Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisch HR-Partner für internationale Führungskräfte, Talentmanagement und organisatorische Veränderungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Medizintechnikunternehmen mit Fokus auf Diabetesmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich; Französisch von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem sich wandelnden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in internationalen Lifescience-Organisationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Dies ist eine Rolle für einen erfahrenen HR Business Partner, der das große Ganze im Blick hat und dennoch bereit ist, selbst Hand anzulegen. Wir suchen einen HR Business Partner zur Unterstützung unserer International Commercial Organisation, der mit Führungskräften während einer Phase des Wachstums, der Transformation und der kontinuierlichen Entwicklung zusammenarbeitet. Sie werden als wahrer strategischer Berater agieren, während Sie nah genug am Detail bleiben, um Veränderungen real, praktisch und nachhaltig zu gestalten.
Warum diese Rolle?
Sie werden im Herzen des Unternehmens sitzen und helfen, wie die Organisation wächst, Talente entwickelt und Führungskompetenzen in mehreren Ländern aufbaut. Dies ist keine „statische“ HR-Rolle, sondern eignet sich für jemanden, der in Ungewissheit gedeiht, von Veränderungen motiviert wird und gerne mit Führungskräften arbeitet und sie coacht.
Wofür Sie bekannt sein werden:
- Als vertrauenswürdiger strategischer HR-Partner für leitende Führungskräfte im Vertrieb zu agieren und die Geschäftsstrategie in klare Personal- und Kompetenzpläne zu übersetzen.
- Führung und Unterstützung organisatorischer Veränderungen, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte in der Lage sind, Wachstum, Komplexität und Transformation effektiv zu navigieren.
- Die Talentagenda zu übernehmen – von Talentbewertungen und Kalibrierungen bis hin zu Nachfolgeplanung und Personalstrategie.
- Führungskräfte zu coachen und zu entwickeln, um die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Denkweisen aufzubauen, die erforderlich sind, um in einem sich schnell verändernden Umfeld Ergebnisse zu liefern.
- Unternehmenswerte, Kultur und Arbeitsweisen zu verankern und sicherzustellen, dass sie gelebt werden – nicht nur auf Papier.
- Nahtlos mit HR-Exzellenzzentren zusammenzuarbeiten, um integrierte, wirkungsvolle Lösungen in unserer internationalen Region zu liefern.
Was wir suchen:
- Ein starker HRBP mit umfassender Erfahrung in der Unterstützung komplexer, internationaler Life-Science-Organisationen durch Veränderung und Wachstum.
- Erfahrung in der Medizintechnik-, Pharma- oder Gesundheitsbranche.
- Starker Hintergrund in Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Leistungsbewertung.
- Komfortabel in der Arbeit auf strategischer und operativer Ebene – Sie können herauszoomen und dann direkt in die Ausführung eintauchen.
- Resilient, anpassungsfähig und selbstbewusst in schnelllebigen, unklaren Umgebungen.
- Ein kollaborativer, werteorientierter Teamplayer, der schnell Vertrauen aufbaut und glaubwürdig Einfluss nimmt.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (Französisch wäre von Vorteil).
- Erfahrung in regulierten oder matrixorganisierten Umgebungen.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
Insulet Corporation (NASDAQ: PODD), mit Hauptsitz in Massachusetts, ist ein innovatives Medizintechnikunternehmen, das sich der Vereinfachung des Lebens für Menschen mit Diabetes und anderen Erkrankungen durch seine Omnipod-Produktplattform widmet. Das Omnipod Insulin Management System bietet eine einzigartige Alternative zu traditionellen Insulinabgabemethoden. Mit seinem einfachen, tragbaren Design liefert das tubuslose Einweg-Pod bis zu drei Tage lang kontinuierlich Insulin, ohne dass eine Nadel gesehen oder gehandhabt werden muss. Insulets wichtigste Innovation, das Omnipod 5 Automated Insulin Delivery System, integriert sich mit einem kontinuierlichen Glukosemonitor, um den Blutzucker ohne mehrfach tägliche Injektionen, ohne Fingerstechen zu verwalten und kann von einem kompatiblen persönlichen Smartphone in den USA oder vom Omnipod 5 Controller gesteuert werden. Insulet nutzt auch das einzigartige Design seines Pods, um seine Omnipod-Technologieplattform für die Abgabe von nicht-insulinhaltigen subkutanen Medikamenten in anderen therapeutischen Bereichen anzupassen. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte insulet.com und omnipod.com.
Wir suchen hochmotivierte, leistungsorientierte Personen, die Teil unseres wachsenden Teams werden möchten. Wir tun dies, indem wir großartige Menschen einstellen, die von gemeinsamen Werten geleitet werden und die Erwartungen der Kunden übertreffen. Unser fortwährender Erfolg hängt davon ab!
Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung, um zu erfahren, wie Insulet Ihre persönlichen Informationen verarbeitet, wenn Sie sich hier auf eine Stelle bei uns bewerben.
Director, HR Business Partner - International Commercial Arbeitgeber: Insulet Corporation
Kontaktperson:
Insulet Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, HR Business Partner - International Commercial
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung parat hast. Wir sollten zeigen, wie wir in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt haben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In einem sich schnell verändernden Umfeld ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und die besten Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, HR Business Partner - International Commercial
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Betone deine Erfolge: Erzähl uns von konkreten Erfolgen in deiner Karriere, besonders in Bezug auf HR und Talentmanagement. Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du einen Unterschied machen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Insulet Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Insulet vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten als HR Business Partner zur Unterstützung der internationalen Wachstumsziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet oder Führungskräfte gecoacht hast. Bereite diese Beispiele so vor, dass sie die Anforderungen der Stelle widerspiegeln und zeige, wie du in komplexen, internationalen Umgebungen gearbeitet hast.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem sich schnell verändernden Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Bewältigung von Unsicherheiten und Veränderungen betreffen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen bist und welche Strategien du angewendet hast, um erfolgreich zu sein.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, oder nach den Erwartungen an die HR-Abteilung während der Transformationsphase. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.