Partnerbetreuer Süd- und Ostdeutschland
Partnerbetreuer Süd- und Ostdeutschland

Partnerbetreuer Süd- und Ostdeutschland

Nürnberg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreuung von Franchise-Partnern und Durchführung von Coachings in Süd- und Ostdeutschland.
  • Arbeitgeber: HOMECARE ist ein dynamisches Start-up im Seniorenmarkt mit über 25 Standorten in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und eine offene Unternehmenskultur.
  • Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen positiv und arbeite in einem motivierten Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Partnerbetreuung, hohe Kommunikationsstärke und digitale Fitness erforderlich.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Reisen innerhalb Deutschlands und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Base pay rangePartnerbetreuer Süd- und Ostdeutschland bei HOMECARE – die Alltagshelfer GmbHAnforderungen Wohnsitz: Nur für Bewerber aus Deutschland Sprache: Deutsch – Muttersprachliches Niveau Sie haben Erfahrung in der Betreuung von Franchise-Partnern, Kund:innen oder Teams – idealerweise im Vertriebs- oder Dienstleistungsumfeld. Sie lieben den persönlichen Kontakt und bringen eine hohe Kommunikationsstärke sowie natürliche Überzeugungskraft mit. Sie denken unternehmerisch, arbeiten lösungsorientiert und packen pragmatisch mit an. Sie haben ein gutes Verständnis für Zahlen und können daraus konkrete Maßnahmen ableiten. Sie sind bereit, regelmäßig zu reisen – vor allem innerhalb Süd- und Ostdeutschlands. Sie wohnen idealerweise im Großraum Nürnberg und bringen Flexibilität für Dienstreisen mit. Sie sind digital fit und bewegen sich souverän zwischen Video-Calls, CRM-System und Excel.Tätigkeiten Persönliche und digitale Betreuung bestehender Franchise-Partner im süd- und ostdeutschen Raum (Schwerpunkt: Region Nürnberg) Regelmäßige Standortbesuche zur Qualitätssicherung und strategischen Weiterentwicklung der Partner Durchführung von Coachings, Workshops und Schulungen – vor Ort und remote Vertriebsnahe Beratung zur Umsatzsteigerung und Optimierung operativer Prozesse Unterstützung neuer Franchise-Partner beim Onboarding und in der Startphase Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung, Marketing und Recruiting zur Weiterentwicklung des Systems Analyse von KPIs (z.B. Umsatz, Auslastung, Kundenbindung) und Ableitung konkreter Maßnahmen Teilnahme an Partnerveranstaltungen, Strategie-Meetings und internen Weiterbildungen Monatliche Reisetätigkeit nach Düsseldorf für Team-Austausch und interne AbstimmungenTeamHOMECARE – die Alltagshelfer wurde 2021 gegründet und hat sich seitdem rasant entwickelt. In unserer Zentrale arbeiten aktuell rund 9 engagierte Kolleginnen und Kollegen, die in enger Abstimmung mit bereits über 25 Franchise-Standorten deutschlandweit zusammenarbeiten. Trotz unseres schnellen Wachstums behalten wir unseren Start-up-Spirit bei, der von kurzen Entscheidungswegen und ausgeprägter Hands-on-Mentalität geprägt ist. Enge Zusammenarbeit: Als Leitung Expansion / Head of Sales kooperieren Sie eng mit der Geschäftsleitung, um unsere Expansionsziele zu erreichen. Gemeinsam organisieren wir regelmäßige Feedback- und Strategiemeetings, in denen wir Erfolge feiern, Herausforderungen angehen und neue Maßnahmen entwickeln. Echte Start-up-Kultur: Eine offene Door-Policy, die von den Gründern aktiv gelebt wird. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und legen Wert auf eine unkomplizierte, kollegiale Atmosphäre. Team-Events & Erfolgserlebnisse: Wir feiern gemeinsam Erfolge und legen Wert auf einen freundschaftlichen Umgang. Leidenschaft für die Sache: Wir glauben fest daran, mit unserem Konzept das Leben älterer Menschen positiv zu verändern.Über das UnternehmenHOMECARE – die Alltagshelfer GmbH ist ein wachstumsstarkes, deutschlandweit agierendes Unternehmen im Seniorenmarkt – dem derzeit größten Wachstumsmarkt in Deutschland. Als und dynamisches Start-up, geführt von einem engagierten Gründerteam, befinden wir uns auf einem starken Wachstumspfad und leben eine echte Gründungsatmosphäre, in der Teamgeist, unternehmerisches Denken und der Wille, gemeinsam etwas Großes zu schaffen, im Vordergrund stehen. Wir haben bereits 25 Standorte eröffnet und setzen darauf, Quereinsteiger erfolgreich zu Pflegeunternehmern auszubilden.Was uns antreibtWir bieten nicht nur ein wirtschaftlich attraktives Umfeld, sondern auch eine Tätigkeit, die gesellschaftlich sinnvoll ist und verschiedene Generationen verbindet. Sie arbeiten in einem hochmotivierten Team mit echter Start-up-Mentalität, das gemeinsam an einem Strang zieht, um täglich zu wachsen und besser zu werden.Klicke auf \\\“Bewerben\\\“ für Details zu den Benefits, dem Team und dem Bewerbungsprozess.Seniority levelEntry levelEmployment typeFull-timeJob functionSales and Business DevelopmentIndustriesIT Services and IT Consulting #J-18808-Ljbffr

