Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Lern- und Entwicklungsprogramme für unser Team.
- Unternehmen: ISTA, ein internationales Forschungsinstitut mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns in einem stabilen und inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gestaltung von Trainingsprogrammen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 3800 € pro Monat.
Die Personalabteilung am ISTA bietet umfassende Unterstützung für alle Mitarbeiter (Wissenschaftler, Kollegen in der administrativen und wissenschaftlichen Unterstützung), geleitet von modernen und zukunftsorientierten HR-Praktiken. Als wachsender internationaler Forschungsstandort legt ISTA großen Wert auf die kontinuierliche berufliche Entwicklung seines nicht-wissenschaftlichen Personals und seiner Führungskräfte, die eine Schlüsselrolle bei der Ermöglichung exzellenter Forschung spielen. Daher suchen wir einen engagierten und erfahrenen Learning & Development Specialist.
In dieser Rolle werden Sie aktiv die Kernbereiche der Personalentwicklung und des Talentmanagements für nicht-wissenschaftliches Personal gestalten und weiterentwickeln, um eine nachhaltige Lernkultur zu fördern. Die Position kombiniert konzeptionelle Arbeit mit praktischer Umsetzung und bietet interessante Gestaltungsmöglichkeiten und Innovationen.
- Weiterentwicklung, Koordination und Implementierung des jährlichen internen Schulungsprogramms für nicht-wissenschaftliches Personal, abgestimmt auf die organisatorischen Bedürfnisse und zukünftigen Kompetenzanforderungen.
- Identifizierung von Lernbedarfen und Übersetzung in neue Lernformate und Inhalte, einschließlich digitaler und gemischter Ansätze in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (z.B. IT & Digitale Transformation).
- Proaktive Entwicklung neuer Konzepte im Talent- und Kompetenzmanagement.
- Übernahme von Verantwortung für ausgewählte Elemente des Portfolios zur Führungskräfteentwicklung.
- Weiterentwicklung und Koordination des Onboarding-Programms, um einen konsistenten und ansprechenden Start am ISTA zu gewährleisten.
- Als Sparringspartner für interne Stakeholder in Fragen der Lern- und Entwicklungsangebote fungieren.
- Beitrag zu HR-Projekten innerhalb der Einheit (z.B. Intranet, Weiterentwicklung und Digitalisierung von Beurteilungsgesprächen).
Ihr Profil:
- Abgeschlossene relevante Ausbildung, vorzugsweise mit einer Spezialisierung in Human Resources, Learning & Development oder einem verwandten Bereich; Trainerzertifizierung/-erfahrung ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Schulungsprogrammen und Lernformaten für diverse Zielgruppen (einschließlich E-Learning).
- Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen, hands-on Einstellung.
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientierter Ansatz.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Coaching ist ein Plus.
- Erfahrung in einem internationalen und/oder akademischen Umfeld ist von Vorteil.
ISTA wächst. Wachsen Sie mit uns!
Das Institut für Wissenschaft und Technologie Österreich (ISTA) ist ein ständig wachsendes internationales Institut für weltklasse Forschung in Mathematik, Informatik, Lebenswissenschaften und Physik. Wir streben danach, leidenschaftliche Fachkräfte aus der ganzen Welt in allen Bereichen zu rekrutieren, die unser Ziel exzellenter Forschung unterstützen. Gelegen auf einem schönen Campus am Stadtrand von Wien bieten wir zahlreiche Möglichkeiten für persönliches Wachstum in einem stabilen Arbeitsumfeld.
*Diese Position kann je nach Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung mit einer möglichen Überzahlung verbunden sein.
Learning & Development Specialist Arbeitgeber: Institute of Science and Technology Austria
ISTA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem dynamischen und internationalen Forschungsumfeld zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördert ISTA die Entwicklung innovativer Trainingsformate und Talentmanagement-Strategien, die nicht nur den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden, sondern auch zur Exzellenz in der Forschung beitragen. Die Lage auf einem malerischen Campus am Rande von Wien bietet zudem eine inspirierende Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
Institute of Science and Technology Austria Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning & Development Specialist erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Lass deine Leidenschaft für Learning & Development durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir lieben es, wenn alles schön ordentlich ist!
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Bereich Training und Entwicklung und wie du diese bei ISTA einbringen kannst. So sehen wir sofort, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Institute of Science and Technology Austria vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ISTA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der kontinuierlichen Weiterbildung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine nachhaltige Lernkultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du in der Vergangenheit entwickelt oder umgesetzt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Anforderungen der Stelle als Learning & Development Specialist zutreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Überlege dir, wie du komplexe Konzepte einfach erklären kannst, um zu zeigen, dass du auch als Sparringspartner für interne Stakeholder fungieren kannst.
✨Frage nach den zukünftigen Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Talent- und Kompetenzmanagement und wie du dabei helfen kannst, innovative Lösungen zu finden.
