Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle inklusive Konzepte für Kinder und Jugendliche.
- Unternehmen: Innovativer Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit Fokus auf Inklusion.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Home-Office und moderne Arbeitsmittel wie Dienstlaptop und Handy.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Sozialer Arbeit oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Der IpD versteht sich als Träger der systemischen Kinder- und Jugendhilfe und ist seit 2011 anerkannter Träger der freien Jugendhilfe gem. § 75 SGB VIII. Wir beschäftigen ausschließlich pädagogische Fachkräfte verschiedenster Disziplinen sowie erfahrene systemische Beraterinnen und Therapeutinnen. So gewährleisten wir hohe Qualität, gebündelte Kompetenz und effiziente Abläufe.
Innerhalb des Zentrums PotenZIAL, das die Fachbereiche Inklusion, Autismustherapie und Lerntherapie vereint, suchen wir ab sofort eine Koordination im Fachbereich Inklusion.
Ihre Aufgaben
- Fallarbeit: Regelmäßige Fachberatung der Fachberater*innen, Prüfung und Korrektur von Berichten, Sicherstellung der Zielplanung im Rahmen der Hilfeplanung, Steuerung und Bearbeitung von Neuanfragen.
- Personalführung: Leitung von Teambesprechungen gemeinsam mit der zweiten Koordination, Personalführung nach pädagogischen und betriebswirtschaftlichen Vorgaben, Beirungsprozesse inkl. Auswahl und Entscheidung, Personalevaluation, Urlaubs- und Arbeitszeitplanung, Organisation von Fortbildungen und Teamtagen.
- Übergeordnete Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit der Zentrumsleitung bei der Weiterentwicklung des Bereichs, Konzeptentwicklung, Qualitätsstandards und deren Überprüfung, Mitwirkung in Öffentlichkeitsarbeit und Akquise, Sicherstellung der Auslastung der Fachberater*innen, Austausch mit Verwaltung und Buchhaltung, Überblick über Abrechnungsmodalitäten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Heil-/Sonderpädagogik, Pädagogik, Rehabilitationspädagogik oder Psychologie (gemäß Fachkräftegebot § 72 SGB VIII).
- Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, vorzugsweise im Bereich Inklusion.
- Erfahrung in Personalführung und Teamkoordination.
- Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht (SGB VIII, SGB IX, Schulgesetze).
- Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein.
- Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfreude.
- Wertschätzende, inklusive Haltung und Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Ein angemessenes Entgelt (Haustarif).
- Selbständiges Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Ein engagiertes Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Dienstlaptop und ein Diensthandy.
- Home-Office im abzusprechenden Rahmen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Möglichkeiten des Jobrad-Leasings.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ihre Bewerbung
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung! Richten Sie Ihre Bewerbung bitte an: Sarah-Carina Hemmert.
Pädagogische Leitung Inklusion (m/w/d) Arbeitgeber: Intensivpädagogischer Dienst Bergisch Land GmbH
Der IpD ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine wertschätzende und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die enge Zusammenarbeit im engagierten Team kreative Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Fachbereichs Inklusion mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Intensivpädagogischer Dienst Bergisch Land GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pädagogische Leitung Inklusion (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen oder bekommt Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Teile deine Erfahrungen, folge relevanten Gruppen und interagiere mit Beiträgen. So bleibst du im Gespräch und zeigst dein Interesse an der Branche.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pädagogische Leitung Inklusion (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und unsere Werte teilen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen gut und achte darauf, dass alles übersichtlich ist. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie du diese erfüllst. Verlinke deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Punkten aus der Stellenbeschreibung – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. Das sorgt für einen reibungslosen Ablauf und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intensivpädagogischer Dienst Bergisch Land GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über den IpD und seine Werte. Verstehe, wie Inklusion in ihrer Arbeit umgesetzt wird und welche spezifischen Herausforderungen es gibt. So kannst du im Interview gezielt auf deren Ansätze eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Teamkoordination zeigen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, indem du nach Fortbildungsmöglichkeiten fragst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, was für die Position von großer Bedeutung ist.
