Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und forme die Zukunft des Gesundheitswesens.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Veränderung und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ändern von Leben. Karrieren aufbauen. Der Beitritt zu uns ist eine Chance für Sie, wichtige Arbeit zu leisten, die Veränderungen schafft und die Zukunft des Gesundheitswesens gestaltet. Anders zu denken, ist das, was wir am besten können. Für uns bedeutet Veränderung Gelegenheit. Jeden Tag stellen mehr als 4.000 von uns in Frage, was möglich ist, und machen Fortschritte, um die Ergebnisse zu verbessern.
Der HR-Manager fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, arbeitet mit ihnen zusammen, um Lösungen für Menschen und Organisationen zu entwickeln und umzusetzen, die die Geschäftsziele unterstützen. Die Rolle bietet Fachwissen in den Bereichen Talentmanagement, organisatorische Effektivität, Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsdesign und Change Management, beeinflusst Führungsentscheidungen und treibt menschenbezogene Ergebnisse in der unterstützten Organisation voran.
Zu den Aufgaben gehören:
- Partnerschaft mit dem Geschäft, um Entscheidungen über Menschen und Kultur durch Verbindung mit und Wissen über das Geschäft, Märkte, Prioritäten und strategische Pläne zu beeinflussen.
- Umsetzung von Organisations- und Talentstrategien, um eine robuste Pipeline von Talenten für das Geschäft sicherzustellen.
- Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei allen leistungsbezogenen Themen, einschließlich Schulung von Managern zur Durchführung des jährlichen Leistungsmanagementzyklus und Beratung zu Leistungsplänen.
- Erleichterung der Lösung von Leistungs- und Mitarbeiterbeziehungsproblemen.
- Zusammenarbeit mit dem Talent COE und Führungskräften zur Durchführung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanungsdiskussionen und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung.
- Coaching von Managern und Mitarbeitern zur Unterstützung der Führungskräfteentwicklung, Engagement-Interventionen, Geschäftsentscheidungen und Problemlösungen.
- Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedürfnissen und Zusammenarbeit mit dem Talent COE zur Schaffung von Bewusstsein, Entwicklung und Umsetzung von Programmen.
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung und Einhaltung von Personalrichtlinien sowie Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Leitung von Personalplanungsdiskussionen mit Führungskräften zur Identifizierung von Fähigkeitslücken, Nachfolgerisiken, organisatorischen Bedürfnissen und zukünftigen Talentanforderungen.
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Change-Management-Strategien zur Ermöglichung des organisatorischen Erfolgs in Übergangsphasen.
- Partnerschaft mit dem Geschäft zur Durchführung des jährlichen Gehaltsplanungsprozesses.
- Empfehlungen zu Vergütungsentscheidungen unter Verwendung verfügbarer Werkzeuge und Ressourcen (Markt- und interne Daten) und in Abstimmung mit dem Compensation COE, wenn erforderlich.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Zusätzliche Zertifizierungen (z.B. SHRM-CP/ SHRM-SCP, PHR/SPHR) sind von Vorteil.
- 10+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften im Talentmanagement, organisatorischer Effektivität, Personalplanung und Veränderungsinitiativen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und der Förderung von Talent- und organisatorischen Ergebnissen in einer matrixartigen Umgebung.
- Starke Moderationsfähigkeiten, grundlegendes Geschäftswissen, analytische sowie strategische und kritische Denkfähigkeiten.
- Menschenzentrierte Change-Management-Fähigkeiten, agil und resilient.
- Starkes Verständnis von HR-Analytik sowie die Fähigkeit, mehrere Eingaben zu synthetisieren und in einfache Lösungen und Botschaften zu übersetzen.
- Fähigkeit zu coachen, zu beraten und zu unterstützen, wo es angebracht ist, um Mitarbeitern zu helfen, sich in Übereinstimmung mit geschäftlichen und persönlichen Zielen weiterzuentwickeln.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Erfahrung mit HR-Systemen und -Tools.
- Gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, die Bedürfnisse des Unternehmens, der Manager und der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.
- Fähigkeit, die Werte von Integra und eine unternehmerische Denkweise zu demonstrieren.
Region HR Business Partner, EMEA & CALA in Ratingen Arbeitgeber: Integra LifeSciences Corporation
Als Materials Management Coordinator in Ratingen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch umfassende Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines internationalen Arbeitsumfelds, in dem Ihre Fähigkeiten geschätzt werden und Sie aktiv zur Optimierung von Logistikprozessen beitragen können.
Kontaktdaten:
Integra LifeSciences Corporation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Region HR Business Partner, EMEA & CALA in Ratingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Integra LifeSciences Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Integra LifeSciences Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Region HR Business Partner, EMEA & CALA in Ratingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Integra LifeSciences Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Integra LifeSciences Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Integra LifeSciences Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
