Professeur de Français Langue Maternelle et de FLE (Temps partiel)

Le Rosey beschäftigt fast hundert Voll- und Teilzeitkräfte in den Bereichen Akademik, Musik und Sport, von denen etwa die Hälfte Vollzeitkräfte in englischsprachigen Programmen sind. Die Lehrkräfte kommen aus der ganzen Welt, und es ist Schulpolitik, eine Mischung aus Nationalitäten und Ansätzen zu pflegen, um dem bilingualen und internationalen Charakter der Schule gerecht zu werden. Die Mehrheit stammt aus dem Vereinigten Königreich, aber viele andere Nationen sind vertreten, insbesondere die USA und Australien. Le Rosey beschäftigt auch eine bedeutende Anzahl von französischsprachigen Lehrern, die aus Frankreich, der Schweiz, Kanada und Belgien rekrutiert werden. Der Lehrkörper wird zudem enorm bereichert durch muttersprachliche Lehrer für Sprachen und Literatur aus der ganzen Welt, die eine bemerkenswert hohe Anzahl an Fremdsprachenklassen unterrichten, viele davon als IB A Literaturkurse.

Wichtige Überlegungen für alle Bewerber:

• Le Rosey ist eine bilinguale (Englisch und Französisch) internationale Internatsschule mit einem starken Engagement für Exzellenz.
• Die Schule ist kein britisches Internat auf dem Kontinent, keine amerikanische Vorbereitungsschule in Europa oder ein Lycée français à l’étranger mit Internat – obwohl sie Elemente all dieser Institutionen aufweist, hat Le Rosey einen starken und unverwechselbaren Charakter.
• Le Rosey erwartet von allen Kandidaten, dass sie angemessen qualifiziert sind, mit mindestens einem ersten Abschluss und einer Lehrqualifikation.
• Relevante Lehrerfahrung ist wünschenswert, und wir begrüßen insbesondere:
• Kenntnisse und Erfahrungen im International Baccalaureate (vorzugsweise mit IB-Training)
• Erfahrungen in der internationalen Bildung
• Ein Arbeitswissen der französischen Sprache
• Erfahrungen und/oder ein Engagement für das Internatsleben
• Ein Engagement für ganzheitliche Bildungsprinzipien
• Ein Engagement für den Schutz und das Wohl von Kindern und Jugendlichen
• Nachweis von Energie und Anpassungsfähigkeit – dies in einer Schule, die zweimal im Jahr den Campus wechselt.

Nicht-europäische Bewerbungen:

Leider haben Änderungen des Schweizer Rechts es extrem schwierig gemacht, für internationale Schulen wie Le Rosey Arbeitserlaubnisse für Nicht-EU-Bürger zu erhalten. Aus diesem Grund wird Bewerbern ohne EU-Pass oder Schweizer Arbeitserlaubnis geraten, dass dies ihre Chancen auf eine Berücksichtigung verringert. Wir werden jedoch alle solchen Bewerbungen ernsthaft prüfen; und wenn die Art der Stelle und die Qualität der Bewerbung uns optimistisch stimmen, sind wir bereit, den langen administrativen Prozess in Angriff zu nehmen.

Rekrutierungsverfahren:

Freie Stellen werden auf dieser Website, in der lokalen Presse und im Times Educational Supplement (oder TES) im Vereinigten Königreich ausgeschrieben. Alle Bewerbungen für ausgeschriebene Stellen sollten wie im Inserat angegeben eingereicht werden. Alle Bewerbungen werden anerkannt, aber Kandidaten, die innerhalb der folgenden drei Wochen nichts weiter hören, sollten davon ausgehen, dass ihre Bewerbung nicht erfolgreich war. Die Kandidaten, die auf die erste Shortlist gesetzt werden, erhalten weitere Details, die die Art der Stelle und die Arbeitsbedingungen umreißen. Kandidaten, die wir zu einem Vorstellungsgespräch einladen, werden telefonisch und/oder per E-Mail kontaktiert. Vorstellungsgespräche finden in der Regel im Vereinigten Königreich oder in der Schweiz statt. Alle erfolgreichen Kandidaten werden vor der Ernennung mindestens einmal in der Schweiz interviewt. Reisekosten zur Schweiz werden automatisch und vollständig erstattet.

Bewerbungen:

Bewerbungen sollten Folgendes umfassen:

• Ein Bewerbungsschreiben, das die Bildungsphilosophie des Kandidaten angibt
• Ein vollständiger Lebenslauf (einschließlich aller Beschäftigungsdetails, Bildungsqualifikationen sowie persönlicher Angaben wie Alter und familiäre Umstände, die für Wohnüberlegungen wichtig sein könnten)
• Die Namen, Adressen und Beziehungen der drei Referenzen zum Kandidaten.

Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt. In Übereinstimmung mit den Empfehlungen der International Task Force on Child Protection hält sich Le Rosey an hohe Standards effektiver Rekrutierungspraktiken mit besonderem Augenmerk auf den Kinderschutz; Hintergrundprüfungen werden durchgeführt, und jeder Kandidat, der letztendlich eingestellt wird, wird auch aufgefordert, Nachweise über seine Eignung für die Arbeit mit Kindern vorzulegen.

Unsolizitierte und spekulative Bewerbungen:

Le Rosey begrüßt Bewerbungen zu jeder Zeit des Jahres. Diese werden an den entsprechenden Akademischen Direktor weitergeleitet, der die interessanten Bewerbungen archiviert. Bewerber können kontaktiert werden, wenn es eine Möglichkeit für zukünftige Stellen gibt, aber dies ist selten, obwohl es Standardverfahren ist, eine Empfangsbestätigung zu senden.