Partnerbetreuer Süd- und Ostdeutschland Arbeitgeber: Instaffo

HOMECARE – die Alltagshelfer GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Start-up-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamgeist verbindet. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Umfeld zu arbeiten, das nicht nur wirtschaftlich attraktiv ist, sondern auch einen positiven gesellschaftlichen Beitrag leistet. Mit regelmäßigen Schulungen, Team-Events und einer offenen Kommunikation fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie aktiv an der Expansion eines wachsenden Unternehmens im Seniorenmarkt teilnehmen.
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Kontaktperson:

Instaffo HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Partnerbetreuer Süd- und Ostdeutschland

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Franchise-Management oder Vertrieb konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um dein Netzwerk zu erweitern.

Verstehe die KPIs

Mach dich mit den wichtigsten Leistungskennzahlen (KPIs) im Franchise-Bereich vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du in der Lage bist, diese Zahlen zu analysieren und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung abzuleiten.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke in persönlichen Gesprächen oder Video-Interviews unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend vermitteln kannst, um deine natürliche Überzeugungskraft zu demonstrieren.

Reisebereitschaft betonen

Da regelmäßige Reisen ein Teil des Jobs sind, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft dazu in Gesprächen hervorheben. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich gereist bist, um Kunden oder Partner zu betreuen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partnerbetreuer Süd- und Ostdeutschland

Kommunikationsstärke
Überzeugungskraft
Unternehmerisches Denken
Lösungsorientierung
Pragmatische Arbeitsweise
Zahlenverständnis
Reisebereitschaft
Digitale Kompetenz
Erfahrung in der Betreuung von Franchise-Partnern
Coaching-Fähigkeiten
Workshop-Moderation
Vertriebsnahe Beratung
Analyse von KPIs
Teamarbeit
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie Erfahrung in der Betreuung von Franchise-Partnern und Kommunikationsstärke. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Unternehmenskultur und die spezifischen Aufgaben bei HOMECARE zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Vertriebs- oder Dienstleistungsumfeld hervor und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Franchise-Partner beitragen kannst.

Betone deine Reisebereitschaft: Da regelmäßige Reisen innerhalb Süd- und Ostdeutschlands erforderlich sind, solltest du in deiner Bewerbung klarstellen, dass du bereit bist, zu reisen und dies für dich kein Hindernis darstellt.

Zeige deine digitale Kompetenz: Da digitale Tools und CRM-Systeme eine Rolle spielen, erwähne deine Erfahrungen mit diesen Technologien. Zeige, dass du dich in digitalen Umgebungen wohlfühlst und bereit bist, neue Tools zu erlernen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instaffo vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Partnerbetreuung vor

Da die Rolle des Partnerbetreuers stark auf der Betreuung von Franchise-Partnern basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Partnern zusammengearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um deren Bedürfnisse zu erfüllen.

Zeige deine Kommunikationsstärke

In dieser Position ist eine hohe Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Denke daran, dass persönliche Kontakte und digitale Kommunikation gleichermaßen wichtig sind.

Verstehe die KPIs und deren Bedeutung

Da du für die Analyse von KPIs verantwortlich sein wirst, solltest du ein gutes Verständnis für Zahlen und deren Interpretation haben. Bereite dich darauf vor, wie du aus diesen Daten konkrete Maßnahmen ableiten kannst, um die Leistung der Partner zu steigern.

Sei bereit für Fragen zur Reisebereitschaft

Da regelmäßige Reisen innerhalb Süd- und Ostdeutschlands Teil des Jobs sind, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft zur Reisetätigkeit betonen. Überlege dir, wie du deine Reiseerfahrungen in der Vergangenheit genutzt hast, um Beziehungen zu pflegen und die Qualität der Partnerbetreuung zu sichern.

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  • Partnerbetreuer Süd- und Ostdeutschland

    Nürnberg
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-09-05

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