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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen im Industriebereich mit einer vertrauensvollen Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, unbefristeter Vertrag, kostenlose Weiterbildung und E-Bike Leasing.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekteinsätze und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalwesen und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der MENSCH macht’s! Für unseren Kunden im Industriebereich suchen wir Sie als neuen Kollegen für die Position: Recruiter - m | w | d.
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktive, übertarifliche Bezahlung
- EGYM Wellpass (11.500 Fitness- und Wellnesseinrichtungen in Deutschland)
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und langfristige Beschäftigung
- Familiäre, vertrauensvolle und partnerschaftliche Atmosphäre
- Fachgerechte Einsätze mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Projekteinsätze mit der Möglichkeit zur Übernahme
- Professionelle Unterstützung im kompletten Arbeitsumfeld
- Kostenlose Unfallversicherung nach der Probezeit
- Unterstützung beim Lohnsteuerjahresausgleich
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Weiterbildung
- E-Bike Leasing
- Persönliche Ansprechpartner
Ihre Aufgaben:
- Initiierung, Umsetzung und Nachverfolgung aller standortbezogenen Maßnahmen zur Personalgewinnung.
- Sicherstellung einer positiven und professionellen Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von Prozessen, Methoden und Maßnahmen.
- Verantwortung für den vollständigen Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Direktansprache bis hin zum Onboarding – für unterschiedliche Funktionen und Unternehmensbereiche.
- Identifikation geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Onlineportale und externe Dienstleister.
- Durchführung von telefonischen Interviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen im Rahmen des Auswahlprozesses.
- Beratung von Führungskräften und Kandidaten im Auswahlprozess mit Blick auf Marktgegebenheiten und Anforderungen.
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Talentpools und Netzwerken zur nachhaltigen Fachkräfte- und Nachwuchssicherung.
- Zentrale Ansprechperson für alle standortbezogenen Themen der Personalgewinnung.
- Beratung und Begleitung von Fachbereichen, Kandidaten und Recruitern während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Betreuung der Bewerber vom Bewerbungsverfahren über den Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss sowie Begleitung während des Onboardings.
- Verhandlung und Abschluss von Arbeitsverträgen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in einem relevanten Tätigkeitsfeld, insbesondere in der Personalgewinnung und -auswahl sowie in der Gestaltung von Recruiting-Prozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit.
- Freude am Umgang mit Menschen und eine begeisterungsfähige Persönlichkeit.
- Selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Affinität zu Social Media sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools (z. B. SAP SuccessFactors).
Haben wir Ihr Interesse geweckt oder fühlen Sie sich angesprochen? Dann nutzen Sie die Möglichkeit und lassen uns Ihren Lebenslauf zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiter - m | w | d Arbeitgeber: Instep Fachkräfte
Kontaktperson:
Instep Fachkräfte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - m | w | d
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du motiviert bist und wirklich für die Stelle brennst!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und überlege, wie du deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und erhöht deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - m | w | d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle als Recruiter passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge und Fähigkeiten deutlich machst!
Anschreiben nicht vergessen: Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist. Erkläre, was dich an der Rolle reizt und wie deine Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeig uns, dass du motiviert bist!
Bewerbung über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, dass wir dich bald kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instep Fachkräfte vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, dem Team und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eines Recruiters stark auf Kommunikation basiert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige deine Fähigkeit, Informationen effektiv zu vermitteln und auf die Bedürfnisse der Kandidaten und Führungskräfte einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.