People Partner – Senior Vice President

iCapital sucht einen hochqualifizierten Senior Human Resources (HR) Business Partner, um unser Team zu verstärken und das kontinuierliche Wachstum unseres internationalen Geschäfts zu unterstützen. Diese Rolle wird entscheidend sein für die Unterstützung der globalen Expansion des Unternehmens, während wir weiterhin in den Regionen Asien-Pazifik (APAC), Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA), Kanada und Lateinamerika wachsen. Der ideale Kandidat gedeiht in einem dynamischen Umfeld und zieht Motivation aus Komplexität und Herausforderungen, insbesondere wenn er zu unserem wachsenden globalen Fußabdruck beiträgt.

Ein praktischer Ansatz und die Bereitschaft, Aufgaben jeder Größenordnung anzugehen, sind wesentliche Qualitäten. iCapital befindet sich an einem entscheidenden Punkt seines Wachstums und benötigt jemanden, der nicht nur Enthusiasmus und Leidenschaft mitbringt, sondern auch ein Teamplayer ist, der globale Zusammenarbeit schätzt. Mit mehr als 3.200 Kollegen in 11 Ländern denkt und handelt die HR-Funktion von iCapital global.

Als Mitglied unseres globalen People Partner-Teams und des International Management-Teams erfordert diese Rolle eine Partnerschaft mit Führungskräften, Managern und Mitarbeitern innerhalb ihrer Regionen über ein breites Spektrum von personalbezogenen Initiativen. Diese Person wird ein integraler Bestandteil der Führungsteams sein, die sie unterstützen, und muss eng mit lokalen und globalen Teams zusammenarbeiten, um unsere Personalstrategie umzusetzen.

Diese Rolle unterstützt die Einführung globaler Programme im Lebenszyklus der Mitarbeiter und stellt sicher, dass Programme bei Bedarf an lokale Teams angepasst werden. Diese Rolle erfordert ein gutes Urteilsvermögen, um effektiv in einer matrixartigen Umgebung zu arbeiten und die Prioritäten mehrerer Interessengruppen auszubalancieren. Wenn wir neue Märkte betreten, werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Anleitung der Einrichtung von Einheiten und dem Aufbau skalierbarer Personaloperationen spielen, um unseren wachsenden Fußabdruck zu unterstützen.

Ein erfolgreicher Kandidat wird einen analytischen Ansatz verfolgen, ein scharfes Auge für Details besitzen und in der Lage sein, Datentrends und -themen zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Eine erfolgreiche HR-Erfahrung in einem globalen Unternehmen, Führungserfahrung beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams sowie ein unternehmerischer Geist mit echter Leidenschaft für das Management von Humankapital sind für den Erfolg in dieser Rolle unerlässlich.

• Als strategischer Partner für Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter in den internationalen Regionen fungieren.
• Mit Führungskräften an Organisationsdesign, Change Management und Führungseffektivität zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass der internationale Geschäftsbereich strukturiert und positioniert ist, um die Geschäftsziele zu erreichen.
• Die Personalplanung, einschließlich der Planung der Mitarbeiterzahl und des Budgets, in Partnerschaft mit Talent Acquisition leiten.
• Ein kleines Team von HR Business Partnern in EMEA und APAC führen, coachen und entwickeln sowie proaktiv mit dem US People Partner-Team in der Unterstützung der Amerikas koordinieren, um Fähigkeiten, Konsistenz und starke Partnerschaften in den Regionen aufzubauen.
• Die Umsetzung von unternehmensweiten HR-Programmen und -Prozessen unterstützen, einschließlich Talentbewertungen, Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Mitarbeitendenbefragungen und Jahresendaktivitäten.
• Über HR und andere Unternehmensfunktionen (einschließlich Finanzen und Recht) zusammenarbeiten, um einen koordinierten, teamorientierten Ansatz voranzutreiben.
• Organisatorische Einblicke und Gedankenpartnerschaft in das People Partners-Team und die breitere HR-Funktion einbringen.
• Daten und Erkenntnisse nutzen, um Trends zu identifizieren und Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen.
• Empfindliche Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen mit gutem Urteilsvermögen und Diskretion behandeln, einschließlich Dokumentation, Risikobewertung und Partnerschaft mit der Rechtsabteilung und anderen Interessengruppen nach Bedarf in mehreren Jurisdiktionen.
• Manager in individuellen und teambezogenen Angelegenheiten coachen.
• Gelegenheiten zur Verbesserung von Richtlinien, Programmen und Prozessen basierend auf Erkenntnissen aus der gesamten Organisation identifizieren.
• Unsere kollaborative und teamorientierte Kultur vorleben und sich verpflichten, das „Richtige“ sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen zu tun.

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Aufbaustudium, SHRM-CP-Zertifizierung von Vorteil.
• 15+ Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources mit 10+ Jahren Erfahrung als HR Business Partner und nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich, mit einigen Kenntnissen in Schweizerdeutsch von Vorteil, sowie hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Zusätzliche Kenntnisse in Portugiesisch oder Mandarin sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Fähigkeit, 4 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten und nach Bedarf zu anderen Unternehmensbüros zu reisen.
• Nachgewiesener Erfolg in einem globalen, schnell wachsenden Umfeld; Erfahrung in den Bereichen Finanzdienstleistungen, FinTech oder Technologie wird stark bevorzugt.
• Erfahrung in der Unterstützung internationaler Kundengruppen in mehreren Ländern und der Navigation durch grenzüberschreitende Personalfragen mit gutem Urteilsvermögen und Diskretion.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten, schnell Glaubwürdigkeit aufzubauen und effektiv in einer stark matrixartigen, schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.

Wir glauben, dass die besten Ideen und Innovationen entstehen, wenn wir zusammen sind. Mitarbeiter in dieser Rolle arbeiten vier Tage im Büro, mit der Flexibilität, einen Tag (Freitag) remote zu arbeiten.