Senior Assessment Designer (Contract)

Standort: North Carolina. Beschäftigungsart: Vollzeit. Standorttyp: Remote.

Abteilungen: Forschung & Entwicklung, Produktmanagement.

Verantwortlichkeiten:

• Unabhängig und in Zusammenarbeit mit dem Assessment-Design-Team Tests und Elemente basierend auf staatlichen Standards und der Angemessenheit für die Klassenstufen zu erstellen, zu überprüfen, zu bearbeiten und/oder zu überarbeiten, um interne und externe Fristen einzuhalten.
• Umsetzung von Blaupausen zur Entwicklung gut gestalteter Assessments, die den Kundenbedürfnissen entsprechen.

Anforderungen:

• Starke professionelle Erfahrung im Schreiben und/oder Bearbeiten von Assessments – insbesondere Erfahrung in der Erstellung technikunterstützter Elemente direkt in einem Assessment-Management-System.
• Starkes Verständnis dafür, was gut gestaltete und ausgewogene Assessment-Elemente und -Formen ausmacht.
• Fähigkeit, Assessment-Elemente für Schüler der Klassen K-12 zu schreiben, mit einem starken Verständnis für Depth of Knowledge, Rigor, Differenzierung, Textkomplexität und Lesbarkeit.
• Tiefes Wissen über akademische Standards und wie man stark ausgerichtete Assessments entwirft.
• Fähigkeit, konstruktives Feedback zu Assessment-Elementen oder -Design zu geben.
• Fachkenntnisse in ELA, Mathematik, Naturwissenschaften oder Sozialkunde.
• Erfahrung im Bildungsbereich; frühere Lehrerfahrung ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungsanbietern ist von Vorteil.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: 43 $ pro Stunde.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Eigentumsprogramm für Vollzeitmitarbeiter.
• Flexible Arbeitskultur – remote, hybrid oder in Büros, je nach Rolle, Team und Standort.
• Großzügige Freizeit, einschließlich lokaler Feiertage und einer „Dim the Lights“-Phase Ende Dezember.
• Umfassende Wellness-Programme und Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Lern- und Entwicklungsressourcen, einschließlich professioneller Entwicklungstools und Studiengebührenrückerstattung.
• Technologie und Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Motivosity-Mitarbeiteranerkennungsprogramm.
• Eine Kultur, die auf Inklusivität, Unterstützung und bedeutungsvoller Verbindung basiert.

Instructure ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und die geltenden Beschäftigungs- und Antidiskriminierungsgesetze in jedem Land, in dem wir tätig sind, einhält. Alle Mitarbeiter müssen im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Hintergrundüberprüfung bestehen. Von den Kandidaten kann verlangt werden, dass sie ihren rechtlichen Namen, ihren aktuellen Wohnort verifizieren und eine gültige Telefonnummer sowie eine Wohnadresse gemäß den lokalen Datenschutzgesetzen angeben. Falschangaben zu persönlichen oder beruflichen Informationen führen zur Disqualifikation.