Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktstrategie im Bereich Assessments und fördere Marktwachstum.
- Unternehmen: Instructure, ein innovatives Unternehmen im Bildungsbereich.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitskultur und umfassende Wellness-Programme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildungstechnologie und führe ein kreatives Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Instructure glauben wir an die Kraft der Menschen, um im Laufe ihres Lebens zu wachsen und erfolgreich zu sein. Unser Ziel ist es, diese Kraft zu verstärken, indem wir intuitive Produkte schaffen, die das Lernen und die persönliche Entwicklung vereinfachen, bedeutungsvolle Beziehungen fördern und die Menschen inspirieren, in ihrer Ausbildung und Karriere weiterzukommen.
Wir suchen einen erfahrenen Director of Product Management, der das Assessment-Domain leitet. Diese Rolle ist verantwortlich für Markterweiterung, Umsatzwachstum und Go-to-Market-Strategie im Bereich Assessments. Sie sind auch verantwortlich für die Modernisierung der Plattform, die Kundenbindung und das Change Management, das erforderlich ist, um ein Produkt weiterzuentwickeln, um das Schulbezirke und Universitäten ihre Arbeitsabläufe aufgebaut haben.
Was Sie wissen/haben müssen:
- Verantwortung für die Produktbindungs- und Wachstumsstrategie für unser Assessments-Domain, von der Identifizierung von Chancen über iterative Lieferung bis hin zur Markteinführung und Wertadoption.
- Entwicklung der Produktstrategie für neue Fähigkeiten, neue Kundensegmente und den Eintritt in angrenzende Märkte.
- Leitung eines Teams von Produktmanagern, das AI-first arbeitet, Coaching der PMs zur Verkürzung der Validierungszeit, Schärfung der Entscheidungen und Steigerung der Liefergeschwindigkeit.
- Direkte Partnerschaft mit Kunden weltweit – Institutionen jeder Größe, K-12 und Hochschulen, um ihre Stimme in jede Entscheidung einzubringen.
- Gestaltung der Produktstrategie und Investitionsprioritäten durch Wettbewerbsanalyse und Marktintelligenz, Verantwortung für Wachstums-, Bindungs- und Adoptionsmetriken.
- Beitrag zur jährlichen Planung, Abstimmung der Investitionen in das Domain-Wachstum mit den organisatorischen Prioritäten und Ressourcenbeschränkungen; regelmäßige Fortschritts- und Erfolgsberichte im Vergleich zum Plan.
- Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb, Kundenservice, Analytik und der breiteren F&E-Organisation zur Abstimmung von Prioritäten, erfolgreichen GTM-Strategien und Sicherstellung, dass Produktinvestitionen an Geschäftszielen und -ergebnissen gebunden sind.
- Kommunikation der Wachstumsstrategie an die Führungskräfte, Überzeugung für Investitionen und Abstimmung zwischen den Teams.
Was Sie wissen/haben müssen:
- Über 10 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung einer Produktlinie in bedeutendem Maßstab – idealerweise in SaaS, EdTech oder vergleichbaren Unternehmens-B2B-Umgebungen.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von PM-Teams, nicht nur in der Verwaltung.
- Bevorzugt an der Ostküste der USA.
- Fähigkeit zu reisen ~25% der Zeit.
- Nachweisliche Verantwortung für Bindung, ARR und Wachstumsergebnisse.
- Eine Meinung zu KI in der Bildungstechnologie.
- Ein innovativer Geist und die Bereitschaft, bestehende Konzepte in Frage zu stellen.
Wir bieten wettbewerbsfähige, sinnvolle Vorteile in jedem Land, in dem wir tätig sind. Während sie je nach Standort variieren, hier eine allgemeine Vorstellung davon, was Sie erwarten können:
- Wettbewerbsfähige Vergütung, plus alle Vollzeitmitarbeiter nehmen an unserem Eigentumsprogramm teil - denn jeder sollte einen Anteil an unserem Erfolg haben.
- Flexible Arbeitskultur. Unsere Remote-, Hybrid- und Büro-Kollaborationsräume variieren je nach Rolle, Team und Standort.
- Großzügige Freizeit, einschließlich lokaler Feiertage und unserer jährlichen "Dim the Lights"-Periode Ende Dezember, in der Teams ermutigt werden, sich zurückzuziehen und basierend auf den Bedürfnissen der Abteilung neue Energie zu tanken.
- Umfassende Wellness-Programme und Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Lern- und Entwicklungsressourcen, einschließlich professioneller Entwicklungstools und Studiengebührenrückerstattung, um Ihr Wachstum zu unterstützen.
- Die Technologie und Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
- Motivosity-Mitarbeiteranerkennungsprogramm.
- Eine Kultur, die auf Inklusivität, Unterstützung und bedeutungsvoller Verbindung basiert.
Wir glauben daran, großartige Menschen einzustellen und sie richtig zu behandeln. Je vielfältiger wir sind, desto besser sind unsere Ideen und Ergebnisse. Instructure ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir halten uns an die geltenden Beschäftigungs- und Antidiskriminierungsgesetze in jedem Land, in dem wir tätig sind. Alle Mitarbeiter müssen im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Hintergrundüberprüfung bestehen. Um unsere Teams und Systeme zu schützen, haben wir Maßnahmen zur Identitätsüberprüfung implementiert. Kandidaten können aufgefordert werden, ihren rechtlichen Namen, ihren aktuellen Wohnort zu überprüfen und eine gültige Telefonnummer sowie eine Wohnadresse bereitzustellen, gemäß den lokalen Datenschutzgesetzen. Jeder Versuch, persönliche oder berufliche Informationen falsch darzustellen, führt zur Disqualifikation.
Vergütung: $180K – $200K • Bietet Eigenkapital • Bietet Bonus
Director, Product Management Arbeitgeber: Instructure, Inc.
Instructure ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu wachsen und erfolgreich zu sein. Mit einem flexiblen Arbeitskulturansatz, großzügigen Urlaubsregelungen und umfassenden Weiterbildungsressourcen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wird eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur gepflegt, die Vielfalt schätzt und bedeutungsvolle Verbindungen zwischen den Teammitgliedern schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Product Management erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Instructure, Inc. helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Instructure, Inc..
✨Direkt bewerben bei Instructure, Inc.!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Director, Product Management klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Product Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Instructure, Inc. einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Director, Product Management.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Instructure, Inc. leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Instructure, Inc. einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Instructure, Inc. vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Instructure, Inc. passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Instructure, Inc. werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Instructure, Inc. erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Instructure, Inc. einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
