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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für Führungskräfte und baue starke Beziehungen zu Branchenführern auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Offenheit und Unterstützung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite mit Top-Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf nachhaltige Praktiken und persönliches Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Was ist es wie bei Intellias zu arbeiten? Stellen Sie sich vor, Sie haben Ihr eigenes Unternehmen gegründet. Es ist innovativ, vertrauenswürdig und aufgeschlossen. So ist Intellias. Wir haben unser Unternehmen auf den Prinzipien von Respekt und Unterstützung aufgebaut und freuen uns, Sie einzuladen, Teil davon zu werden.
Arbeiten bei Intellias bedeutet:
- Menschlich handeln. Intellias hat keinen Platz für Diskriminierung, künstliche Hierarchien, Druck oder Toxizität. Wir fördern eine Kultur der Offenheit und Fürsorge, Anstrengungen und Ergebnisse.
- Menschen über Prozesse. Unsere Prozesse entwickeln sich ständig weiter, um bequemer zu werden und allen, die hier arbeiten, ein positives Erlebnis zu bieten.
- Intelligenter Komfort. Intellias hat ein ganzes System entwickelt, damit sich seine Mitarbeiter sowohl physisch als auch emotional wohlfühlen. Dazu gehören voll ausgestattete Arbeitsplätze, luftige Lounges und vieles mehr.
- Sie verwalten Ihre Zeit. Kollegen können ihren Zeittracker jederzeit starten und stoppen, ohne die Erlaubnis ihrer Vorgesetzten einholen zu müssen, um zum Zahnarzt zu gehen oder das Schulspiel ihrer Kinder zu besuchen.
- Erfahrene Ingenieure. Über 60 % unseres Teams sind Software-Ingenieure mit Senior- und höheren Qualifikationen.
- Ecomobilität. Wir möchten unsere Städte umweltfreundlich und nachhaltig sehen. Deshalb fördern wir eine Radkultur in unserem Team und reduzieren Abfall.
Anforderungen:
- 5+ Jahre Erfahrung im IT-Recruiting.
- 3+ Jahre nachweislicher Erfolg in der Executive Search und Platzierung für Führungspositionen in der IT.
- Starke Erfahrung in der Personalbeschaffung und Executive Placement an verschiedenen globalen Standorten, einschließlich der EU und USA.
- Etabliertes persönliches Netzwerk von C-Level- und Top-Management-Profis.
- Ausgezeichnete Networking-, Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Tiefes Verständnis von Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Techniken und besten Interviewpraktiken.
- Fortgeschrittenes Niveau in Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich).
- IT-Hintergrund oder technisches Verständnis ist ein großer Vorteil.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Führungskräfte und leitende Positionen im Unternehmen.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung von hochqualifizierten Führungstalenten.
- Nutzung persönlicher und beruflicher Netzwerke zur Identifizierung und Ansprache von C-Level- und Senior-Management-Kandidaten.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Branchenführern, Einstellungsmanagern und Stakeholdern.
- Durchführung von eingehenden Interviews, Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen.
- Management des Angebotsverhandlungs- und Einstellungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR und dem oberen Management.
- Aktualisierung über Markttrends, Gehaltsbenchmarks und beste Praktiken im Executive Recruiting.
- Vorantreiben von Arbeitgebermarkeninitiativen, um das Unternehmen als erste Wahl für Führungstalente zu positionieren.
- Sicherstellung eines nahtlosen und positiven Kandidatenerlebnisses während des Einstellungsprozesses.
Senioritätsgrad: Executive
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Personalwesen
Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
Senior Executive Talent Delivery Specialist Arbeitgeber: Intellias
Kontaktperson:
Intellias HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Executive Talent Delivery Specialist
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass dir jemand einen Job empfehlen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Executive Talent Delivery Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen und unterstützenden Kultur passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst, um unser Team zu bereichern.
Zeig deine Erfolge!: Nutze konkrete Beispiele aus deiner Karriere, um deine Erfolge im IT-Recruiting und in der Führungskräftevermittlung zu belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte – also lass uns wissen, was du erreicht hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intellias vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Intellias. Sie legen großen Wert auf Offenheit, Respekt und Unterstützung. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem positiven und unterstützenden Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im IT-Recruiting und deiner Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Führungspositionen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Nutze dein Netzwerk
Da du bereits ein Netzwerk von C-Level- und Führungskräften hast, bringe dieses Wissen ins Gespräch ein. Diskutiere, wie du diese Kontakte nutzen kannst, um Talente zu gewinnen und die besten Kandidaten für die Position zu finden. Das zeigt deine proaktive Herangehensweise.
✨Frage nach dem Team und den Herausforderungen
Zeige Interesse an dem Team, mit dem du arbeiten würdest, und den Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen. Stelle Fragen, die zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.