultur in der jede: r motiviert, zuhört und vertraut.
Wir sind stolz auf unseren Team Zusammenhalt und sind auf der Suche nach neuen
Kolleg: innen, die unsere Mission unterstützen Recruiting zu modernisieren.
Product Partnerships Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Instaffo GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Eigenverantwortung und Teamarbeit setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Wissensaustausch und die persönliche Weiterentwicklung, während du an spannenden Infrastruktur- und Security-Projekten arbeitest. Zudem hast du die Chance, dich zum Deputy Architect weiterzuentwickeln und deine technischen Fähigkeiten in einem unterstützenden Team auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Partnerships Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Instaffo GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Partnerships Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Instaffo GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Instaffo GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instaffo GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Instaffo GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
