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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Erstellung individueller Angebote.
- Arbeitgeber: Etablierte Kölner Familienunternehmen mit modernem, digitalem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, mobiles Arbeiten, Weiterbildungen und Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem humorvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Interesse an Akquise und Angebotserstellung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und sehr gute ÖPNV-Anbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Wir sind ein etabliertes Kölner Familienunternehmen (seit den 1960ern) im Bereich Personalentwicklung für die öffentliche Verwaltung, Sparkassen und weitere Organisationen. Gemeinsam mit unserem rund 25-köpfigen Trainer*innenteam gestalten wir Trainings, Workshops und Coachings deutschlandweit – mit Sitz am Kölner Rheinauhafen. Die Tandemgeschäftsführung (Frau & Mann) steht für kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und moderne Zusammenarbeit. Unsere Arbeit lebt vom persönlichen Kontakt, von Beratung auf Augenhöhe und von langfristigen Kundenbeziehungen – kein anonymer Massenvertrieb. In unserem kleinen, humorvollen Team verbinden wir Tradition mit digitalem Arbeiten: Wir arbeiten weitgehend papierarm und nutzen effiziente Tools im täglichen Miteinander.
Deine Aufgaben:
- Akquise & Kundenkontakt
- Telefonische und digitale (Video-) Akquise
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
- Recherche potenzieller Kund*innen und Ansprechpartner*innen
- Aktive Recherche, Auswahl und Bearbeitung öffentlicher Ausschreibungen (inkl. fristgerechter Einreichung) – auch unabhängig von bestehenden Kundenkontakten
- Pflege und Weiterentwicklung des CRM-Systems
- Optional: Mitwirkung bei der Optimierung unseres digitalen Auftritts (Website, Social Media, Sichtbarkeit)
Angebots- & Ausschreibungsmanagement:
- Erstellung individueller Angebote
- Strukturierung & Weiterentwicklung von Angebotsvorlagen
- Vorbereitung & Zusammenstellung von Ausschreibungsunterlagen
- Enge Abstimmung mit unserem Trainer*innenteam
- Termintreue Abgabe aller Unterlagen
Organisation & Kundenbetreuung:
- Koordination von Terminen & Vorbereitung von Präsentationen
- Punktuelle Betreuung von Trainingsteilnehmenden vor Ort (Begrüßung, Organisation)
- Optimierung interner Abläufe
Dein Profil:
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium (Kommunikation, Verwaltung, Wirtschaft o. ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation durch Berufserfahrung
- Erfahrung oder Interesse in Akquise, Angebotserstellung oder Ausschreibungswesen
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit CRM-Systemen von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe
- Freundliches, professionelles Auftreten – telefonisch, digital & in Präsenz
- Freude am Kontakt mit Menschen sowie am Nachfassen, Strukturieren und Dranbleiben
Wir bieten:
- Unbefristete Anstellung in Teilzeit (20–30 Std./Woche)
- Mobiles Arbeiten/ Homeoffice bis 25 %
- Arbeiten in einem modernen, digital aufgestellten Team mit Tandemführung
- Bedarfsorientierte Weiterbildungen
- Zuschuss zu Urban Sports Club
- Getränke, Obst & wöchentlich frische Blumen
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung & Deutschlandticket
Fühlst du dich angesprochen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung + Gehaltsvorstellung – und darauf, dich vielleicht schon bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!
Ansprechpartnerin: Herr Aaron Müller und Frau Dr. Laura Gärtner
bewerbungen@udmk.de
institutdr. müller köln
Anna-Schneider-Steig 10
50678 Köln
0221 292 490 60
institut@udmk.de
www.udmk.de
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung Arbeitgeber: Institut Dr. Müller
Kontaktperson:
Institut Dr. Müller HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Vertriebsmitarbeiter interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine nette E-Mail kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Akquise und Kundenkontakt am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei uns im Bereich Personalentwicklung arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf eine saubere Formatierung – das macht einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Institut Dr. Müller vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Projekte im Bereich Personalentwicklung. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Akquise, Angebotserstellung oder Kundenbetreuung verdeutlichen. Das hilft dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich am Telefon oder in digitalen Meetings ausdrückst. Achte darauf, freundlich und professionell aufzutreten – das wird sicher positiv wahrgenommen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.
