Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative digitale Lösungen für die Parkraumbewirtschaftung und führe spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Startup mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit tollen Teamkollegen und Spaß bei der Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Parkens und arbeite an bahnbrechenden Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und technische Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team. Wir bieten unseren Kunden digitale Lösungen zur Parkraumbewirtschaftung. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Im engen Austausch mit unserem Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern. Als dynamisches Startup legen wir Wert auf Begeisterung, Eigenverantwortung und Feedback-Kultur. Dafür suchen wir engagierte Leute für unser Team!
Requirements
- Location: Nur für Bewerber aus Deutschland
- Sprache: Englisch - Muttersprachler
- Nachweisbare Zero-to-One-Erfahrung: Du hast Systeme von Grund auf neu aufgebaut und in die Produktion gebracht. Du kennst den Unterschied zwischen einem Prototyp und einem Produkt.
- Technische Führung unter Druck: Du warst der erfahrenste Ingenieur im Raum während einer Krise. Du bleibst ruhig unter Druck, triffst Entscheidungen mit unvollständigen Informationen und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse.
- Backend- oder Full-Stack-Expertise: Außergewöhnlich stark in Backend-Systemen (Python, Node.js/NestJS, TypeScript) mit Erfahrung in verteilten Systemen, ereignisgesteuerten Architekturen und AWS (RDS, DynamoDB, S3, Lambda, SQS).
- Erstes Prinzipien-Denken: Du verstehst, warum Systeme so gestaltet sind, wie sie sind, und wann man die Regeln brechen sollte.
- Unternehmerisches Denken und Selbststeuerung: Du denkst wie ein Gründer. Du kümmerst dich um den Geschäftswert, nicht nur um die Eleganz des Codes.
- Kommunikation ohne Gatekeeping: Du schreibst klare RFCs und technische Dokumentationen.
- Kulturelle Passung: Du verkörperst die Werte von Peter Park: Leistung über Politik, Fairness und Transparenz.
Technologien, mit denen wir arbeiten
- Ereignisgesteuerte Backend-Entwicklung in Python und NestJS (Mikroservice-Architektur).
- Frontend-Monorepo mit Turbo, pnpm und Storybook, hauptsächlich mit Vue.js.
- TypeScript, BullMQ und Prisma in einem monorepo-Ansatz.
- Cloud-Infrastruktur auf AWS (RDS, DynamoDB, S3, Lambda, EC2, SQS).
- Container-Orchestrierung mit Kubernetes und IaC mit Terraform.
- CI/CD-Pipelines über GitLab und Monitoring über Datadog, Prometheus, Grafana.
Aktivitäten
- Bootstrap neuer Initiativen: Du agierst als technischer Leiter für neue Initiativen außerhalb unserer aktuellen Produktlinien.
- Entblockieren von mission-kritischen Projekten: Wenn die Lieferung gefährdet ist, diagnostizierst du die Ursachen, schlägst Lösungen vor und treibst die Ausführung voran.
- Bearbeiten von hochwirksamen opportunistischen Arbeiten: Während der Ausfallzeiten konzentrierst du dich auf technische Schulden, Kundeneskalationen und interne Toolverbesserungen.
- Aufbau und Leitung kleiner Teams bei Bedarf: Du kannst ein sehr kleines Team (1–3 Ingenieure) einstellen und leiten, um dir bei der Ausführung zu helfen.
- Arbeiten mit radikaler Autonomie: Du besitzt deine Prioritäten, Ausführung und Auswirkungen.
- Übersetzen technischer Entscheidungen in Geschäftsergebnisse: Du artikulierst, wie deine Arbeit ARR, Marge oder Geschwindigkeit beeinflusst.
Team
- Stunden: 40 Stunden pro Woche (basierend auf Vertrauen).
- Home Office-Politik: Genieße ein hybrides Modell mit 3 Tagen im Büro / 2 Tagen remote.
- Vertrag: Ein unbefristeter Vertrag für langfristige Stabilität.
- Standort: Unser modernes Büro in München, einer lebhaften Stadt im Herzen Bayerns.
Was wir bieten
- Wir glauben daran, unser Team mit einem Umfeld zu unterstützen, das Wachstum, Wohlbefinden und eine großartige Work-Life-Balance fördert.
- Dein ideales Setup: MacBook (M4 Pro, 48GB Ram) und ein 37-Zoll-gebogener Bildschirm.
- Dynamische Kultur: Genieße eine echte Startup-Atmosphäre mit flachen Hierarchien, agilen Teams und einer vielfältigen, internationalen Gruppe von Kollegen.
- Flexibilität: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause oder unserem modernen Büro in München mit Stehpulten zu arbeiten.
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein stark wettbewerbsfähiges Gehalt, das deine Expertise anerkennt.
- Zukunftsplanung: Ein solides Unternehmensrentenprogramm.
- Foodie-Vorteile: Tägliches Essensgeld, wöchentlicher kostenloser Team-Lunch, eine gut gefüllte Müsli-Bar und kostenlose Getränke.
- Gesundheit & Wellness: Jobrad-Programm und Zugang zu hochwertigen Sport- und Fitnessanlagen.
- Kontinuierliches Wachstum: Umfangreiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Verbesserung deiner Fähigkeiten.
- Sprachunterstützung: Möglichkeiten zum Deutschlernen.
- Exklusive Rabatte: Genieße spezielle Rabatte auf verschiedene Markenprodukte.
Zusammenhalt & Team
Unser Erfolg wird gesichert durch unser Team – Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!
Can-Do Mentalität
Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen, um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden.
Integrität & Offene Kommunikation
Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in welchem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig.
Staff Engineer - Office of the CTO Arbeitgeber: Instaffo
PRODYNA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf moderne Technologien und individuelle Betreuung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, was es zu einem idealen Ort für Fachkräfte im Bereich Azure-Infrastruktur macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Engineer - Office of the CTO erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Instaffo anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Staff Engineer - Office of the CTO bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Instaffo vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Engineer - Office of the CTO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Instaffo klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instaffo vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
