Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen.
- Unternehmen: Wasserburger Arzneimittelwerk GmbH, Teil der globalen Recipharm-Gruppe.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle HR-Prozesse weiter und arbeite in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation, 8–12 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, die Wasserburger Arzneimittelwerk Gmb H, suchen wir einen
HR Business & Operations Partner.
Unser Kunde ist ein Tochterunternehmen der weltweit tätigen Recipharm mit Hauptsitz in Schweden und spezialisiert auf die Lohnherstellung steriler Injektionspräparate in flüssiger und gefriergetrockneter Form.
Mit rund 500 Mitarbeitenden werden am Standort Wasserburg hochwertige Arzneimittel für internationale Kunden produziert.
- Ihre Aufgaben
- Du übernimmst Verantwortung für deinen HR Bereich
- Fachliche Verantwortung und Sicherstellung eines reibungslosen Prozess für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, als zentraler Bestandteil deiner Rolle
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und strategischen Personalthemen
- Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen HR-Tagesarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung bei allen relevanten Führungs- und Personalthemen
- Beratung und Coaching von Führungskräften insbesondere zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Karriereentwicklung und Vergütung
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele im Hinblick auf eine effiziente und zukunftsorientierte Personal- und Vergütungspolitik
- Du stellst eine professionelle operative Personalarbeit sicher
- Verantwortung für das operative Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse
- Sicherstellung der fristgerechten Weitergabe aller relevanten Informationen für administrative Prozesse
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben im HR-Bereich
- Sicherstellung einer vollständigen und DSGVO-konformen Personaldokumentation
- Du gestaltest HR aktiv mit
- Mitarbeit und eigenständige Übernahme von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen:
- Prozessoptimierung
- Digitalisierung und Automatisierung
- Personalentwicklung
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Du bringst deine Erfahrung aktiv ein und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich
- Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- 8–12 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gleichzeitig ein gutes Verständnis für strategische HR-Themen
- Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalrelevanten gesetzlichen Vorgaben
- Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und internen Gremien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Freude daran, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern diese auch selbst umzusetzen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Was dich auszeichnet
- Du bist ein
HR-Generalist mit Erfahrung und Hands-on-Mentalität . Du kannst strategische Zusammenhänge erkennen, verlierst dabei aber nie den Blick für das operative Tagesgeschäft.
Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, kannst unterschiedliche Interessen zusammenbringen und findest auch bei anspruchsvollen Personalthemen pragmatische und rechtssichere Lösungen.
Kurz gesagt: Du denkst strategisch, arbeitest operativ und gestaltest HR aktiv mit.
HR Business & Operations Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Intega Solutions
IDT Biologika ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Gesundheitsmanagement fördert. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur in Dessau ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv an bedeutenden biopharmazeutischen Projekten mitzuwirken. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von sozialen Sicherheitsleistungen wie Zuschüssen zur Kinderbetreuung und einer betrieblichen Altersvorsorge, was IDT zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business & Operations Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Intega Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Intega Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business & Operations Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Intega Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intega Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Intega Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
