Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze bei Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Das IPI ist der Kompetenzzentrum für geistiges Eigentum in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Innovation und Kreativität.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder MBA, Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Parteneraire RH (h/f) À ce poste polyvalent, vous jouez un rôle central au sein de notre équipe chargée des ressources humaines (RH).
Vous êtes responsable de vos domaines d'activité spécifiques tout en contribuant activement au développement de nos processus.
Parteneraire RH (h/f) Conseiller les cadres de l'IPI sur toutes les questions liées aux RH et les accompagner tout au long du cycle de vie du personnel.
Assurer le recrutement de nouveaux employés, en étroite collaboration avec les cadres.
Offrir un accompagnement et un soutien dans les processus de changement et de transformation.
Accompagner les employés en cas d'absences prolongées pour cause de maladie ou d'accident, ou dans des situations conflictuelles, et assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes concernés.
Collaborer étroitement avec différents acteurs internes.
Participer à des projets RH stratégiques ou opérationnels et contribuer activement à la définition de l'image de marque de l'employeur et à la conception du cycle de vie du personnel (stratégies, processus, projets de numérisation et outils RH).
Titulaire d'un diplôme (HES/université) avec une spécialisation en ressources humaines, MBA obligatoire Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine des RH Très bonnes connaissances du français ou de l'allemand avec de bonnes connaissances de l'autre langue Solides compétences en matière de conseil, de communication et de relations humaines Capacité à travailler de ère autonome et en réseau, tout en privilégiant les approches centrées sur les solutions Personnalité structurée, dotée d'un esprit stratégique et efficace dans la mise en œuvre, sens prononcé des responsabilités Plaisir à collaborer avec différents groupes cibles Ton interlocuteur Madame Brantschen Partenaire RH Téléphone Courriel Écrire un email Postule dès aujourd'hui et construis ton avenir avec nous !
Qui sommes-nous ?
L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle (IPI) est le centre de compétences de la Confédération pour les brevets, les marques, les indications de provenance, les designs et le droit d'auteur.
Nous aidons les innovateurs et les créateurs à transformer leurs idées en valeurs et contribuons ainsi à la promotion de l'innovation, de la compétitivité, de la diversité culturelle et du progrès social.
Sous le nom d'ip-search, l'IPI propose en outre des recherches en brevets dans le monde entier.
Tu trouveras des informations complémentaires sur les tâches de l'IPI et nos conditions d'emploi attrayantes sur. jid9ba51f7a jit0729a jiy26a
Parteneraire Rh Arbeitgeber: Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle
L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle à Berne est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent le paysage juridique suisse. De plus, la localisation à Berne permet de bénéficier d'un cadre de vie agréable et d'un accès facile aux ressources culturelles et professionnelles.
Kontaktdaten:
Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Parteneraire Rh erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Parteneraire Rh mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
