Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operativen Abläufe und optimiere Prozesse für unser wachsendes Health Start-Up.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Bienenprodukte spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, faire Vergütung und spannende Mitarbeiter-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft der Naturheilkunde und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Prozessoptimierung und Führungskompetenz mitbringen.
- Andere Informationen: Einstieg ab Januar 2026, bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Chief Operating Officer (COO) bei bedrop – FLBE Health GmbHAnforderungenWohnsitz: Nur für Bewerber aus DeutschlandSprache: Deutsch – FließendErfahrung in der Skalierung operativer Prozesse, idealerweise in schnell wachsenden UnternehmenAusgeprägte Fähigkeiten in der Prozessoptimierung, Systematisierung und datengestützten SteuerungFührungskompetenz mit Fokus auf Zielklarheit, Verantwortungsübergabe und TeamkulturUnternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und eine starke UmsetzungsorientierungKlare, strukturierte Kommunikation und PriorisierungsskillsFließend Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWohnhaft in der Nähe unseres Office und bereit, die meiste Zeit vor Ort zu arbeitenTätigkeitenDu arbeitest eng mit Finance, den Gründern und Investoren zusammen, um Forecasts zu entwickeln, Finanziele zu erreichen und strategische Entscheidungen operativ umzusetzenDu verantwortest die gesamte Liefer- und Fulfillment-Kette. Von der Bestandsplanung über Lieferantensteuerung bis zur termingerechten Auslieferung. Dabei setzt du auf deine datenbasierte Steuerung, kontinuierliche Prozessoptimierung und klare SLA-ZieleDu entwickelst ein zentrales, digitales Workspace-System weiter, in dem dokumentierte Workflows, Rollenverteilungen und Regelmeetings Standard sindDu strukturierst operative Prozesse und Zuständigkeiten so, dass alle Abteilungen effizient, transparent und messbar zusammenarbeiten – mit klaren Schnittstellen und VerantwortlichkeitenDu übernimmst die Gesamtverantwortung für operative Abläufe, optimierst diese laufend und stellst sicher, dass unser Wachstum auf belastbaren Prozessen basiertDu etablierst Scorecards und Forecasts, mit denen unsere Teams ihre Ziele eigenverantwortlich verfolgen und erreichen könnenDu gestaltest gemeinsam mit HR skalierbare People-Prozesse (Hiring, Onboarding, Feedback, Culture-Fit), die Teamwachstum und Mitarbeiterentwicklung ermöglichenTeamEine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Start-UpKollegiale Zusammenarbeit in gutem BetriebsklimaFlache HierarchienFaire VergütungEine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interessante TätigkeitScale-Up Flair: Du arbeitest mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammenPartizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender UnternehmensentwicklungMitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u.a. Judith WilliamsEinstellung ab Januar 2026Über das UnternehmenDie Bienenprodukte sind wahre Allrounder in unserem Alltag und so gehören sie in jede Hausapotheke. Bereits im alten Ägypten und der Antike legten die Menschen einen großen Wert auf die Kraft der Bienenprodukte wie Propolis, Gelée Royale, Bienengift und Honig.Ein Umdenken der Menschen ist immer mehr verbreitet und so wollen wir das Altbekannte in die heutige Zeit integrieren. Statt synthetisch hergestellten Produkte greifen sie vermehrt auf Naturprodukte aus der Naturheilkunde zurück. Ob zur Stärkung des Wohlbefindens oder zur Hautpflege, die Bienenprodukte können bei vielen Bedürfnissen helfen und unterstützen.Wir greifen auf reine Bienenprodukte ohne jegliche Zusatzstoffe zurück. 100% reine Bienenprodukte mit der besten Qualität. Hierbei spielt die Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit für uns eine große und wichtige Rolle. Wir setzen auf nachhaltige Gläser und versenden ausschließlich mit recyclebaren Materialien. Ein Naturprodukt darf im Konsum der Natur keinen Schaden zufügen.Das Bienenwohl und Erhalt der Bienen sind für uns ein sehr wichtiges Thema. Wir setzen uns für den Bienenerhalt ein. Durch unsere Bio Zertifizierung dürfen wir bei der Ernte unserer Bienenprodukte keine Biene ausbeuten geschweige denn töten. Doch da ist nicht alles: Wusstest du, dass die Hälfte der Wildbienenarten in Deutschland gefährdet sind? Wir möchten Teil der Lösung sein. Deswegen haben wir dieses Jahr unser Naturschutzprojekt gestartet. In Form einer 5.000qm großen Blühwiese unterstützen wir nicht nur Bienen, sondern alle Lebewesen mit einem nachhaltigen Lebensraum, sichern die Artenvielfalt & steigern die regionale Biodiversität.Klicke auf \“Bewerben\“ für Details zu den Benefits, dem Team und dem Bewerbungsprozess. #J-18808-Ljbffr
Chief Operating Officer (COO) Arbeitgeber: Instaffo
Kontaktperson:
Instaffo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operating Officer (COO)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von bedrop - FLBE Health GmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die sie im operativen Bereich erleben. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheits- und Lebensmittelbereich, insbesondere in Bezug auf nachhaltige Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie deine Erfahrungen zur Skalierung von Prozessen beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich operative Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar und überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -methoden zu erläutern. Überlege dir, wie du Teamkultur und Verantwortungsübergabe in der Vergangenheit gefördert hast und wie du dies bei bedrop umsetzen möchtest. Dies wird deine Eignung für die COO-Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer (COO)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über bedrop - FLBE Health GmbH. Verstehe ihre Mission, Werte und Produkte, um in deinem Anschreiben zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des COO wichtig sind, insbesondere in Bezug auf Prozessoptimierung und Führungskompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine unternehmerische Denkweise und Entscheidungsfreude darstellst. Betone, wie du die operativen Abläufe optimieren und das Wachstum des Unternehmens unterstützen kannst.
Klare Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende präzise Sprache und vermeide unnötige Fachbegriffe, um sicherzustellen, dass deine Botschaft verständlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instaffo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision von bedrop - FLBE Health GmbH. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du operative Prozesse erfolgreich skaliert oder optimiert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der datengestützten Steuerung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Fokussiere auf Teamkultur und Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Führungsphilosophie zu sprechen. Betone, wie du Zielklarheit und Verantwortungsübergabe förderst und welche Maßnahmen du ergreifst, um eine positive Teamkultur zu schaffen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.