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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der Umsetzung von EAM-Strategien und digitalen Transformationsprojekten.
- Arbeitgeber: DARCBLUE AG, eine führende IT Management Beratung mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden Projekten mit namhaften Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Architekturprojekten und fundierte Kenntnisse in EAM-Disziplinen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und großem Wissensaustausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
Senior Consultant / Manager – Enterprise Architecture Management bei DARCBLUE AG
Anforderungen und Arbeitsort: Wohnsitz nur für Bewerber aus Deutschland; Sprache: Deutsch – fließend, Englisch – konversationssicher.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik o. Ä.) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 7 Jahre für Manager-Level) in Architektur- oder Transformationsprojekten.
- Nachgewiesene Erfahrung mit architekturellen Rahmenwerken (z. B. TOGAF, ITIL, COBIT) und digitaler Transformation.
- Fundierte Expertise in Business-Architektur (Value Streams, Prozessanalyse), Applikations- / Datenarchitektur oder anderen EAM-Disziplinen.
- Stark in Rationalisierungs- und Harmonisierungsprojekten und sicher im Umgang mit Cloud- und On-Premise-Landschaften.
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und Moderationsfähigkeiten.
- Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und souverän mit Menschen unterschiedlichster Persönlichkeiten.
- Ein Plus, aber kein Muss: Erfahrung in der Leitung eines EAM-Teams in einer Linien- oder Projektorganisation.
Responsibilities
- Du unterstützt unsere Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Projekte und Transformationsvorhaben: EAM-Strategie & Prozesse, Einführung von IT- & EAM-Strategien, Prinzipien, EAM-Gremien & Prozesse sowie Rollen und Entwicklungspfade für Architekturrollen – im engen Austausch mit dem Kunden und Kollegen, u. a. mithilfe von Workshop-Methoden (z. B. Miro).
- Geschäfts- und IT-Architekturen: Analyse der Unternehmensarchitektur auf allen Ebenen – von Business-Aspekten (Value Streams, Prozessmodelle) bis hin zu technologischen Bereichen (Applikationen, Plattformen). Ableitung von Roadmaps zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Architektur-Landschaft.
- Daten- und Integrationsarchitektur: Tiefes Verständnis für Daten- und Integrationsarchitekturen, Identifikation von Transformationspotenzialen, Entwicklung passender Lösungen und Begleitung deren Umsetzung.
- Rationalisierung und Harmonisierung in der Applikationslandschaft: Identifikation von Kosteneinsparungs- und Effizienzsteigerungspotenzialen.
- Frameworks & Compliance: Einsatz etablierter Standards (z. B. TOGAF, ITIL, COBIT) bedarfsgerecht und kundenspezifisch, Bewertung von Cloud-/On-Premise-Szenarien, Governance-Vorgaben sicherstellen.
- Projekte & Transformation: Zusammenarbeit mit CIOs, IT-Leitern und Fachteams zur Gestaltung von Digitalisierungsprozessen; Steuerung von Projekten oder Teilprogrammen.
Team & Aufgaben
- Beratungsprodukte ausbauen: Entwicklung neuer Services und Methoden rund um Business- und IT-Architekturen.
- (Pre-)Sales-Aktivitäten: Unterstützung bei der Gewinnung neuer Kunden und Projekte durch Präsentation maßgeschneiderter EAM-Lösungen.
- Knowledge-Sharing: Wissensaustausch in firmenübergreifenden Formaten und Lernen von anderen Experten im Team.
Teamstruktur
Wir sind in Kompetenzteams und nicht in Abteilungen organisiert. Jede:r ist einem Team aus 2-5 Personen zugeordnet.
Über das Unternehmen
Digital Impact. Delivered. – We transform strategy into valuable outcomes. Wir sind eine IT Management Beratung. Seit über 20 Jahren stehen wir unseren Kunden als zuverlässiger Partner für anspruchsvolle Transformationsvorhaben zur Seite, in denen IT einen erfolgskritischen Anteil hat. Wir gehen Herausforderungen aktiv an, finden eine passende Strategie und begleiten unsere Kunden bei der Umsetzung mit unserer Expertise. Zu unseren Kunden im In- und Ausland zählen Konzerne, große Mittelständler und öffentliche Institutionen – bekannte Marken ebenso wie Hidden Champions. Einen Branchenfokus gibt es bei uns nicht – wir sind in allen Branchen vertreten.
Klicke auf \“Bewerben\“ für Details zu den Benefits, dem Team und dem Bewerbungsprozess.
Seniority level
- Mid-Senior level
Employment type
- Full-time
Job function
- Consulting and Management
- Industries: IT Services and IT Consulting
Referrals increase your chances of interviewing at Instaffo by 2x
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#J-18808-Ljbffr
Senior Consultant / Manager - Enterprise Architecture Management Arbeitgeber: Instaffo
Kontaktperson:
Instaffo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant / Manager - Enterprise Architecture Management
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihren Projekten und wie du helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Wir können auch Rollenspiele machen, um dich auf verschiedene Szenarien vorzubereiten – je mehr du übst, desto sicherer wirst du!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant / Manager - Enterprise Architecture Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Qualifikationen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instaffo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensarchitektur
Mach dich mit den spezifischen architektonischen Rahmenwerken wie TOGAF, ITIL und COBIT vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung dieser Frameworks hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, in denen du erfolgreich an Transformationsvorhaben gearbeitet hast. Sei bereit, deine Rolle und die Ergebnisse klar zu erläutern, um deine Expertise in Business- und IT-Architekturen zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Prozessanalyse oder eine Roadmap zur Weiterentwicklung einer Architektur-Landschaft zu skizzieren.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Moderation in Workshops parat haben. Zeige, dass du in der Lage bist, unterschiedliche Persönlichkeiten zu führen und zu motivieren.
