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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und unterstütze Menschen mit Behinderung auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: Baden-Württembergischer Landesverband für Prävention und Rehabilitation gGmbH - ein Ort der Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Gesundheitsfürsorge.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit regelmäßiger Fallsupervision und modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt inklusiver und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Beratung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Der Baden-Württembergische Landesverband für Prävention und Rehabilitation gGmbH (bwlv) ist Träger des Inklusions- und Integrationsfachdienstes (IFD) Lörrach-Waldshut und im Auftrag des Inklusions- und Integrationsamtes beim Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg tätig.
Zur Verstärkung unseres Teams im Inklusions- und Integrationsfachdienst suchen wir eine Teamleitung für den Inklusions- und Integrationsfachdienst (m/w/d) mit Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbarer Qualifikation.
Ort: Lörrach, unbefristet in Vollzeit.
Der Inklusions- und Integrationsfachdienst (IFD) ist zentrale Anlaufstelle bei Fragestellungen rund um Behinderung und Arbeitsplatz. Auf Grundlage des SGB IX beraten und unterstützen IFD sowohl Beschäftigte als auch Betriebe.
- Sie übernehmen die Teamleitung und haben die Fach- und Dienstaufsicht über neun Mitarbeitende.
- Sie vertreten den Fachdienst in Absprache mit dem Inklusions- und Integrationsamt und dem Träger nach außen.
- Sie begleiten Menschen mit (Schwer-)Behinderung auf ihrem Weg im allgemeinen Arbeitsmarkt - individuell, empathisch und nachhaltig.
- Sie beraten und unterstützen Beschäftigte mit Behinderung und stehen ihnen auch langfristig zur Seite.
- Sie beraten Betriebe bei der Gestaltung und Sicherung inklusiver Arbeitsverhältnisse.
- Sie arbeiten mit Schulen und Werkstätten für Menschen mit Behinderung zusammen und unterstützen den Übergang ins Berufsleben.
- Sie vernetzen sich mit regionalen Partnern und Partnerinnen, gestalten aktiv Kooperationen und pflegen die Zusammenarbeit mit Reha-Trägern.
- Sie erstellen fachdienstliche Stellungnahmen und empfehlen geeignete Fördermaßnahmen.
Leitungs- und Kommunikationskompetenz sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sind erforderlich. Kenntnisse im Sozialleistungsrecht (insbesondere SGB IX und III) sind von Vorteil. Die Fähigkeit, komplexe Situationen schnell zu erfassen und praxisnah zu beraten, wird erwartet. Erfahrung in der Beratung von Menschen mit Behinderung sind von Vorteil. Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen ist notwendig. Führerschein Klasse B sowie gegebenenfalls einen PKW für Dienstfahrten sind erforderlich.
Wir bieten eine abwechslungsreiche, sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team, regelmäßige Fallsupervision, fachlichen Austausch und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und einen modernen Arbeitsplatz, zusätzliche Altersversorgung sowie betriebliche Gesundheitsfürsorge. Die Vergütung erfolgt nach TVöD.
Bewerbungen von Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung sind ausdrücklich willkommen.
Teamleitung Für Den Inklusions Und Integrationsfachdienst (m/w/d) Als Berater Für Inklusion Im Arbeitsleben Arbeitgeber: Integrationsfachdienst (IFD)
Kontaktperson:
Integrationsfachdienst (IFD) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Für Den Inklusions Und Integrationsfachdienst (m/w/d) Als Berater Für Inklusion Im Arbeitsleben
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto besser stehen deine Chancen, die Teamleitung für den Inklusions- und Integrationsfachdienst zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Herausforderungen im Bereich Inklusion verstehst und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Inklusion! Teile in Gesprächen oder auf Social Media, warum dir dieses Thema am Herzen liegt. Authentizität kann oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Für Den Inklusions Und Integrationsfachdienst (m/w/d) Als Berater Für Inklusion Im Arbeitsleben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Integrationsfachdienst (IFD) vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Mission und den Werten des Baden-Württembergischen Landesverbands für Prävention und Rehabilitation gGmbH vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur Förderung einer inklusiven Arbeitswelt beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Menschen mit Behinderung unterstützt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz in der Beratung zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Teamleitung und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, und zeige dein Interesse daran, Lösungen zu finden. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.