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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und leite HR-Projekte zur Weiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Etabliertes pharmazeutisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und klarer Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das Wasserburger Arzneimittelwerk Recipharm ist ein etabliertes pharmazeutisches Unternehmen mit langer Tradition und internationaler Einbettung in die Recipharm-Gruppe. An unserem Standort in Wasserburg am Inn arbeiten wir mit hohen Qualitätsstandards und einem engagierten Team, das operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbindet. Flache Hierarchien, klare Kommunikation und eine konstruktive Zusammenarbeitskultur prägen unseren Alltag.
In dieser Position arbeiten Sie eng mit unserer Personalleiterin zusammen und übernehmen bei Bedarf deren vollständige Vertretung – einschließlich der damit verbundenen strategischen und repräsentativen Verantwortlichkeiten. Darüber hinaus sind Sie aktiv in das operative Tagesgeschäft eingebunden und verstehen sich als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Personalplanung bis zum Konfliktmanagement
- Vertretung der Personalleitung in strategischen, operativen und repräsentativen Belangen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer HR-Themen: Vertragsmanagement, arbeitsrechtliche Korrespondenz, Zeugniserstellung sowie Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit an und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht – alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit fundiertem Payroll-Know-how. Kenntnisse in Zeitwirtschafts- oder HR-Systemen.
Senior Personalberater/in Arbeitgeber: Intega Solutions
Kontaktperson:
Intega Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater/in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die dich für die Position als Senior Personalberater/in qualifizieren. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intega Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Wasserburger Arzneimittelwerks Recipharm. Zeige im Interview, dass du die flachen Hierarchien und die klare Kommunikation schätzt und wie du dich in diese Kultur einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung und im Konfliktmanagement demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Position überzeugend unter Beweis stellen.
✨Fragen zur strategischen HR-Arbeit
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der HR-Abteilung zeigen. Frage nach aktuellen Projekten oder Herausforderungen, um zu verdeutlichen, dass du aktiv zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen möchtest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position enge Zusammenarbeit mit der Personalleiterin erfordert, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.