Builder, Instructure Foundry

Bei Instructure glauben wir an die Kraft der Menschen, um im Laufe ihres Lebens zu wachsen und erfolgreich zu sein. Unser Ziel ist es, diese Kraft zu verstärken, indem wir intuitive Produkte schaffen, die Lernen und persönliche Entwicklung vereinfachen, bedeutungsvolle Beziehungen fördern und Menschen inspirieren, in ihrer Ausbildung und Karriere weiterzukommen.

Die Abteilung New Markets ist eine eigenständige Division innerhalb von Instructure, die darauf abzielt, neue Einnahmen mit KI-gestützten Produkten zu generieren. Als Builder in einem zweiköpfigen Team sind Sie die andere Hälfte eines kleinen Unternehmens: Der Gründer trägt das Risiko, und Sie sind dafür verantwortlich, dass das, was gebaut wird, tatsächlich funktioniert.

In einer Zeit, in der KI den Großteil des Codes generiert, sind Sie die Person, die sicherstellt, dass alles richtig ist – schnell genug für einen Pilotversuch und stabil genug für die Skalierung. Sie werden täglich praktisch arbeiten, eng mit einem nicht-technischen Pod-Gründer zusammenarbeiten und sich auf eine gemeinsame Plattform und ein Betriebsteam verlassen, damit Sie sich auf das Produkt konzentrieren können. Das Tempo ist schnell und transparent, und wir messen uns an den Einnahmen, nicht an der Aktivität.

Was Sie tun werden:

• Die architektonische Integrität des Produkts verantworten. Wenn es ausgeliefert wird, stehen Sie dafür ein.
• Verantwortung für Codequalität, Sicherheit und Skalierbarkeit über agentisch generierten Code übernehmen, indem Sie das gemeinsame System nutzen, sodass Sie keine Infrastruktur neu aufbauen müssen.
• Praktisch in Git mit KI-Entwicklungstools arbeiten, frühzeitig im Pilottempo vorankommen und das Produkt auf dem Weg zur allgemeinen Verfügbarkeit absichern.
• Viel mehr Code direkt steuern und überprüfen als selbst schreiben und das Wichtige vor der Auslieferung erfassen.
• Entscheiden, was jetzt sicher ausgeliefert werden kann und was wirklich näher betrachtet werden muss, und dieses Urteil besitzen.
• Kontext zurück ins gemeinsame System schreiben, damit der Gründer und das Betriebsteam auf derselben Grundlage arbeiten und nicht raten müssen.
• Eng mit einem nicht-technischen Gründer zusammenarbeiten und zwischen Produktabsicht und dem, was das System tatsächlich leisten kann, übersetzen.

Was Sie wissen/haben sollten:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Auslieferung von Produktionssoftware und Verantwortung für deren Zuverlässigkeit und Sicherheit in der realen Welt.
• Senior Engineering-Urteilsvermögen: Sie steuern und überprüfen KI-Ausgaben in hohem Volumen, anstatt jede Zeile selbst zu schreiben.
• Fließend oder schnell entwickelnd fließend im Umgang mit KI-unterstützter Entwicklung.
• Komfort, Sicherheit und Skalierung selbst zu übernehmen, ohne ein Plattformteam als Rückhalt.
• Eine produktorientierte Denkweise – Ihnen ist wichtig, dass das Produkt für den Kunden funktioniert, nicht nur, dass es kompiliert.
• Das Gespür, im Pilottempo voranzukommen, ohne etwas auszuliefern, das am Tag der Skalierung zusammenbricht.

Wir bieten wettbewerbsfähige, sinnvolle Vorteile in jedem Land, in dem wir tätig sind. Während sie je nach Standort variieren, hier eine allgemeine Vorstellung davon, was Sie erwarten können:

• Wettbewerbsfähige Vergütung, plus alle Vollzeitmitarbeiter nehmen an unserem Eigentumsprogramm teil - denn jeder sollte einen Anteil an unserem Erfolg haben.
• Flexible Arbeitskultur. Unsere Remote-, Hybrid- und Büro-Kollaborationsräume variieren je nach Rolle, Team und Standort.
• Großzügige Freizeit, einschließlich lokaler Feiertage und unserer jährlichen "Dim the Lights"-Periode Ende Dezember, in der Teams ermutigt werden, sich basierend auf den Bedürfnissen der Abteilung zurückzuziehen und neue Energie zu tanken.
• Umfassende Wellness-Programme und Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Lern- und Entwicklungsressourcen, einschließlich professioneller Entwicklungstools und Studiengebührenrückerstattung, um Ihr Wachstum zu unterstützen.
• Die Technologie und Tools, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Motivosity-Mitarbeiteranerkennungsprogramm.
• Eine Kultur, die auf Inklusivität, Unterstützung und bedeutungsvoller Verbindung basiert.

Wir glauben daran, großartige Menschen einzustellen und sie gut zu behandeln. Je vielfältiger wir sind, desto besser sind unsere Ideen und Ergebnisse. Instructure ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir halten uns an die geltenden Beschäftigungs- und Antidiskriminierungsgesetze in jedem Land, in dem wir tätig sind. Alle Mitarbeiter müssen im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Hintergrundüberprüfung bestehen. Um unsere Teams und Systeme zu schützen, haben wir Maßnahmen zur Identitätsüberprüfung implementiert. Bewerber können aufgefordert werden, ihren rechtlichen Namen, ihren aktuellen Wohnort sowie eine gültige Telefonnummer und Adresse anzugeben, gemäß den lokalen Datenschutzgesetzen. Jeder Versuch, persönliche oder berufliche Informationen falsch darzustellen, führt zur Disqualifikation.