Junior Customer Success Manager – Fund Data (m/f/d)

Entdecken Sie unsere lohnenden Karrieremöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserer Arbeit. Wir suchen die besten Talente und statten sie mit den Ressourcen, der Unterstützung und den Möglichkeiten aus, um erfolgreich zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur aufzubauen, die vielfältige Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen wertschätzt.

Wenn Sie die Fähigkeiten, die Leidenschaft und den Antrieb haben, um uns zu helfen, Klarheit und Transparenz in die Kapitalmärkte zu bringen, möchten wir mit Ihnen zusammenarbeiten. Gemeinsam können wir Ihre Karriere in einem Umfeld fördern, das Kreativität anregt, Innovationen vorantreibt und einen echten Einfluss hat.

Unsere Werte: Als Organisation achten wir auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, Stakeholder und der Gesellschaft, indem wir sechs Kernwerte verkörpern: Integrität, Zusammenarbeit, Empowerment, Flexibilität, Vielfalt und Kundenservice. Wir sind Unterzeichner des UN Global Compact und bekräftigen unser Engagement für die Wahrung der Menschenrechte, Arbeitsrechte, den Umweltschutz und die Bekämpfung von Korruption.

Wir streben danach, unseren Kollegen zu helfen, zu lernen, zu wachsen und zu gedeihen. Deshalb haben wir das ISS STOXX Lern- und Entwicklungsprogramm ins Leben gerufen, das eine Vielzahl von Ressourcen und Möglichkeiten bietet, die den beruflichen Erfolg unserer Mitarbeiter unterstützen.

Unsere Mitarbeiterleistungen: Wir bieten unseren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Vergütung sowie eine Vielzahl von Vorteilen und Leistungen, die darauf abzielen, ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden und ihre finanzielle Sicherheit zu verbessern. Zu den spezifischen Vorteilen, die je nach Standort aufgrund lokaler Gesetze oder Bräuche variieren können, gehören (aber sind nicht beschränkt auf):

• Medizinische / Zahnmedizinische / Augenärztliche Versorgung
• Kurz- und Langzeitinvaliditätsleistungen
• Bezahlte Freizeit (Urlaub, Feiertage, Trauerfall, Familienurlaub)
• Lebensversicherung
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. ISS STOXX diskriminiert nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Ethnie, Glauben, Religion, Geschlecht, Alter, Größe, Gewicht, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, Schwangerschaftsstatus, Familienstand, geistiger oder körperlicher Behinderung, Veteranenstatus, Militärdienst oder Status, genetischen Informationen oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft.

Alle Aktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung und Einstellung, Rekrutierungswerbung, Beförderungen, Leistungsbeurteilungen, Schulungen, Stellenzuweisungen, Vergütung, Herabstufungen, Versetzungen, Kündigungen (einschließlich Entlassungen), Leistungen und andere Bedingungen und Privilegien der Beschäftigung, werden auf einer nicht diskriminierenden Basis verwaltet, die mit allen geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Anforderungen übereinstimmt.

Wir setzen uns dafür ein, Chancengleichheit bei der Beschäftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen zu gewährleisten, vollständig in Übereinstimmung mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) in den USA sowie anderen anwendbaren Rechtsvorschriften, in denen wir tätig sind. Wir verbieten Diskriminierung gegen Bewerber und Mitarbeiter aufgrund von Behinderungen im Zusammenhang mit der Bewerbung, dem Einstellungsprozess und anderen Bedingungen der Beschäftigung.

Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine angemessene Anpassung im Rahmen des Auswahlprozesses anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte . Diese E-Mail wurde ausschließlich eingerichtet, um behinderten Arbeitssuchenden zu helfen, wenn eine Behinderung sie daran hindert, sich online zu bewerben. Nur Nachrichten, die zu diesem Zweck hinterlassen werden, werden beantwortet.

Transparenz in der Deckung: Eine Regel des Internal Revenue Service, des Department of the Treasury; Employee Benefits Security Administration, Department of Labor; Centers for Medicare & Medicaid Services, Department of Health and Human Services hat die endgültigen Regeln zur Transparenz in der Deckung veröffentlicht, die für Gruppenkrankenversicherungspläne und Versicherer gelten.