Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Startup mit innovativer AI-nativer Plattform für Buchhaltung und Steuern.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 28 Urlaubstage und Zugang zu den besten AI-Tools.
- Weitere Informationen: Schneller Prozess: weniger als zwei Wochen bis zur Einstellung.
- Warum dieser Job: Sei der erste Hire im Talent Team und gestalte unsere Rekrutierungsstrategie aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mission Integral wurde im Oktober 2024 von Lukas Zörner und Anil Can Baykal gegründet und gehört zu den am schnellsten wachsenden Startups Deutschlands. Wir bauen die führende AI-native Plattform für Buchhaltung, Lohnabrechnung und Steuern für europäische KMU, beginnend mit Deutschland. Unterstützt werden wir von General Catalyst, Cherry Ventures, Puzzle Ventures und Unternehmer:innen aus ganz Europa. Wir sind aktuell etwas über 50 Leute und stellen in zwei sehr unterschiedlichen Märkten ein.
Als Talent Acquisition Manager:in übernimmst du einen Teil dieser Rollen und begleitest sie von Anfang bis Ende, vom Intake mit dem Team bis zur unterschriebenen Zusage. Du bist der erste Hire im Talent Team, entsprechend wenig ist bisher festgelegt und entsprechend viel kannst du selbst entscheiden.
Deine Verantwortung
- Du verantwortest eigene Vakanzen über den kompletten Zyklus: Intake, Sourcing, Screening, Interview-Loop, Debrief, Angebot und Abschluss.
- Aktives Sourcing ist ein großer Teil der Rolle. Du identifizierst die Profile, die wir suchen, sprichst sie direkt an und überzeugst sie von einem Wechsel, über den sie vorher nicht nachgedacht haben.
- Auf der Inbound-Seite verantwortest du die eingehenden Bewerbungen, von der Sichtung über die Erstgespräche bis zur Rückmeldung.
- Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen: Anforderungsprofil gemeinsam schärfen, bevor die erste Sichtung läuft, Bewertungskriterien vorab festlegen, Debriefs moderieren.
- Du legst fest, woran wir Recruiting messen und entscheidest mit, welche Zahlen wir brauchen, erhebst sie und reportest sie regelmäßig.
- Für deine Rollen gehört dir unser Ashby-Setup, von der Pipeline-Pflege über Templates und Interview-Guides bis zum Reporting.
Was wir nicht suchen
- Menschen, die auf ein Briefing warten, bevor sie anfangen.
- Wer Recruiting vor allem als Weiterleiten von Lebensläufen versteht.
- Wer dem Hiring Manager nicht widerspricht, wenn das Anforderungsprofil nicht zum Markt passt.
Dein Profil
- Du hast in-house über den kompletten Zyklus rekrutiert und Kandidat:innen selbst zum Abschluss gebracht.
- Verhandlungssicheres Deutsch (C1+) und gutes Englisch (B2+).
- Du sourcst selbst und kannst uns im Gespräch zeigen, wie du an eine schwierige Suche herangehst.
- Du arbeitest routiniert mit KI-Tools und automatisierst damit die wiederkehrenden Teile deiner Arbeit.
- Du hast quer über sehr unterschiedliche Funktionen rekrutiert und wechselst schnell zwischen ihnen.
- Du hast Structured Hiring in einem Unternehmen eingeführt, das vorher ohne gearbeitet hat.
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen zwischen Seed und Series B.
Prozess
Wir bewegen uns schnell. Für die richtige Person dauert der gesamte Prozess weniger als zwei Wochen.
Virtuelles Kennenlernen
Virtuelles Kennenlernen mit uns. Virtuelles Fachgespräch mit unserem Chief of Staff. Einladung in unser Office: Case Study auf einer echten offenen Rolle von uns, dazu Team und Produkt kennenlernen.
Unser Angebot
- Überdurchschnittliches Gehalt.
- Erster Hire im Talent Team, mit entsprechendem Einfluss darauf, wie wir künftig einstellen.
- Direkter Draht zu den Gründern: kein Filter, keine Warteschlange, kein Komitee.
- Die besten AI-Tools: Claude Max, Cursor, OpenAI, was auch immer nächste Woche erscheint.
- 28 Urlaubstage pro Jahr, plus halbe Tage am 24.
Talent Acquisition Manager (all genders) Arbeitgeber: Integral De
Mission Integral ist ein dynamisches und wachsendes Start-up, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt bietet, sondern auch die Möglichkeit, als erster Hire im Talent Team maßgeblich Einfluss auf den Rekrutierungsprozess zu nehmen. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir mit modernsten AI-Tools arbeiten, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen. In einem inspirierenden Umfeld in Berlin bieten wir 28 Urlaubstage pro Jahr und eine direkte Kommunikation mit den Gründern, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (all genders) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Integral De als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Integral De relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Integral De-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Integral De vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Integral De, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
