Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne Kandidat:innen für spannende operative Rollen und begleite sie durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Empathie und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Freiheit, Verantwortung, direkte Kundenkontakte und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Erlebe Recruiting hautnah und wachse schneller als in klassischen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathie, Mut, Selbstständigkeit und ein Gespür für Menschen sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als Recruitment Consultant Operations bist du nah an den Menschen, die unsere Kunden dringend brauchen: Kandidat:innen für operative, technische und produktionsnahe Rollen. Du baust Kandidaten-Pipelines auf, sprichst Menschen aktiv an, führst ehrliche Gespräche, qualifizierst Profile und begleitest Kandidat:innen durch den Prozess. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Lebensläufe weiterzuleiten. Es geht darum, die richtigen Menschen zu finden. Menschen, die fachlich passen. Die wirklich motiviert sind. Die zum Unternehmen passen. Und die oft nicht dort gefunden werden, wo alle anderen suchen.
Was du bei uns machst
- Du findest und gewinnst Kandidat:innen für operative und produktionsnahe Rollen.
- Du führst Erstgespräche, hörst genau hin und findest heraus, was Menschen wirklich wollen.
- Du baust stabile Kandidaten-Pipelines auf und hältst sie aktiv.
- Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess – von der ersten Ansprache bis zur Einstellung.
- Du arbeitest eng mit unserem Team und unseren Kunden zusammen.
- Du lernst Unternehmen von innen kennen und verstehst, wie Produktion, Schichtsysteme, Führung und Kultur wirklich funktionieren.
- Du bist regelmäßig vor Ort bei Kunden und erlebst Recruiting nicht nur aus dem Büro heraus.
- Du gibst ehrliches Feedback, wenn Anforderungen, Prozesse oder Erwartungen nicht zum Markt passen.
Was du mitbringen solltest
- Du hast ein sehr gutes Gespür für Menschen.
- Du kannst Vertrauen aufbauen – auch bei Menschen, die nicht jeden Tag mit Recruitern sprechen.
- Du hast Empathie, Mut und Rückgrat.
- Du bist selbstständig, pragmatisch und zielorientiert.
- Du bleibst dran, auch wenn es schwierig wird.
- Du hast Biss, Belastbarkeit und hohe Motivation.
- Du bringst Menschlichkeit mit – Herz am rechten Fleck, aber trotzdem Klarheit.
- Du willst Verantwortung übernehmen und nicht nur Aufgaben abarbeiten.
Was uns wichtig ist
- Bei uns zählt nicht, wo du herkommst. Sondern wie du denkst.
- Wie du mit Menschen umgehst.
- Ob du Verantwortung suchst.
- Und ob du Leistung bringen willst, ohne Ellenbogenkultur zu brauchen.
- Wir suchen Menschen mit Empathie, Integrität, Mut, Rückgrat, Selbstständigkeit und echtem Drive.
- Menschen, die klar sind. Die anpacken. Die zuhören können. Die ehrlich bleiben, auch wenn es unbequem wird.
Was du bei uns bekommst
- Bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern sehr viel Raum.
- Du bekommst Freiheit, Verantwortung und Vertrauen – und damit die Möglichkeit, deutlich schneller zu wachsen, als es in vielen klassischen Unternehmen möglich wäre.
- Bei uns gibt es keine künstliche Grenze nach oben. Nicht in deiner Verantwortung. Nicht in deiner Entwicklung. Nicht in dem, was du aus deiner Rolle machen kannst.
- Aber: Du musst es wollen. Wir geben dir Freiheit. Nutzen musst du sie selbst.
Direkter Kundenkontakt, Reisebereitschaft und Einblick in spannende Industrieunternehmen, Team-Workations und Offsites, gemeinsame Mittagessen, MVV-Ticket, Wellpass, E-Bike-Leasing, Firmenwagen je nach Rolle und Einsatzgebiet.
Klingt nach dir? Wir freuen uns auf Dich!
Recruitment Consultant Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Intega Solutions
Kontaktperson:
Intega Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant Operations (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Sprich aktiv mit Menschen, die in deinem gewünschten Bereich arbeiten. Nutze Networking-Events oder Plattformen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Höre genau hin! Wenn du Gespräche führst, achte darauf, was die Leute wirklich wollen. Das hilft dir nicht nur, die richtigen Kandidat:innen zu finden, sondern zeigt auch dein echtes Interesse an ihren Bedürfnissen.
✨Tipp Nummer 3
Baue deine eigene Kandidaten-Pipeline auf! Halte den Kontakt zu potenziellen Kandidat:innen, auch wenn sie aktuell nicht auf der Suche sind. So hast du immer einen Pool an Talenten, wenn du sie brauchst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir freuen uns, wenn du direkt bei uns einsteigst und Teil unseres Teams wirst. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit uns zu wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Wir suchen Menschen mit Herz und Verstand, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau für die Rolle als Recruitment Consultant Operations brennst und wie du unsere Werte verkörperst.
Zeig dein Gespür für Menschen!: In deiner Bewerbung solltest du betonen, wie gut du mit Menschen umgehen kannst. Teile Beispiele, in denen du Empathie und Vertrauen aufgebaut hast – das ist uns super wichtig!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intega Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruitment Consultant Operations vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den gesuchten Eigenschaften passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, dass du das Gespür für Menschen hast und Vertrauen aufbauen kannst.
✨Aktives Zuhören üben
Da der Job viel mit Kommunikation zu tun hat, ist aktives Zuhören entscheidend. Übe, Fragen zu stellen und auf die Antworten einzugehen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist an dem, was dein Gesprächspartner sagt. Das wird dir helfen, die Bedürfnisse der Kandidat:innen besser zu verstehen.
✨Ehrliches Feedback geben
Bereite dich darauf vor, auch kritisches Feedback zu geben, wenn es um Anforderungen oder Prozesse geht. Überlege dir im Vorfeld, wie du konstruktiv und klar kommunizieren kannst, ohne dabei unhöflich zu wirken. Das zeigt, dass du Mut und Rückgrat hast.
✨Zeige deinen Drive
Lass in deinem Gespräch durchscheinen, dass du Verantwortung übernehmen möchtest und nicht nur Aufgaben abarbeiten willst. Teile deine Motivation und deinen Biss, auch in schwierigen Situationen dranzubleiben. Das wird den Interviewern zeigen, dass du die richtige Einstellung für die Rolle mitbringst.