Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People-Strategie für Transformation und Wachstum in Europa.
- Unternehmen: Freenow, ein innovatives Unternehmen im Bereich Mobilität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, Gesundheitsversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und beeinflusse die Zukunft der Mobilität.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Führung von People-Teams in internationalen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
IHRE TÄGLICHEN ABENTEUER WERDEN FOLGENDES UMFASSEN:
- Business Leadership & Partnership
- Agieren Sie als primärer People Business Partner für den Präsidenten von Lyft in Europa und das europäische Führungsteam sowie die Teammitglieder.
- Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in Personal-, Organisations- und Talentprioritäten, die die Leistung steigern.
- Stimmen Sie die europäische Personalstrategie mit der globalen Personalstrategie von Lyft ab.
- Gestalten Sie Entscheidungen zur Personalplanung und zum Betriebsmodell zur Unterstützung des Wachstums.
- Transformation, Wachstum & M&A
- Leiten Sie die Personalstrategie für organisatorische Transformation und Geschäftsevolution in ganz Europa.
- Verantworten Sie die europäische Integration in Partnerschaft mit Global People M&A und arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Partnern an Due-Diligence- und Integrationsbemühungen zusammen.
- Steuern Sie organisatorisches Design und Veränderungsinitiativen, um skalierbares Wachstum zu ermöglichen.
- Leiten Sie kritische Integrationsphasen, einschließlich vorübergehender Aufsicht über HR-Operationen, wo erforderlich.
- Talent, Führung & Kultur
- Definieren und treiben Sie Talent-, Nachfolge- und Führungsstrategien für wichtige und leitende Positionen in Europa voran.
- Coachen Sie Führungskräfte, um die Führungseffektivität und die organisatorische Leistung zu verbessern.
- Gestalten Sie eine leistungsstarke, inklusive und verantwortungsvolle Kultur in ganz Europa.
- Employee Relations & Risk
- Stellen Sie die exekutive Aufsicht über Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Compliance und Arbeitsrisiken in ganz Europa sicher.
- Arbeiten Sie mit rechtlichen und Führungsteams an komplexen und hochwirksamen Personalangelegenheiten zusammen.
- People Leadership, KI & Skalierung
- Stellen Sie regionale Führungsstrukturen über alle europäischen Personalabteilungen bereit, um Ausrichtung und Konsistenz ohne direkte Berichtspflicht zu fördern.
- Leiten Sie ein hochwirksames Team von People Business Partnern in Europa.
- Fördern Sie die Nutzung von KI, Analytik und Technologie zur Verbesserung von Entscheidungsfindung, Arbeitskräften und Effizienz.
- Skalieren Sie Personalprozesse durch Automatisierung und datengestützte Betriebsmodelle.
UM IN DIESER ROLLE ERFOLGREICH ZU SEIN:
- 12+ Jahre progressive Führungserfahrung im Personalwesen in internationalen, multikulturellen Umgebungen.
- Nachweislicher Erfolg in der Zusammenarbeit mit Führungsteams in wachstumsstarken, technologieorientierten, marktplatzbasierten, Mobilitäts- oder Verbrauchermärkten.
- Starker Erfolgsnachweis in organisatorischer Transformation, Change Management und Geschäftswachstum.
- Erfahrung in der Leitung von Fusionen, Übernahmen und Post-Merger-Integrationen, einschließlich organisatorischem Design, Talentintegration und kultureller Angleichung.
- Erfahrung in der Leitung von Business Partnering-Teams innerhalb komplexer Matrixorganisationen.
- Starkes Verständnis des europäischen Arbeitsrechts, der Arbeitsbeziehungen und der Mitbestimmung.
- Fähigkeit, HR-Operationen/Shared Services während Transformations- oder Integrationsphasen zu leiten.
- Starkes kommerzielles Gespür mit der Fähigkeit, die Personalstrategie mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
- Erfahrung in der Nutzung von Daten, Technologie und KI zur Steigerung der organisatorischen Effektivität und Skalierung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen und in unklaren und sich schnell ändernden Umgebungen zu agieren.
Standort & Reisen
- Regelmäßige Reisen in europäische Märkte und Lyft-Standorte nach Bedarf.
LEISTUNGEN & VORTEILE IM ÜBERBLICK:
- Flexible Arbeitszeiten
- LinkedIn Learning
- Sabbatical- und Sonderurlaubsrichtlinien
- WeRoad-Partnerschaft
- Geburtstag, 24. + 31. Dezember frei
- Kurze EU-Arbeitsrichtlinie
- Mobilitätsgutschrift
- Krankenversicherung
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
Plus weitere lokale Vorteile, abhängig von Ihrem Arbeitsstandort!
DIVERSITÄT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION: Freenow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Wir möchten, dass Sie wachsen und sich weiterentwickeln, und Ihr wahres Ich zur Arbeit bringen.
ÜBER Freenow: Freenow von Lyft ermöglicht intelligentere Mobilitätsentscheidungen, die es den Menschen ermöglichen, sich frei zu bewegen und Städten zu gedeihen. Durch unsere Multi-Mobilitäts-App bieten wir breite Optionen für alle in 9 europäischen Märkten und über 180 Städten. Millionen von Passagieren können Dienstleistungen wie Taxis, Mietwagen, Carsharing, E-Scooter, E-Bikes, E-Mopeds und öffentlichen Verkehr innerhalb einer einzigen App nutzen. Im Juli 2025 wurde Freenow von Lyft übernommen, einer globalen Mobilitätsplattform, die Fahrer und Fahrer für Milliarden von Fahrten in Nordamerika und Europa verbindet. Gemeinsam schaffen Freenow und Lyft eine fürsorglichere und verbundene Welt, mit Transportmöglichkeiten für alle. Wir sind ein globales, vielfältiges, hochmotiviertes und kollaboratives Team, das nach Exzellenz strebt und Spaß hat. Bereit für Ihre nächste Fahrt?
