Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Payroll-Team und optimiere Prozesse für höchste Kundenzufriedenheit.
- Unternehmen: LohnDialog Abrechnungsgesellschaft mbH - ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Teamfahrten, Spieleabende und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Freue dich auf kreative Lösungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Teamführung und Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist interessiert an der Stelle als Teamleiter (m/w/d) Payroll bei LohnDialog Abrechnungsgesellschaft mbH? Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Fließend.
Diese Position bietet die Möglichkeit, ein eingespieltes Payroll-Team fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Zukunft eines wachsenden Unternehmens aktiv mitzugestalten. Besonders spannend ist die Kombination aus Führungsverantwortung, Payroll-Expertise und der Mitwirkung an innovativen Digitalisierungsprojekten, die Prozesse nachhaltig verbessern und echten Mehrwert schaffen. Gesucht wird eine motivierende Führungspersönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen zu fördern, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit ihrem Team starke Ergebnisse für Kunden und das Unternehmen zu erzielen.
Tätigkeiten
- Fachliche und disziplinarische Führung von 8 Mitarbeitenden unseres Payroll Teams.
- Du bist erste Ansprechperson für dein Team hinsichtlich des Lohnprogramms und der internen Prozessabwicklung in der Entgeltabrechnung.
- Steuerung des operativen Tagesgeschäfts und Sicherstellung einer fristgerechten Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungsläufe.
- Du treibst kontinuierlich die Optimierung von Prozessen voran, um interne Abläufe zu verbessern und somit eine hohe Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
- Du unterstützt bei der Planung und Integration von digitalen Lösungen.
- Mitarbeit bei der Entwicklung von teamübergreifenden Maßnahmen zur Erreichung definierter Wachstumsziele im Bereich Payroll.
- Du fungierst als Schnittstelle zu internen Fachbereichen.
Anforderungen
- Du hast bereits Erfahrung in der Führung eines Teams und verfügst idealerweise über Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und hast Kenntnisse im gesetzlichen, tariflichen sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Eigeninitiative und Motivation, unsere Payroll-Prozesse durch innovative digitale Lösungen zu optimieren und voranzubringen.
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, selbstständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung zeichnen dich aus.
- Du bist bereit, deine Mitarbeitenden auch regelmäßig in Bernau (bei Berlin) vor Ort zu unterstützen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
Team
Wir sind ein eingespieltes, fröhliches Team, das Wert auf Respekt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre legt. Unsere Aufgaben sind vielfältig und spannend. Gemeinsame Teamfahrten und Spieleabende (online und offline) garantieren Spaß und Zusammenhalt sowie den Austausch im Team und stärken das Miteinander. Durch die unterschiedlichen Spezialisierungen unserer KollegInnen entstehen kreative Lösungen, jeder kann seine Stärken einbringen und sich weiterentwickeln. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit.
Bewerbungsprozess
Wenn uns dein Profil gefällt, nehmen wir mit dir Kontakt auf und planen die nächsten Schritte: 1. Einladung zum Online-Bewerbungsgespräch 2. Persönliches Gespräch vor Ort in unserem Büro.
Über das Unternehmen
Seit 1990 beherrschen wir jede Nuance der vielfältigen Lohn- und Gehaltsabrechnung, von Standardabrechnungen bis hin zum Baulohn. Wir setzen auf Innovation und neueste Technologien, unterstützt durch unsere Schwesterfirma Goldstein Softwaresysteme. Persönliche Betreuung und Beratung unserer Kunden ist uns wichtig, um ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen. Denn langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen stehen für uns im Mittelpunkt.
Teamleiter (m/w/d) Payroll Arbeitgeber: Instaffo GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Eigenverantwortung und Teamarbeit setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Wissensaustausch und die persönliche Weiterentwicklung, während du an spannenden Infrastruktur- und Security-Projekten arbeitest. Zudem hast du die Chance, dich zum Deputy Architect weiterzuentwickeln und deine technischen Fähigkeiten in einem unterstützenden Team auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) Payroll erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Instaffo GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Instaffo GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Instaffo GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instaffo GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Instaffo GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
