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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage Rekrutierungsprozesse für Fachkräfte.
- Arbeitgeber: Schiller Automation ist ein innovatives Unternehmen im Sondermaschinenbau mit über 45 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Personalentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Entwicklung individueller Automatisierungslösungen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung, 5-8 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: SAP-Kenntnisse und gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Schiller Automation ist ein innovatives Unternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung im Sondermaschinenbau und der Automatisierung von Produktionsprozessen. Seit 2022 sind wir Teil der Kurtz Ersa Technologiegruppe und spezialisieren uns auf individuelle Automatisierungslösungen, insbesondere Handling- und Produktionssysteme. Mit mehr als 2.000 realisierten industriellen Anlagen und rund 150 Mitarbeitern bedienen wir Branchen wie Sensorik, Life Science, Keramiksubstrate, Mobilität, Dispensing und Power Modules. Unser Standort in Sonnenbühl bietet ein dynamisches Umfeld, in dem wir effizient und agil auf die Anforderungen unserer Kunden reagieren.schiller-automation.com
Wir suchen ab sofort einen engagierten Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit für unsere Abteilung HR, um unser Team zu stärken und die Personalentwicklung voranzutreiben.
Ihre wesentlichen Aufgaben:
- Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
- Durchführung der Rekrutierungsaktivitäten für Fach- und Führungskräfte
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Verbände
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
- Fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hands-on Mentalität
- SAP-Erfahrung idealerweise vorhanden
- Gute Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Position in einem innovativen Unternehmen mit attraktiven Konditionen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unseres Teams beizutragen.
#J-18808-Ljbffr
HR-Teamleiter:in Arbeitgeber: Intega Solutions
Kontaktperson:
Intega Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Teamleiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Schiller Automation oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von Schiller Automation auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens verstehst, um deine Eignung für die Rolle als Personalleiter:in zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen Personalarbeit verdeutlichen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Rekrutierung betreffen.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu betonen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast. Deine Dienstleistungsorientierung und praktische Herangehensweise sind entscheidend, um das Vertrauen des Unternehmens zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Teamleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Schiller Automation GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter:in relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intega Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dein Wissen über das Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht auffrischen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Hebe in deinem Gespräch hervor, wie wichtig dir die Unterstützung von Mitarbeitern ist. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit eine positive Mitarbeitererfahrung geschaffen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von Schiller Automation beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
