Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit einer vertrauensvollen Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, unbefristeter Vertrag, kostenlose Weiterbildung und E-Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekteinsätze und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalwesen und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der MENSCH macht’s! Für unseren Kunden im Industriebereich suchen wir Sie als neuen Kollegen für die Position: Recruiter - m | w | d.
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktive, übertarifliche Bezahlung
- EGYM Wellpass (11.500 Fitness- und Wellnesseinrichtungen in Deutschland)
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und langfristige Beschäftigung
- Familiäre, vertrauensvolle und partnerschaftliche Atmosphäre
- Fachgerechte Einsätze mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Projekteinsätze mit der Möglichkeit zur Übernahme
- Professionelle Unterstützung im kompletten Arbeitsumfeld
- Kostenlose Unfallversicherung nach der Probezeit
- Unterstützung beim Lohnsteuerjahresausgleich
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Weiterbildung
- E-Bike Leasing
- Persönliche Ansprechpartner
Ihre Aufgaben:
- Initiierung, Umsetzung und Nachverfolgung aller standortbezogenen Maßnahmen zur Personalgewinnung.
- Sicherstellung einer positiven und professionellen Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von Prozessen, Methoden und Maßnahmen.
- Verantwortung für den vollständigen Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Direktansprache bis hin zum Onboarding – für unterschiedliche Funktionen und Unternehmensbereiche.
- Identifikation geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Onlineportale und externe Dienstleister.
- Durchführung von telefonischen Interviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen im Rahmen des Auswahlprozesses.
- Beratung von Führungskräften und Kandidaten im Auswahlprozess mit Blick auf Marktgegebenheiten und Anforderungen.
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Talentpools und Netzwerken zur nachhaltigen Fachkräfte- und Nachwuchssicherung.
- Zentrale Ansprechperson für alle standortbezogenen Themen der Personalgewinnung.
- Beratung und Begleitung von Fachbereichen, Kandidaten und Recruitern während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Betreuung der Bewerber vom Bewerbungsverfahren über den Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss sowie Begleitung während des Onboardings.
- Verhandlung und Abschluss von Arbeitsverträgen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in einem relevanten Tätigkeitsfeld, insbesondere in der Personalgewinnung und -auswahl sowie in der Gestaltung von Recruiting-Prozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit.
- Freude am Umgang mit Menschen und eine begeisterungsfähige Persönlichkeit.
- Selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Affinität zu Social Media sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools (z. B. SAP SuccessFactors).
Haben wir Ihr Interesse geweckt oder fühlen Sie sich angesprochen? Dann nutzen Sie die Möglichkeit und lassen uns Ihren Lebenslauf zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiter - m | w | d Arbeitgeber: INSTEP Fachkräfte GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur eine attraktive, übertarifliche Bezahlung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch eine familiäre und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, kostenlosen Weiterbildungen und einem umfassenden Gesundheitsangebot durch EGYM Wellpass sind wir bestrebt, Ihre berufliche und persönliche Entfaltung zu fördern. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, und wir unterstützen Sie in jedem Schritt Ihres Recruiting-Prozesses.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter - m | w | d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die wichtigste Prüfung deines Lebens wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bieten dir nicht nur spannende Stellenangebote, sondern auch eine einfache Möglichkeit, dich direkt bei uns zu bewerben. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - m | w | d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Rechtschreibfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schneller bei dir melden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INSTEP Fachkräfte GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei du selbst
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Persönlichkeit. Authentizität ist wichtig, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
