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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere ihn kontinuierlich.
- Arbeitgeber: Dynamisches Startup, das digitale Lösungen für Parkraumbewirtschaftung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive VergĂĽtung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstĂĽtzendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und eine proaktive Arbeitsweise.
- Andere Informationen: Teamorientierte Kultur mit Fokus auf Feedback und persönlichem Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Talent Acquisition Manager bei Peter Park System GmbH
Idealerweise haben Sie erste praktische Erfahrungen (z. B. Praktika, Werkstudententätigkeiten oder einschlägige Projekte) im Recruiting, Active Sourcing oder in einem vergleichbaren HR‑Bereich gesammelt. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache. Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld aus. Sie haben Lust, sich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und zu lernen (Learning by doing). Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
Tätigkeiten:
- Sie verantworten den End‑to‑End Recruiting‑Prozess für Ihre Rollen im Tech‑ und Non‑Tech‑Bereich und optimieren diesen kontinuierlich.
- Sie führen Active Sourcing‑Maßnahmen durch und sprechen gezielt passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn an.
- Sie arbeiten eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen und effektive Recruiting‑Strategien zu entwickeln.
- Sie sorgen fĂĽr eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Sie verfasst und optimiert Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
- Sie planen und führen Erstgespräche durch und begleiten Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung.
- Sie bringen sich in HR‑Projekte ein.
Team:
Das Team besteht aus 8 Kolleg:innen. Unser Erfolg wird durch unser Team gesichert – wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!
Can-Do Mentalität:
Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen, um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden. Dabei behalten wir unsere Ziele immer klar im Blick und vertrauen auf das Können und die Selbstständigkeit unserer Team‑Mitglieder.
Integrität & Offene Kommunikation:
Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Du bist du, das ist gut so und das sollst du auch immer sein dürfen – auch auf der Arbeit! Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in welchem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig.
Klicke auf "Bewerben" fĂĽr Details zu den Benefits, dem Team und dem Bewerbungsprozess.
Junior Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Instaffo
Kontaktperson:
Instaffo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Acquisition Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an Talent Acquisition – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich und wie diese dich auf die Rolle vorbereiten. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Achte auf die Sprache!: Da wir sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen, achte darauf, dass deine Bewerbung in der richtigen Sprache verfasst ist. Wenn du bilingual bist, kannst du das auch gerne erwähnen – das zeigt deine Vielseitigkeit!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instaffo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Peter Park System GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und offener Kommunikation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder HR, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für das Lernen
Da das Unternehmen Wert auf eine 'Learning by doing'-Mentalität legt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir kontinuierliches Lernen ist. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit in neue Themen eingearbeitet hast.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Candidate Experience beziehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team bei der Rekrutierung hat, und wie du helfen kannst, diese zu ĂĽberwinden. Das zeigt dein Interesse und Engagement fĂĽr die Rolle.
