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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und übernehme die Verantwortung für Rekrutierung und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Schiller Automation ist ein innovatives Unternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung im Sondermaschinenbau.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Konditionen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv die Personalentwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung, 5-8 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: SAP-Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Schiller Automation ist ein innovatives Unternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung im Sondermaschinenbau und der Automatisierung von Produktionsprozessen. Seit 2022 sind wir Teil der Kurtz Ersa Technologiegruppe und spezialisieren uns auf individuelle Automatisierungslösungen, insbesondere Handling- und Produktionssysteme. Mit mehr als 2.000 realisierten industriellen Anlagen und rund 150 Mitarbeitern bedienen wir Branchen wie Sensorik, Life Science, Keramiksubstrate, Mobilität, Dispensing und Power Modules. Unser Standort in Sonnenbühl bietet ein dynamisches Umfeld, in dem wir effizient und agil auf die Anforderungen unserer Kunden reagieren.schiller-automation.com Wir suchen ab sofort einen engagierten Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit für unsere Abteilung HR, um unser Team zu stärken und die Personalentwicklung voranzutreiben. Ihre wesentlichen Aufgaben: Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit Durchführung der Rekrutierungsaktivitäten für Fach- und Führungskräfte Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Verbände Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation Fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hands-on Mentalität SAP-Erfahrung idealerweise vorhanden Gute Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Position in einem innovativen Unternehmen mit attraktiven Konditionen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unseres Teams beizutragen. #J-18808-Ljbffr
HR-Teamleiter:in Arbeitgeber: Intega Solutions
Kontaktperson:
Intega Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Teamleiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Schiller Automation oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von Schiller Automation auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens verstehst, um dein Interesse und deine Eignung zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Dienstleistungsorientierung verdeutlichen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Hands-on-Mentalität und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite Ideen vor, wie du die Personalentwicklung bei Schiller Automation vorantreiben würdest. Dies könnte innovative Ansätze zur Rekrutierung oder zur Mitarbeiterbindung umfassen, die du im Gespräch einbringen kannst, um deine Motivation und Kreativität zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Teamleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Schiller Automation GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter:in relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intega Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und wie du in der Vergangenheit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen umgegangen bist. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Da das Unternehmen Wert auf eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung legt, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften erfüllt hast. Teile Beispiele, die deine proaktive Herangehensweise zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Schiller Automation, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.