Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzplanung und -analyse und baue die Funktion von Grund auf auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Startup im Bereich KI-gestützter Buchhaltung und Steuern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 28 Urlaubstage, moderne Büroausstattung und Team-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team von über 50 Experten in einem wachsenden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Finanzstrategie eines innovativen Unternehmens und arbeite direkt mit dem CFO.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in FP&A oder vergleichbaren analytischen Finanzrollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Mission
Integral was founded in October 2024 and is already one of the fastest-growing startups in Germany.
We're building the leading AI-native platform for accounting, payroll, and tax for European SMEs, and we're looking for the sharpest people to help us get there.
As our first dedicated Senior FP&A Manager, you will build the financial planning & analysis function from the ground up and report directly to the CFO.
You will own the group's forecasting and planning engine, sharpen ARR and liquidity steering, and be a core partner on fundraising, board reporting and go-to-market economics.
This is a high-visibility, high-autonomy role for someone who wants to build.
- Your Tasks
- Planning & forecasting: Own and continuously improve the integrated business plan (P&L, cash flow, balance sheet), including consolidation logic.
- Budgeting: Run the annual budget and rolling re-forecast; translate strategy into a defensible operating plan and use-of-funds.
- Performance steering with KPIs & BI: Define and report the KPIs that matter and build them into our BI dashboard. Flag risks and levers early.
- IR & fundraising: Support board and investor reporting and potential future funding rounds with models and investor-grade materials.
- GTM & cohorts: Build and own cohort analytics tied to go-to-market (e. g. retention, payback period, LTV/CAC and margin by acquisition channel).
Turn these into concrete recommendations on spend and channel mix.
- Business partnering: Partner with Commercial and Service Operations leaders on unit economics, pricing, funnel efficiency and investment decisions.
- Scalable processes & automation: Design processes that scale with rapid growth by using AI and agentic tooling to make planning faster, cleaner and repeatable.
Your Profile
- Experience: 5+ years in FP&A, corporate finance, investment banking or a comparable analytical finance role, ideally with high-growth / VC-backed / scale-up exposure.
- Modelling: Expert financial modelling; you build clean, three-statement models and defend the assumptions.
- Commercial: Fluent in unit economics, recurring-revenue and cash metrics; comfortable turning messy data into decisions.
- Tools: Advanced Excel/Sheets; experience with BI/planning and AI tooling a strong plus.
- Language: You operate in English and German; investor and board materials are produced in English.
- Mindset: Hands-on, structured, comfortable with ambiguity and first-of-role ownership in a scaling environment.
- Agentic mindset: You default to AI and agentic tools to automate the repetitive and build leverage - you think in reusable processes and systems, not one-off spreadsheets, so finance scales faster than headcount.
- Qualification: Degree in finance, business or a quantitative field; CFA, MBA or qualified-accountant background welcome.
- What we're not looking for
- People who wait to be told what to do.
- “That's not my job” energy at the handoff between teams.
- Anyone who treats compliance and documentation as red tape to skip rather than the thing that protects the client.
- Process
We move fast. For the right candidate the whole process takes less than two weeks.
- Virtual call with our Talent Team
- Virtual Case Study based on a real challenge we're facing that you'd solve
- Invitation to our office to meet the team, product, and run through your case study
- Reference call
- Our Offer
- Direct line to the CFO and Co-Founder/CEO exposure
- Competitive compensation package
- 28 vacation days per year, plus half-days on December 24 and 31
- Urban Sports Club Mitgliedschaft, Sachbezüge/Coupons to over 200 partners or a Deutschland Ticket
- Company pension scheme (b AV)
- Modern equipment setup for your needs to succeed
- Modern office in the heart of Berlin Prenzlauer Berg
- Weekly team lunches on us, office BBQs, and a dinner budget for late nights after 8 p. m.
- A team of 50+ (and growing) ambitious, diverse experts, 20%+ ex-founders, learning and building together
- A category-defining growth story in a large, underserved market, with an AI-enabled operating model.
We value diversity and hire people based on their abilities and capabilities to succeed in this role.
We welcome people of every background, gender, gender identity, sexual orientation, religion, age, disability status, political belief or marital status.
#J-18808-Ljbffr
Senior FP&A Manager Arbeitgeber: Integral
Mission Integral ist ein dynamisches und schnell wachsendes Start-up in Berlin, das eine innovative KI-native Plattform für Buchhaltung, Lohnabrechnung und Steuern für europäische KMU entwickelt. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt und unlimitierte Provisionen, sondern auch die Möglichkeit, in einem kreativen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, in dem persönliche Entwicklung und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit modernsten Tools und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die Eigenverantwortung und den direkten Austausch mit den Gründern, was jede Position zu einer bedeutenden und erfüllenden Erfahrung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior FP&A Manager erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Integral sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Integral bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior FP&A Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Integral im Bereich Senior FP&A Manager arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Integral zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Integral vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Integral tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
