Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und passe spannende Lernprogramme für Unternehmen an.
- Unternehmen: Innovative EdTech-Organisation mit Fokus auf digitale Fähigkeiten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Projekte und die Möglichkeit, mit KI zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit in einem kreativen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Lernens.
- Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und Erfahrung in der Gestaltung von Lernprogrammen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
German-Speaking
Remote (Europe)
Contract until the end of October 2026
Starting within the next 2–3 weeks
Client Overview
Our client is an innovative EdTech organisation, die mit Unternehmen in ganz Europa zusammenarbeitet, um hochwertige digitale Fähigkeiten und KI-Lernprogramme anzubieten. Sie sind auf die Erstellung maßgeschneiderter Lernerfahrungen spezialisiert und passen bestehende Kursinhalte an die einzigartigen Bedürfnisse einzelner Organisationen an. Angesichts der wachsenden Nachfrage suchen sie 2 Learning Designers und 2 Senior Learning Designers, um die Entwicklung maßgeschneiderter KI-Lernprogramme für einen großen Unternehmenskunden zu unterstützen.
Role Overview
Als Teil eines kollaborativen Lernteams sind Sie verantwortlich für die Anpassung und Gestaltung ansprechender Blended-Learning-Programme basierend auf bestehenden Inhalten. Anstatt eigenständige E-Learning-Module zu erstellen, passen Sie Lernreisen an den Geschäftskontext und die Lernbedürfnisse des Kunden an. Die Programme konzentrieren sich auf KI- und digitale Produktivitätswerkzeuge, einschließlich Microsoft Copilot, Power Automate, Codex, ChatGPT und Claude, und helfen Unternehmenslernenden, praktische Fähigkeiten am Arbeitsplatz aufzubauen. Senior Learning Designers bieten auch Qualitätssicherung im Team, betreuen andere Designer und helfen, hohe Standards während des Projekts aufrechtzuerhalten.
Key Responsibilities
- Design und Anpassung von Blended-Learning-Programmen für Unternehmenskunden
- Erstellung hochwertiger Lehrinhalte, Storyboards und Skripte
- Anpassung bestehender Lernmaterialien an spezifische Kundenanforderungen
- Zusammenarbeit mit Fachexperten, Grafikdesignern und Entwicklern zur Bereitstellung ansprechender Lernerfahrungen
- Gestaltung von Lernen rund um KI- und digitale Produktivitätswerkzeuge, einschließlich Microsoft Copilot, Power Automate, Codex, ChatGPT und Claude
- (Senior-Rollen) Qualitätssicherung, Mentoring von Learning Designers und Unterstützung der Umsetzung im Projekt
Essential Experience
- Fließende Deutschkenntnisse (unbedingt erforderlich)
- Frühere Erfahrung in der Gestaltung von Blended-Learning-Programmen für Unternehmen
- Starke Fähigkeiten im Instructional Design, Skripting und der Inhaltserstellung
- Erfahrung in der Erstellung von Lerninhalten zu KI-Technologien und digitalen Arbeitsplatzwerkzeugen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Projektteams
- Frühere Führungs-, Mentoring- oder QA-Erfahrung für Positionen als Senior Learning Designer
Wenn Sie an diesem E-Learning-Job interessiert sind und mehr erfahren möchten, kontaktieren Sie uns oder bewerben Sie sich über das untenstehende Formular. Sie können mir eine E-Mail an charlie.tolley@instinct.co.uk senden.
Learning Designers & Senior Learning Designers Arbeitgeber: Instinct Resourcing
Unser Unternehmen ist ein führender Arbeitgeber im EdTech-Bereich, der innovative Lernlösungen für Unternehmen in ganz Europa anbietet. Wir fördern eine kollaborative und kreative Arbeitskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld auszubauen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich KI und digitale Produktivität zu arbeiten, bieten wir eine bedeutungsvolle und erfüllende Karriere.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning Designers & Senior Learning Designers erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Instinct Resourcing nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Instinct Resourcing und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Designers & Senior Learning Designers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Instinct Resourcing passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Instinct Resourcing arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Instinct Resourcing her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instinct Resourcing vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
