Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für Führungskräfte und baue starke Beziehungen zu Branchenführern auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Offenheit und Unterstützung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf nachhaltige Praktiken und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite mit Top-Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Was ist es wie bei Intellias zu arbeiten? Stellen Sie sich vor, Sie haben Ihr eigenes Unternehmen gegründet. Es ist innovativ, vertrauenswürdig und aufgeschlossen. So ist Intellias. Wir haben unser Unternehmen auf den Prinzipien von Respekt und Unterstützung aufgebaut und freuen uns, Sie einzuladen, Teil davon zu werden.
Arbeiten bei Intellias bedeutet:
- Menschlich handeln. Intellias hat keinen Platz für Diskriminierung, künstliche Hierarchien, Druck oder Toxizität. Wir fördern eine Kultur der Offenheit und Fürsorge, Anstrengungen und Ergebnisse.
- Menschen über Prozesse. Unsere Prozesse entwickeln sich ständig weiter, um bequemer zu werden und allen, die hier arbeiten, ein positives Erlebnis zu bieten.
- Intelligenter Komfort. Intellias hat ein ganzes System entwickelt, damit sich seine Mitarbeiter sowohl physisch als auch emotional wohlfühlen. Dazu gehören voll ausgestattete Arbeitsplätze, luftige Lounges und vieles mehr.
- Sie verwalten Ihre Zeit. Kollegen können ihren Zeittracker jederzeit starten und stoppen, ohne die Erlaubnis ihrer Vorgesetzten einholen zu müssen, um zum Zahnarzt zu gehen oder das Schulspiel ihrer Kinder zu besuchen.
- Erfahrene Ingenieure. Über 60 % unseres Teams sind Software-Ingenieure mit Senior- und höheren Qualifikationen.
- Ecomobilität. Wir möchten unsere Städte umweltfreundlich und nachhaltig sehen. Deshalb fördern wir eine Radkultur in unserem Team und reduzieren Abfall.
Anforderungen:
- 5+ Jahre Erfahrung im IT-Recruiting.
- 3+ Jahre nachweislicher Erfolg in der Executive Search und Platzierung für Führungspositionen in der IT.
- Starke Erfahrung in der Personalbeschaffung und Executive Placement an verschiedenen globalen Standorten, einschließlich der EU und USA.
- Etabliertes persönliches Netzwerk von C-Level- und Top-Management-Profis.
- Ausgezeichnete Networking-, Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Tiefes Verständnis von Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Techniken und besten Interviewpraktiken.
- Fortgeschrittenes Niveau in Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich).
- IT-Hintergrund oder technisches Verständnis ist ein großer Vorteil.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Führungskräfte und leitende Positionen im Unternehmen.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung von hochqualifizierten Führungstalenten.
- Nutzung persönlicher und beruflicher Netzwerke zur Identifizierung und Ansprache von C-Level- und Senior-Management-Kandidaten.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Branchenführern, Einstellungsmanagern und Stakeholdern.
- Durchführung von eingehenden Interviews, Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen.
- Management des Angebotsverhandlungs- und Einstellungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR und dem oberen Management.
- Aktualisierung über Markttrends, Gehaltsbenchmarks und beste Praktiken im Executive Recruiting.
- Vorantreiben von Arbeitgebermarkeninitiativen, um das Unternehmen als erste Wahl für Führungstalente zu positionieren.
- Sicherstellung eines nahtlosen und positiven Kandidatenerlebnisses während des Einstellungsprozesses.
Senioritätsgrad: Executive
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Personalwesen
Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
Senior Executive Talent Delivery Specialist Arbeitgeber: Intellias
Intellias ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert Intellias die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. Die Position des TechOps Engineers ermöglicht es Ihnen, an spannenden Projekten im Automobilbereich zu arbeiten und dabei wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Team zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Executive Talent Delivery Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Intellias als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Executive Talent Delivery Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Intellias relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Intellias-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intellias vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Intellias, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
