Senior Human Resources Business Partner

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Diese Rolle stellt eine einzigartige Gelegenheit dar, als der ranghöchste HR-Leiter in Europa für unsere globale Lieferkette, Betrieb und Qualitätsorganisation zu fungieren. Der Senior HR Business Partner wird sowohl als strategischer Berater für Führungskräfte als auch als praktischer HR-Leiter innerhalb einer kritischen Fertigungsumgebung agieren, um Wachstum, Skalierung und operative Exzellenz zu ermöglichen. Der erfolgreiche Kandidat wird in einer Rolle gedeihen, die Strategie mit Ausführung in Einklang bringt – jemand, der es genießt, die Personalstrategie zu gestalten und praktische HR-Lösungen zu liefern, die sich direkt auf die Unternehmensleistung auswirken.

Der Senior HR Business Partner ist ein kritischer Partner für die globale Lieferkette, den Betrieb und die Qualitätsführung und bietet senior HR-Führung in:

• einem Flaggschiff-Fertigungsstandort in der Schweiz
• einem Fertigungsstandort in Deutschland
• einem Service- und Reparaturzentrum in Deutschland
• einer komplexen, multikulturellen europäischen Belegschaft innerhalb eines US-amerikanischen, stark regulierten Umfelds

Als Teil des HR Global Operations & Quality Leadership Teams und des HR International Leadership Teams wird dieser Leiter helfen, Personalstrategien zu definieren und umzusetzen, die die operative Leistung, organisatorische Transformation und langfristige Fähigkeitserweiterung unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische HR-Partnerschaft & Führung
  • Agieren Sie als primärer HR-Denkerpartner für Führungskräfte innerhalb der globalen Lieferkette, des Betriebs und der Qualität.
  • Beeinflussen Sie die Geschäftsstrategie durch tiefes Verständnis der operativen Prioritäten, der Fertigungsexzellenz, der Qualitätssysteme und der Dynamik der globalen Lieferkette.
  • Fördern Sie die Ausrichtung zwischen globaler Geschäftsstrategie, regionaler Ausführung und länderspezifischen Personalpraktiken.
  • Dienen Sie als der ranghöchste HR-Eskalationspunkt in Europa für die Funktion.
• Talent- & Führungsmanagement
  • Gestalten und implementieren Sie zukunftsorientierte Talent- und Nachfolgestrategien, um eine starke Führungspipeline über Betrieb, Lieferkette und Qualität sicherzustellen.
  • Arbeiten Sie mit dem Talent Management COE zusammen, um Führungskompetenzen auf allen Ebenen zu bewerten, zu entwickeln und auszubauen.
  • Coachen Sie Führungskräfte und Manager durch komplexe Personal-, Leistungs- und organisatorische Herausforderungen.
  • Identifizieren Sie Kompetenzlücken und fördern Sie gezielte Lern- und Entwicklungslösungen, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
• Organisationsdesign & Change Management
  • Leiten und beraten Sie in Bezug auf Organisationsdesign, Transformation der Belegschaft und Evolution des Betriebsmodells.
  • Entwickeln und führen Sie Change-Management-Strategien zur Unterstützung von Wachstum, Umstrukturierung, Integration oder Transformationsinitiativen durch.
  • Leiten Sie aktiv HR-Change-Initiativen in ganz Europa und tragen Sie zu globalen HR-Transformationsbemühungen bei.
• Leistungsmanagement & Mitarbeiterbeziehungen
  • Stellen Sie fachkundige Beratung zu Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Engagement der Belegschaft in mehreren europäischen Rechtsordnungen bereit.
  • Sichern Sie die konsistente Anwendung von HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze, Gewerkschaften und Betriebsräte.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Risiken, Engagement und Produktivität sowohl in angestellten als auch in stündlich beschäftigten Gruppen proaktiv zu steuern.
• Vergütung, Belohnungen & Personalplanung
  • Arbeiten Sie mit dem Compensation COE und den Geschäftsführern an der Stellenarchitektur, der Gehaltsplanung und der Entscheidungsfindung zu Belohnungen.
  • Nutzen Sie Markt- und interne Daten, um gerechte, wettbewerbsfähige und konforme Vergütungsresultate zu leiten.
  • Leiten Sie die strategische Personalplanung in Übereinstimmung mit operativen und lieferkettenbezogenen Prioritäten.
• Talentakquise & Kultur
  • Arbeiten Sie mit der Talentakquise zusammen, um proaktive, qualitativ hochwertige und vielfältige Talentpipelines für kritische Rollen bereitzustellen.
  • Fördern Sie eine Kultur der Inklusion in Fertigungs- und Betriebsumgebungen.
  • Schaffen Sie eine inklusive, leistungsstarke Kultur, die die Werte und den globalen Fußabdruck von Integra widerspiegelt.
• Compliance, Risiko & Governance
  • Sichern Sie die vollständige Einhaltung der Schweizer, deutschen, EU- und internationalen Arbeitsgesetze, einschließlich der Einbindung von Gewerkschaften und Betriebsräten.
  • Bleiben Sie über sich entwickelnde regulatorische und staatliche Einflüsse informiert, die die Beschäftigungspraktiken beeinflussen.
  • Arbeiten Sie mit EHS, Recht und Compliance zusammen, um ein erstklassiges Risikomanagement sicherzustellen.
• HR-Analytik & operative Exzellenz
  • Nutzen Sie HR-Kennzahlen und Erkenntnisse, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
  • Bewerten Sie die Wirksamkeit von HR-Programmen und verbessern Sie kontinuierlich die Ergebnisse für die Mitarbeiter.
  • Tragen Sie zur Weiterentwicklung von HR-Systemen, Prozessen und der Reife von Shared Services bei.

Qualifikationen & Erfahrung

• Erforderlich
  • Über 10 Jahre progressive HR-Führungserfahrung, einschließlich senior HR Business Partner-Rollen in komplexen, internationalen Umgebungen.
  • Starker Hintergrund in organisatorischem Wandel, Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement und Führungstraining.
  • Erfahrung in multinationalen globalen Organisationen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, auf hoher Ebene ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
  • Fließend in Englisch und Französisch (gesprochen und geschrieben).
  • Starkes Geschäftswissen, analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
  • Erfahrung mit HR-Systemen, Personalplanungswerkzeugen und Lohnabrechnungsplattformen (Workday wird stark bevorzugt).
• Bevorzugt
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Fertigungs-, Betriebs-, Lieferketten- oder ähnlichen arbeitsintensiven Organisationen – stark bevorzugt.
  • Berufliche Fließfähigkeit in Deutsch ist bevorzugt; starke Arbeitskenntnisse mit der Fähigkeit, an Geschäftsgesprächen teilzunehmen, werden hoch geschätzt.
  • Erfahrungen mit HR-Exzellenzzentren (Talent, Total Rewards, HR Operations).
  • Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften und Betriebsräten in Europa.
  • Frühere Beteiligung an HR-Transformation oder Implementierung von Shared Services.

Was diese Rolle einzigartig macht

• Ranghöchster HR-Leiter in Europa für eine globale Operations-, Lieferketten- und Qualitätsorganisation.
• Strategische Verantwortung für die Ergebnisse der Mitarbeiter an einigen der kritischsten Fertigungs- und Betriebsstandorte von Integra.
• Direkter Einfluss auf die globale Unternehmensleistung, Transformation und Wachstum.
• Eine seltene Mischung aus globalem Umfang, europäischer Führung und praktischer HR-Ausführung.