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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens durch strategische HR-Partnerschaft und praktische Lösungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite und starkem Fokus auf Veränderung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Einzigartige Gelegenheit, globale HR-Strategien zu gestalten und direkt Einfluss auf das Geschäft zu nehmen.
- Warum dieser Job: Sei der führende HR-Partner in Europa und beeinflusse entscheidende Geschäftsentscheidungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der HR-Führung, idealerweise in internationalen Umfeldern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Changing lives. Building Careers. Joining us is a chance for you to do important work that creates change and shapes the future of healthcare. Thinking differently is what we do best. To us, change equals opportunity. Every day, more than 4,000 of us are challenging what’s possible and making headway to help improve outcomes.
Diese Rolle stellt eine einzigartige Gelegenheit dar, als der ranghöchste HR-Leiter in Europa für unsere globale Lieferkette, Betrieb und Qualitätsorganisation zu fungieren. Der Senior HR Business Partner wird sowohl als strategischer Berater für Führungskräfte als auch als praktischer HR-Leiter innerhalb einer kritischen Fertigungsumgebung agieren, um Wachstum, Skalierung und operative Exzellenz zu ermöglichen. Der erfolgreiche Kandidat wird in einer Rolle gedeihen, die Strategie mit Ausführung in Einklang bringt – jemand, der es genießt, die Personalstrategie zu gestalten und sich aktiv an der Umsetzung praktischer HR-Lösungen zu beteiligen, die sich direkt auf die Unternehmensleistung auswirken.
Der Senior HR Business Partner ist ein wichtiger Partner für die globale Führung von Lieferkette, Betrieb und Qualität und bietet senior HR-Führung in:
- einem Flaggschiff-Fertigungsstandort in der Schweiz
- einem Fertigungsstandort in Deutschland
- einem Service- und Reparaturzentrum in Deutschland
- einer komplexen, multikulturellen europäischen Belegschaft innerhalb eines US-amerikanischen, stark regulierten Umfelds
Als Teil des HR Global Operations & Quality Leadership Teams und des HR International Leadership Teams wird dieser Leiter helfen, Personalstrategien zu definieren und umzusetzen, die die operative Leistung, organisatorische Transformation und den langfristigen Kapazitätsaufbau unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische HR-Partnerschaft & Führung: Agieren Sie als primärer HR-Denkerpartner für Führungskräfte innerhalb der globalen Lieferkette, des Betriebs und der Qualität.
- Talent- & Führungsmanagement: Entwerfen und implementieren Sie zukunftsorientierte Talent- und Nachfolgestrategien, um eine starke Führungspipeline sicherzustellen.
- Organisationsdesign & Change Management: Führen und beraten Sie in Bezug auf Organisationsdesign, Transformation der Belegschaft und Evolution des Betriebsmodells.
- Leistungsmanagement & Mitarbeiterbeziehungen: Bieten Sie fachkundige Beratung zu Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Engagement der Belegschaft.
- Vergütung, Belohnungen & Personalplanung: Arbeiten Sie mit dem Compensation COE und den Geschäftsführern an der Jobarchitektur, Gehaltsplanung und Entscheidungsfindung zu Belohnungen.
- Talentakquise & Kultur: Arbeiten Sie mit der Talentakquise zusammen, um proaktive, qualitativ hochwertige und vielfältige Talentpipelines für kritische Rollen bereitzustellen.
- Compliance, Risiko & Governance: Stellen Sie die vollständige Einhaltung der Schweizer, deutschen, EU- und internationalen Arbeitsgesetze sicher.
- HR-Analytik & operative Exzellenz: Nutzen Sie HR-Metriken und Erkenntnisse, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Qualifikationen & Erfahrung
- 10+ Jahre progressive HR-Führungserfahrung, einschließlich senior HR Business Partner-Rollen in komplexen, internationalen Umgebungen.
- Starker Hintergrund in organisatorischem Wandel, Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement und Führungstraining.
- Erfahrung in multinationalen globalen Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, auf hoher Ebene ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen.
- Fließend in Englisch und Französisch (gesprochen und geschrieben).
- Starkes Geschäftswissen, analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
- Erfahrung mit HR-Systemen, Personalplanungswerkzeugen und Lohnabrechnungsplattformen (Workday wird stark bevorzugt).
Was diese Rolle einzigartig macht
- Ranghöchster HR-Leiter in Europa für eine globale Operations-, Lieferketten- und Qualitätsorganisation.
- Strategische Verantwortung für die Ergebnisse der Mitarbeiter an einigen der kritischsten Fertigungs- und Betriebsstandorte von Integra.
- Direkter Einfluss auf die globale Unternehmensleistung, Transformation und Wachstum.
- Eine seltene Kombination aus globalem Umfang, europäischer Führung und praktischer HR-Ausführung.
Senior Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Integra LifeSciences
Kontaktperson:
Integra LifeSciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung: Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Integra LifeSciences vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den spezifischen Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich Supply Chain und Operations verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsdesign und Veränderungsmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner zutreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Kultur der Inklusion fördert.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine strategische Partnerschaft erfordert, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast, um Veränderungen zu bewirken, und wie du andere dazu inspiriert hast, ihre Leistung zu steigern.