Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Vorbereitung für M&A-Integrationen und koordiniere alle IT-Prozesse.
- Unternehmen: Freenow, ein innovatives Unternehmen im Mobilitätssektor mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sabbaticals.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Integrationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Programmmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
IHRE TÄGLICHEN ABENTEUER WERDEN FOLGENDES UMFASSEN:
- Day 1 Bereitschaft. Übernehmen Sie den End-to-End-Plan zur technischen Bereitschaft zwischen Unterzeichnung und Abschluss. Definieren Sie, was "bereit" bedeutet, verfolgen Sie jeden Arbeitsstrom und entscheiden Sie über die technische Bereitschaft für Tag 1.
- IT- und Arbeitsplatzübergang. Koordinieren Sie Identitäts- und Systemzugang (SSO, IdP, E-Mail, Produktivitätssuite, Engineering-Tools), Hardware-Bereitstellung und -Neuinstallation sowie Büroeinrichtung einschließlich Netzwerk, VPN, WLAN, Besprechungsräume und physischem Zugang. Stellen Sie sicher, dass niemand am Tag 1 arbeitsunfähig ist.
- Sicherheits- und Compliance-Status. Arbeiten Sie mit der Sicherheits- und Rechtsabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass die technische Umgebung die Anforderungen des neuen Aktionärs am Tag 1 erfüllt – Zugriffssteuerungen, Datenverarbeitung, Prüfprotokolle, Lieferantenbeziehungen.
- Integrationstream-Start. Richten Sie die technischen Integrationsarbeitsströme zwischen Freenow und Lyft ein, damit sie ab dem ersten Tag der Integrationsphase laufen, besetzt sind und Ergebnisse liefern. Legen Sie den Betriebsrhythmus, Abhängigkeiten und Eskalationswege fest.
- Cross-funktionale Orchestrierung. Halten Sie IT, SRE, Infrastruktur, Plattform, Produktentwicklung, Daten, Sicherheit, Personal, Recht und Finanzen auf einem gemeinsamen Plan. Drücken Sie stark auf Abhängigkeiten. Identifizieren Sie Risiken, bevor sie zu Vorfällen werden.
- Kommunikation auf Führungsebene. Erstellen Sie die technische Bereitschaftsnarrative für die Führung von Freenow, die Führung von Lyft und das Integrationslenkungskomitee. Ehrlich, prägnant, entscheidungsorientiert.
- Zukünftige M&A. Kodifizieren Sie, was Sie lernen, in ein wiederholbares M&A-Integrationshandbuch, damit wir dies beim nächsten Mal schneller und besser machen können, wenn Freenow ein Unternehmen erwirbt.
UM IN DIESER ROLLE ERFOLGREICH ZU SEIN:
- Signifikante Erfahrung im TPM, Engineering-Management oder in der M&A-Integration mit einer klaren Erfolgsbilanz bei der Durchführung von M&A-Trennungs-, Integrations- oder Carve-out-Programmen – idealerweise einschließlich eines Day 1-Übergangs unter einem neuen Eigentümer.
- Eine starke technische Grundlage – Hintergrund in Softwareengineering oder Infrastruktur. Sie können an einer Architekturüberprüfung teilnehmen und glaubwürdig widersprechen, und Sie verstehen, was erforderlich ist, um groß angelegte, 24x7 Produktionssysteme zu betreiben.
- Kenntnisse über Unternehmens-IT und Unternehmensengineering: Identitätsanbieter und SSO, MDM, Endpoint-Management, Netzwerke und VPN, SaaS-Bereitstellung, Quellcodeverwaltung und CI/CD-Tools, Cloud-Konto-Strukturen.
- Komfort im Umgang mit extremer Unklarheit mit nur grober Richtung, über mehrere Jurisdiktionen, Zeitzonen und Unternehmenskulturen hinweg.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch. Sie können ein C-Level-Publikum in drei Folien briefen und einen Ingenieur in einem Slack-Thread informieren und den Stil anpassen, ohne Präzision zu verlieren.
- Einfluss ohne Autorität. Sie bringen hochrangige Personen dazu, sich zu verpflichten, zu liefern und in einer matrixartigen Umgebung ausgerichtet zu bleiben – ohne eine Berichtslinie dafür zu benötigen.
- Ruhe unter Druck. M&A-Zeitpläne ändern sich, Regulierungsbehörden stellen Fragen und Dinge brechen. Sie bleiben strukturiert und halten andere strukturiert.
Schön zu haben:
- Frühere Erfahrung in einem regulierten Geschäft (Mobilität, Fintech, Zahlungen) oder bei der Bearbeitung eines Kontrollwechsels.
- Vertrautheit mit dem deutschen Arbeits- und Betriebsrat-Kontext.
- Erfahrung sowohl auf der Käufer- als auch auf der Zielseite der Integrationsarbeit.
LEISTUNGEN & VORTEILE IM ÜBERBLICK:
- Flexible Arbeitszeiten
- LinkedIn Learning
- Sabbatical- und Sonderurlaubsrichtlinien
- WeRoad-Partnerschaft
- Geburtstag, 24. + 31. Dezember frei
- Kurze EU-Arbeitsrichtlinie
- Mobilitätsgutschrift
- Krankenversicherung
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
DIVERSITÄT, GLEICHHEIT & INKLUSION: Freenow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Wir möchten, dass Sie wachsen und sich weiterentwickeln, bringen Sie Ihr wahres Ich zur Arbeit.
ÜBER UNS: Freenow von Lyft ermöglicht intelligentere Mobilitätsentscheidungen und hilft Menschen, sich frei zu bewegen und Städte zu gedeihen. Durch unsere Multi-Mobilitäts-App bieten wir breite Optionen für alle in 9 europäischen Märkten und über 180 Städten. Millionen von Passagieren können Dienstleistungen wie Taxis, Mietwagen, Carsharing, E-Scooter, E-Bikes, E-Mopeds und öffentlichen Verkehr innerhalb einer einzigen App nutzen. Im Juli 2025 wurde Freenow von Lyft übernommen, einer globalen Mobilitätsplattform, die Fahrer und Fahrer für Milliarden von Fahrten in Nordamerika und Europa verbindet. Gemeinsam schaffen Freenow und Lyft eine fürsorglichere und verbundene Welt mit Transportmöglichkeiten für alle. Wir sind ein globales, diverses, hochmotiviertes und kollaboratives Team, das nach Exzellenz strebt und Spaß hat. Bereit für Ihre nächste Fahrt?
