Staff Engineer, LSS Black Belt

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Der Lean Six Sigma Black Belt (Staff Engineer) ist ein wichtiger Praktiker innerhalb der Global Supply Chain & Operations-Organisation von Integra, verantwortlich für die Leitung von hochwirksamen kontinuierlichen Verbesserungsprojekten, die Qualität, Service, Kosten, Durchsatz und betriebliche Stabilität im gesamten Unternehmen verbessern. Diese Rolle berichtet an den Direktor für operative Exzellenz und führt die Lean Six Sigma-Strategie aus, wendet fortgeschrittene Problemlösungsmethoden an und arbeitet direkt mit Standortleitern, Supply Chain, Qualität und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um messbare betriebliche Ergebnisse zu erzielen. Der Black Belt trägt auch zur Kapazitätsbildung bei, indem er Green Belts coacht, CI-Training unterstützt und die Verhaltensweisen modelliert, die erforderlich sind, um eine Kultur der operativen Exzellenz in einer regulierten Lebenswissenschaftsumgebung aufrechtzuerhalten. Ein kritischer Teil dieser Rolle besteht darin, die Implementierung und Reifung von Daily Management und tiered accountability review Prozessen in den globalen Operationen zu unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Projektleitung & Ausführung: Leiten Sie großangelegte, komplexe Lean Six Sigma-Initiativen, die mehrere Standorte, Funktionen oder globale Wertströme betreffen.
• Als technischer Experte in DMAIC, fortgeschrittener statistischer Modellierung und Versuchsplanung fungieren; unabhängig DOE, MSA, Monte Carlo-Simulation und multivariate Analyse anwenden.
• Entwickeln Sie Unternehmensprojektcharta, stimmen Sie die Stakeholder über Funktionen hinweg ab und beseitigen Sie systemische Hindernisse für die Ausführung.
• Beeinflussen Sie die langfristige betriebliche Strategie, indem Sie strukturelle Verschwendung, systemische Einschränkungen und Fähigkeitslücken identifizieren.

• Lean-Implementierung, Daily Management & CI-Methoden: Gestalten und fördern Sie die Lean-Implementierungsstrategie in den globalen Operationen und stellen Sie sicher, dass sie mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmt.
• Leiten Sie bedeutende Kaizen-Veranstaltungen, Wertstromneugestaltungsinitiativen und standortübergreifende Verbesserungsbemühungen mit voller Autonomie.
• Leiten Sie die Implementierung und Reifung von Daily Management-Systemen auf Standort- und Unternehmensebene, einschließlich Systemdesign, Kapazitätsaufbau und Governance.
• Stellen Sie Experten-Coaching für Tier 1–3-Leiter zu KPI-Design, Problemlösungsrigor, Eskalationswegen und Verantwortlichkeitszyklen bereit.
• Gestalten, implementieren und erhalten Sie Standardarbeitsysteme, visuelles Management und Prozesskontrollen über Funktionen oder Standorte hinweg.

• Coaching & Kapazitätsaufbau: Mentoren und heben Sie die Fähigkeiten von Sr Engineers, Green Belts, Prozessverantwortlichen und zukünftigen Black Belts an.
• Leiten Sie die Bereitstellung des LSS-Curriculums, einschließlich Schulung zu fortgeschrittenen Werkzeugen, Gürtelzertifizierung und praktischer Coaching für komplexe Projekte.
• Fungieren Sie als Vorbild für die unternehmensweite Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und beeinflussen Sie Führungskräfte und funktionsübergreifende Teams.

• Betriebliche Integration & funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Agieren Sie als strategischer technischer Partner für Engineering, Qualität, Fertigung, Supply Chain und kommerzielle Teams.
• Stellen Sie sicher, dass Verbesserungsinitiativen die regulatorischen, Qualitäts- und Compliance-Anforderungen mit minimaler Aufsicht erfüllen oder übertreffen.
• Zusammenarbeiten mit der Finanzabteilung zur Validierung und Prognose von Vorteilen über große Portfolios und Verbesserungs-Pipelines.
• Beeinflussen Sie die funktionsübergreifende Entscheidungsfindung, indem Sie datengestützte Empfehlungen und systemische Einblicke anwenden.

• Leistungsmessung & Berichterstattung: Entwerfen Sie Unternehmens-Dashboards, fortgeschrittene Kontrollpläne und Leistungssysteme, um die langfristige Nachhaltigkeit von Verbesserungen sicherzustellen.
• Präsentieren Sie prägnante, strategische Updates an die Exekutiv-Sponsoren und übersetzen Sie statistische Erkenntnisse in Geschäftsentscheidungen.
• Leiten Sie Beiträge zu globalen Reifegradbewertungen, einschließlich der Bewertung der LSS-Adoption, der betrieblichen Disziplin und der Effektivität des Daily Managements.

Qualifikationen

• Abschluss in Ingenieurwesen, Naturwissenschaften oder einem verwandten technischen Bereich; bevorzugt ein höherer Abschluss.
• 10–15+ Jahre relevante Erfahrung in Ingenieurwesen, Fertigung, Qualität, Supply Chain oder Betrieb.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung fortgeschrittener LSS-Projekte mit validiertem funktionsübergreifendem Einfluss.
• Fließend in Französisch und Englisch.
• Nachgewiesene Fähigkeit im Management von großangelegten Projekten und Portfolios.
• Fähigkeit, Unternehmensveränderungen voranzutreiben und Führungskräfte zu coachen.
• Starke Einfluss- und Führungsfähigkeiten in globalen, matrixartigen Teams.
• Expertenanalytische Fähigkeiten und Beherrschung fortgeschrittener statistischer Methoden.
• Nachgewiesener Erfolg in regulierten Umgebungen (Medizinprodukte, Biotechnologie, Pharma).