Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Organisation von internen Veranstaltungen.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team, das die Zukunft aktiv mitgestaltet.
- Vorteile: Persönliches Umfeld, Karrierechancen und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Kultur mit Mitsprache und Humor.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und bringe deine Stärken in einem respektvollen Team ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Möchten Sie Teil unseres engagierten HR-Teams werden und die Zukunft der Integra aktiv mitgestalten? Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine motivierte HR-Fachperson 50 %.
Dies können Sie bei uns bewirken:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Erstellung der Stelleninserate über die Personalselektion bis zur Vertragsunterzeichnung
- Planung, Organisation und aktive Mitwirkung bei internen Veranstaltungen wie der Jubiläumsfeier, Lehrabschlussfeier sowie weiteren betrieblichen Anlässen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Rekrutierungsfragen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten entlang des gesamten HR-Lifecycles (von Eintritt bis Austritt)
- Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
Weshalb Ihnen dies gelingt:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und/oder in einer HR-Funktion
- Organisationstalent mit Freude an der Planung und Durchführung von Veranstaltungen
- Sehr gute IT-Kenntnisse in Microsoft 365 sowie sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln (Abacus, Mobatime)
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
Ihr Mehrwert:
Es erwartet Sie ein persönliches, wertschätzendes Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken einbringen und die Zukunft mitgestalten können. Wir bieten Ihnen Karrierechancen – auch dank grosszügiger Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen. Die Gesundheit sowie Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit liegen uns am Herzen. Sie suchen eine respektvolle Kultur mit Mitsprache und Humor? Wir legen Wert auf Verantwortung, Innovation und Kompetenz.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an die Leiterin Human Resources.
HR-Fachperson 50 % Arbeitgeber: Integra, die Stiftung im Freiamt
Die Integra bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem wertschätzenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Stärken geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung sowie einer ausgewogenen Work-Life-Balance sind wir bestrebt, ein innovatives und verantwortungsvolles Arbeitsklima zu schaffen. Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft mit Humor und Mitsprache.
Kontaktdaten:
Integra, die Stiftung im Freiamt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson 50 % erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Integra, die Stiftung im Freiamt anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson 50 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Integra, die Stiftung im Freiamt erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Integra, die Stiftung im Freiamt vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Integra, die Stiftung im Freiamt beitragen kannst!
