Senior Finance Analyst, Corporate FP&A

Bei Instructure glauben wir an die Kraft der Menschen, um im Laufe ihres Lebens zu wachsen und erfolgreich zu sein. Unser Ziel ist es, diese Kraft zu verstärken, indem wir intuitive Produkte schaffen, die Lernen und persönliche Entwicklung vereinfachen, bedeutungsvolle Beziehungen fördern und Menschen inspirieren, in ihrer Ausbildung und Karriere weiterzukommen.

Wir suchen einen Senior Finance Analyst, der unser Corporate FP&A-Team verstärkt. In dieser Rolle werden Sie die unternehmensweite Planung und Prognose koordinieren, mit einem Schwerpunkt auf unserem Jahresbetriebsplan (AOP) und der Verantwortung für unsere Cash EBITDA- und Free Cash Flow (FCF)-Modelle. Sie arbeiten eng mit Kollegen aus FP&A und der breiteren Finanzorganisation zusammen, um klare Einblicke zu liefern, Daten aus mehreren Quellen abzugleichen und der Führungsebene zu helfen, die Unternehmensleistung in Rentabilität und Cash umzuwandeln.

Was Sie tun werden:

• Aufbau und Pflege der Cash EBITDA- und FCF-Modelle, Bereitstellung monatlicher Ist-Zahlen, Prognosen, Abweichungsanalysen und Cash-Brücken mit hoher Genauigkeit, Konsistenz und Transparenz.
• Koordination des Jahresbetriebsplans und der Prognosezyklen, Konsolidierung finanzieller Pläne, Überprüfung von Annahmen und Vorbereitung von unternehmensweiten finanziellen Ergebnissen.
• Verknüpfung der Gewinn- und Verlustrechnung, Cash EBITDA, FCF und Cashflow-Prognosen, damit die Führungsebene klar erkennen kann, wie sich die operative Leistung in Cash-Generierung umwandelt.
• Zusammenarbeit mit FP&A-Teams und funktionsübergreifenden Geschäftspartnern zur Analyse von Einnahmen, Betriebskosten, Personalbestand, Working Capital und anderen wichtigen Treibern der Unternehmensleistung.
• Abgleich der Ergebnisse mit der Buchhaltung und anderen Finanzteams, um sicherzustellen, dass das Management-Reporting mit den zugrunde liegenden Finanzdaten übereinstimmt.
• Erstellung monatlicher und vierteljährlicher Berichte (Ist-Zahlen vs. Prognose/Plan) mit umsetzbaren Einblicken zu wichtigen Bewegungen und Treibern.
• Vorbereitung finanzieller Analysen, Präsentationen und unterstützender Materialien für die Führungskräfte der Finanzabteilung und des Unternehmens.
• Vereinfachung und Automatisierung von FP&A-Modellen und -Prozessen, um manuelle Arbeiten zu reduzieren und die Bereitstellung finanzieller Einblicke zu beschleunigen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre progressive Erfahrung in FP&A, Unternehmensfinanzierung oder strategischer Finanzierung (vorzugsweise in einem SaaS- oder Technologieunternehmen).
• Fortgeschrittene Fähigkeiten in der finanziellen Modellierung, mit praktischer Erfahrung im Aufbau und in der Pflege detaillierter Modelle in Excel oder Google Sheets.
• Starkes Verständnis der Gewinn- und Verlustrechnung und der Cashflow-Rechnung, mit dem Verständnis, wie sich die operative Leistung und das Working Capital auf Cash auswirken.
• Fähigkeit, große Mengen an Finanzdaten zu analysieren, wichtige Treiber zu identifizieren und Ergebnisse in einer klaren Geschäftserzählung zu kommunizieren.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, finanzielle Ergebnisse und Abweichungen sowohl Finanz- als auch Nicht-Finanz-Zielgruppen zu erklären.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld einzuhalten.
• Komfortables Arbeiten sowohl unabhängig als auch in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und der breiteren Organisation.

Wir bieten wettbewerbsfähige, sinnvolle Vorteile in jedem Land, in dem wir tätig sind. Während sie je nach Standort variieren, hier eine allgemeine Vorstellung davon, was Sie erwarten können:

• Wettbewerbsfähige Vergütung, plus alle Vollzeitmitarbeiter nehmen an unserem Eigentumsprogramm teil - denn jeder sollte einen Anteil an unserem Erfolg haben.
• Flexible Arbeitskultur. Unsere Remote-, Hybrid- und Büro-Kollaborationsräume variieren je nach Rolle, Team und Standort.
• Großzügige Freizeit, einschließlich lokaler Feiertage und unserer jährlichen „Dim the Lights“-Periode Ende Dezember, in der Teams ermutigt werden, sich zurückzuziehen und basierend auf den Bedürfnissen der Abteilung neue Energie zu tanken.
• Umfassende Wellness-Programme und Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Lern- und Entwicklungsressourcen, einschließlich professioneller Entwicklungstools und Studiengebührenrückerstattung, um Ihr Wachstum zu unterstützen.
• Die Technologie und Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Motivosity-Mitarbeiteranerkennungsprogramm.
• Eine Kultur, die auf Inklusivität, Unterstützung und bedeutungsvoller Verbindung basiert.

Wir glauben daran, großartige Menschen einzustellen und sie gut zu behandeln. Je vielfältiger wir sind, desto besser sind unsere Ideen und Ergebnisse. Instructure ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir halten uns an die geltenden Beschäftigungs- und Antidiskriminierungsgesetze in jedem Land, in dem wir tätig sind. Alle Mitarbeiter müssen im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Hintergrundüberprüfung bestehen. Um unsere Teams und Systeme zu schützen, haben wir Maßnahmen zur Identitätsüberprüfung implementiert. Kandidaten können aufgefordert werden, ihren rechtlichen Namen, ihren aktuellen Wohnort sowie eine gültige Telefonnummer und Adresse anzugeben, gemäß den lokalen Datenschutzgesetzen. Jeder Versuch, persönliche oder berufliche Informationen falsch darzustellen, führt zur Disqualifikation.