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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde unser People and Culture Manager und forme aktiv unsere Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches, familiäres Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eigenverantwortliches Arbeiten und enge Zusammenarbeit mit dem Inhaber.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strukturen und bring frische Ideen in ein innovatives Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Personalmanagement oder vergleichbar und erste HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Erhalte vielseitige Einblicke durch die Zusammenarbeit mit allen Abteilungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten People and Culture Manager (m/w/d) , der in einer dynamischen und familiären Arbeitsumgebung Verantwortung übernehmen und mit uns gemeinsam die Unternehmenskultur weiterentwickeln möchte. Bei uns findest du kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und ein kollegiales Umfeld.
Aufgaben:
- Sparringpartner*in der Geschäftsführung bei strategischen und operativen HR-Fragen
- Organisation und Durchführung von Personalgesprächen, einschließlich Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Entwicklung und Umsetzung moderner Ansätze zur Personalentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe
- Gestaltung und Steuerung des Recruiting-Prozesses, von der Ansprache bis zum Onboarding
- Unterstützung bei der Etablierung einer dynamischen Unternehmenskultur und Förderung von Innovationen und neuen Arbeitsmethoden
Du wirst Teil eines familiären Teams, das langjährige Erfahrung mit frischen Ideen verbindet. In enger Zusammenarbeit mit dem Inhaber ermöglicht dir das eine direkte und persönliche Kommunikation. Die HR-Aufgaben sind aktuell auf mehrere Köpfe verteilt, und du wirst entscheidend zur Zentralisierung und Digitalisierung beitragen.
Du arbeitest mit allen Abteilungen und Tochterunternehmen zusammen und bist daher nicht nur an einem Standort, sondern erhältst vielseitige Einblicke. Du hast die Chance, die HR-Strukturen aktiv mitzugestalten – abwechslungsreich und anspruchsvoll, mit vielen Möglichkeiten, etwas zu bewegen.
Auswahlprozess:
- Kennenlerngespräch (Culture Fit ): Kurzer Call, um die Passung zur Unternehmenskultur zu prüfen.
- Zweites Gespräch: Persönliches Treffen oder Call, um fachliche Fähigkeiten und Erfahrungen zu besprechen.
- Entscheidung: Nach den Gesprächen treffen wir eine Entscheidung und informieren dich zeitnah.
Minimum Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste bis mehrjährige Erfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld sowie Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen (z. B. mit Gastromatic oder Personio)
- Erfahrung in der Zentralisierung von HR-Funktionen und im Aufbau von Unternehmensstrukturen im HR-Bereich
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands
- Freude an der aktiven Gestaltung der Unternehmenskultur , der Vorantreibung von Veränderungsprozessen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Strategien und -Prozesse
#J-18808-Ljbffr
People and Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Instaffo
Kontaktperson:
Instaffo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People and Culture Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von StudySmarter geben und dich möglicherweise sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Kennenlerngespräch vor, indem du dich intensiv mit unserer Unternehmenskultur auseinandersetzt. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen zu unserer Vision passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für innovative HR-Ansätze! Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und bringe eigene Ideen mit, wie du diese bei uns umsetzen könntest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv gestalten möchtest.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Kommunikationswege. Da du mit verschiedenen Abteilungen und Tochterunternehmen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du dich schnell an unterschiedliche Arbeitsstile und -methoden anpassen kannst. Zeige dies im Gespräch!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People and Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung in deinem Anschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in dynamischen Umfeldern und bei der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das zeigt, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst. Gehe auf spezifische Aufgaben aus der Stellenbeschreibung ein.
Bereite dich auf das Kennenlerngespräch vor: Überlege dir Fragen, die du im ersten Gespräch stellen möchtest, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Zeige Interesse und Engagement.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instaffo vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Unternehmenskultur
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du aktiv zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beigetragen hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der Freude an der Gestaltung der Kultur hat.
✨Bereite dich auf strategische HR-Fragen vor
Da du als Sparringpartner*in der Geschäftsführung fungieren wirst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren kannst.
✨Demonstriere deine Erfahrung mit Digitalisierung
Das Unternehmen legt Wert auf die Digitalisierung von HR-Prozessen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit digitale Lösungen implementiert hast, um HR-Funktionen zu optimieren.
✨Sei offen für Feedback und Entwicklungsgespräche
Da die Durchführung von Personalgesprächen Teil deiner Aufgaben sein wird, zeige, dass du Feedback schätzt und bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diskutiere, wie du diese Gespräche effektiv gestalten würdest.
