Pädagogische Fachkraft (m/w) – Ambulant Betreutes Wohnen

Das Integrationsmodell Ortsverband Bottrop e.V. ist ein etablierter, gemeinnütziger Träger der Eingliederungshilfe. Seit vielen Jahren setzen wir uns im Raum Bottrop leidenschaftlich für die Belange von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit psychischen Erkrankungen ein. Unser oberstes Ziel ist es, unseren Klientinnen und Klienten ein möglichst selbstbestimmtes, eigenständiges und nach ihren persönlichen Vorstellungen gestaltetes Leben zu ermöglichen.

Wir glauben fest daran, dass Inklusion und gesellschaftliche Teilhabe nur gelingen können, wenn man Menschen mit Respekt begegnet und sie in ihrer Individualität stärkt. Wir distanzieren uns bewusst von veralteten, rein stationären oder verwaltenden Strukturen. Bei uns steht die ambulante Begleitung im Vordergrund – flexibel, bedarfsorientiert und direkt im Lebensumfeld der Betroffenen. Unser Handeln wird von dem festen Grundsatz geleitet: „Hilfe – so wenig wie möglich, so viel wie nötig.“

Zur Verstärkung unseres dynamischen und engagierten Teams in Bottrop suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende pädagogische Fachkraft (m/w) in Teilzeit oder Vollzeit. Wenn Sie eine sinnstiftende Tätigkeit suchen, bei der Sie auf Augenhöhe mit den Menschen arbeiten und echte Gestaltungsspielräume nutzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Für unser Team in Bottrop suchen wir ab sofort eine pädagogische Fachkraft (m/w) in Vollzeit. Die Position ist zunächst für ein Jahr befristet eingerichtet, es besteht jedoch von unserer Seite aus die ausdrückliche Absicht und die konkrete Perspektive, das Arbeitsverhältnis im Anschluss in eine unbefristete Festanstellung zu überführen.

Aufgaben und Tätigkeiten

Das Aufgabengebiet im Ambulant Betreuten Wohnen ist äußerst vielseitig, abwechslungsreich und dynamisch. Da Sie die Klientinnen und Klienten direkt in ihren eigenen Wohnungen und ihrem gewohnten sozialen Umfeld aufsuchen, ist kein Tag wie der andere. Sie tragen die Verantwortung für Ihre fest zugeordneten Betreuungsfälle und steuern den gesamten Unterstützungsprozess partnerschaftlich mit den Betroffenen. Die Kernaufgaben umfassen im Einzelnen:

• Beziehungsarbeit: Nachhaltiger Aufbau und die professionelle Gestaltung tragfähiger, verlässlicher und vertrauensvoller Beziehungen zu den Klienten.
• Psychosoziale Begleitung: Individuelle Beratung und Unterstützung bei der Bewältigung von psychosozialen Herausforderungen, Lebenskrisen und Alltagssorgen.
• Alltagsbewältigung: Praktische Anleitung und Assistenz zur selbstständigen Haushaltsführung, Strukturierung des Tagesablaufs sowie zur Sicherung der Existenzgrundlage.
• Teilhabeziele: Gemeinsame Erarbeitung, Vereinbarung und konsequente Umsetzung von individuellen Zielen zur gesellschaftlichen, kulturellen und sozialen Teilhabe.
• Administrative Unterstützung: Begleitung, Beratung und Hilfestellung bei behördlichen Angelegenheiten, Schriftverkehr, Antragsstellungen sowie bei der Regelung finanzieller oder rechtlicher Angelegenheiten.
• Terminbegleitung: Begleitung zu Terminen bei Ärzten, Therapeuten, Behörden, Ämtern und anderen wichtigen Institutionen, falls dies zur Orientierung und Sicherheit erforderlich ist.
• Gesundheitsfürsorge: Förderung der gesundheitlichen Eigenverantwortung, Unterstützung bei der Medikamentenorganisation, Koordination von Arztterminen und präventive Gesundheitsberatung.
• Freizeit und Sozialkontakte: Aktivierung und Förderung der Freizeitgestaltung, Unterstützung beim Aufbau sowie Erhalt von sozialen Kontakten und Netzwerken zur Vermeidung von Isolation.
• Wohnraum- und Lebensübergänge: Begleitung bei weitreichenden Veränderungen der Wohnsituation, wie etwa bei Wohnungswechseln, Umzügen oder dem Übergang aus stationären Einrichtungen in den eigenen Wohnraum.
• Krisenmanagement: Proaktive Krisenvorbeugung durch Deeskalation, verlässliche Begleitung in akuten psychischen oder sozialen Krisensituationen sowie nachhaltige Krisenbewältigung.
• Netzwerkarbeit: Enge und kooperative Zusammenarbeit mit Angehörigen, rechtlichen Berufsbetreuern, behandelnden Ärzten, Therapeuten, Kliniken und weiteren externen Netzwerkpartnern.
• Qualitätsmanagement: Aktive Mitwirkung bei der gesetzlich verankerten Hilfe- und Betreuungsplanung (z. B. Erstellung von Sozialberichten oder Bedarfsermittlungen).
• Dokumentation: Fachgerechte, lückenlose und EDV-gestützte Dokumentation des gesamten Betreuungsverlaufs sowie der erbrachten Leistungen nach den Vorgaben der Leistungsträger.
• Teamarbeit und Konzeptarbeit: Regelmäßige Teilnahme an Teambesprechungen, kollegialen Fallberatungen und Supervisionen sowie aktive Mitwirkung an der fachlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung unseres ambulanten Dienstes.

Anforderungen

Für diese anspruchsvolle Position suchen wir Persönlichkeiten, die fundiertes fachliches Know-how mit einer ausgeprägten sozialen Kompetenz und der richtigen inneren Haltung verbinden. Uns ist wichtig, dass Sie Klienten nicht bemühen oder bevormunden, sondern deren Ressourcen entdecken, fördern und ihnen zutrauen, eigenständige Entscheidungen für ihr Leben zu treffen. Folgende Qualifikationen und Eigenschaften bringen Sie mit:

• Qualifikation: Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im pädagogischen, sozialen oder pflegerischen Bereich. Hierzu zählen insbesondere Abschlüsse als: Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin (B.A. / M.A. / Diplom), Sozialpädagoge / Sozialpädagogin (B.A. / M.A. / Diplom), Erzieher / Erzieherin, Heilpädagoge / Heilpädagogin, Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin oder eine vergleichbare, anerkannte pädagogische Qualifikation im Sinne der Eingliederungshilfe.
• Berufserfahrung: Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und/oder psychischen Erkrankungen mit. Wir geben jedoch auch engagierten Berufseinsteigern oder Rückkehrern eine faire Chance.
• Haltung & Werte: Eine zutiefst wertschätzende, respektvolle und konsequent personenzentrierte Grundhaltung gegenüber Menschen in herausfordernden Lebenslagen.
• Persönlichkeit: Ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen, Geduld und emotionaler Belastbarkeit. Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus.
• Arbeitsweise: Eine selbstständige, eigenverantwortliche und gut strukturierte Arbeitsweise. Da Sie viel im Außendienst unterwegs sind, müssen Sie sich gut selbst organisieren können.
• Kommunikation: Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten im Umgang mit Klienten, Teams und externen Schnittstellen (Behörden, Ärzte etc.).
• Reflexionsfähigkeit: Die Bereitschaft und Fähigkeit zur regelmäßigen Selbstreflexion sowie ein professionelles Verständnis für das sensible Gleichgewicht zwischen Nähe und professioneller Distanz.
• Entwicklung: Offenheit für neue fachliche Ansätze sowie die explizite Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung.
• Mobilität: Ein Führerschein der Klasse B ist für die Durchführung der regelmäßigen Hausbesuche im Stadtgebiet Bottrop ausdrücklich wünschenswert.

Zusatzleistungen

Wer tagtäglich eine so wichtige und fordernde Arbeit für die Gesellschaft leistet, verdient beste Arbeitsbedingungen, eine verlässliche Wertschätzung und attraktive Rahmenbedingungen. Wir als Integrationsmodell Ortsverband Bottrop e.V. investieren gezielt in das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Folgende Zusatzleistungen und Vorteile erwarten Sie bei uns:

• Sinnstiftung & Perspektive: Eine zutiefst sinnhafte Tätigkeit bei einem gemeinnützigen Träger, der Werte noch echt lebt. Die Anstellung erfolgt zunächst im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses, jedoch mit der klaren und ausdrücklichen Perspektive sowie dem Ziel einer dauerhaften, unbefristeten Übernahme bei gegenseitigem Interesse.
• Gestaltungsspielraum: Großzügige Möglichkeiten zum eigenverantwortlichen Arbeiten mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum bei der täglichen Termin- und Arbeitszeitorganisation.
• Teamkultur: Aufnahme in ein kleines, familiäres, sehr kollegiales und hochgradig engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und auffängt.
• Flache Hierarchien: Kurze, unkomplizierte Entscheidungswege, flache Hierarchien sowie eine transparente, offene und direkte Kommunikation auf allen Ebenen.
• Fachliches Backup: Engmaschige fachliche Begleitung, strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie verlässliche Unterstützung auch in komplexen oder schwierigen Betreuungssituationen.
• Entwicklung & Weiterbildung: Vollständige Übernahme der Kosten für regelmäßige, qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Qualitätssicherung: Regelmäßige, professionell angeleitete Supervisionen sowie strukturierte Formate für die kollegiale Fallberatung und den teaminternen Austausch.
• Arbeitsatmosphäre: Ein von gegenseitigem Respekt, Anerkennung und echter Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima – sowohl im Team als auch im Umgang mit der Geschäftsführung.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle in Vollzeit oder Teilzeit, die eine hervorragende Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf ermöglichen.