Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiting-Experte und entwickle kreative Marketingstrategien für Arbeitgebermarken.
- Unternehmen: INTENT BRANDS – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit nach der Probezeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Entwicklung stehen im Vordergrund.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmarketings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Marketing, Personal oder Betriebswirtschaft erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24750 - 30250 € pro Jahr.
Du bist kommunikationsstark, organisiert und kreativ? Du willst deine Talente on the job weiterentwickeln? In unserem 2-jährigen Programm steigst du Vollzeit ins Berufsleben ein und entwickelst dich währenddessen zum Experten für Recruiting und Employer Branding. Bei INTENT BRANDS erschaffen wir Arbeitgebermarken, die begeistern – und bringen Menschen in Unternehmen, bei denen sie wertgeschätzt werden, wachsen und wirksam sind. Von der Strategie über Marketingkampagnen bis zur Bewerberauswahl: Wir helfen Firmen, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und sich sichtbar als starke Arbeitgeber zu positionieren. Starte jetzt in Erfurt und mach mit uns den Unterschied.
Dein Impact – So gestaltest du mit
- Die passenden Talente zu finden, ist heute eine facettenreiche Aufgabe. Wir führen dich Schritt für Schritt in jeden Bereich ein.
- Von Bewerbermanagement über Meta Ads bis zur Karrierewebsite. Und auch deine persönliche Entwicklung kommt nicht zu kurz.
- Du lernst direkt von uns als Experten, wie du Marketingstrategien für unsere Kunden zur Vermarktung ihrer Jobs entwickelst.
- Du konzipierst und veröffentlichst dafür z. B. Stellenanzeigen und Social-Media-Kampagnen (keine Sorge – wir bringen dir alles bei).
- Du prüfst eingehende Bewerbungen und führst telefonische Gespräche mit Kandidaten.
- Du kontrollierst die Wirksamkeit unserer Recruiting-Kampagnen, entwickelst Optimierungsstrategien und führst Meetings mit Kunden.
- Später lernst du wie du Ad-Kampagnen auf Meta, Google und Co. beherrschst, Karrierewebsites baust uvm.
- An unseren quartalsweisen INTENT BRANDS Training Days fördern wir deine persönliche Entwicklung und Softskills.
Dein Profil – Mindset First
- Du teilst unsere Werte: Verantwortung, Positivität und den Willen, stetig zu wachsen.
- Du bist wissbegierig, hast eine schnelle Auffassungsgabe und starke digitale Kompetenzen.
- Du hast ein Studium oder Ausbildung mit Fokus auf Marketing/ Personal/ Betriebswirtschaft oder ähnliches absolviert.
- Du hast keine Angst vor Telefonaten und bleibst auch mit einem vollen Terminkalender gelassen.
- Souveränes Auftreten gegenüber Businesskunden und sehr gute Ausdrucksweise auf Deutsch in Wort und Schrift sind essenziell.
Das bieten wir dir – Dein Wachstum ist unsere Mission
- Entwicklung im Vordergrund: Intensive Einarbeitung, Mentoring und ein langfristiger Entwicklungsplan – wir fördern dich fachlich und persönlich.
- Flexibilität: Arbeitszeit frei wählbar (Vollzeit oder Teilzeit), Remote-Arbeit ist nach der Probezeit möglich.
- Erfolgskultur: Transparentes Vergütungssystem, das sich an deine steigenden Kenntnisse anpasst und ein individuell zugeschnittenes Paket an Prämien & Zusatzleistungen nach der Probezeit.
- Impact: Du trägst aktiv dazu bei, dass Unternehmen ihre Mitarbeitergewinnung transformieren und sich weiterentwickeln.
- Vielfalt: Spannende Einblicke in unterschiedliche Branchen und Unternehmen – vielseitiger Kunden- und Bewerberkontakt.
- Innovation: Arbeiten in einem wachsenden Kleinunternehmen mit Raum für eigene Ideen und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Du bist bereit für ein 2jähriges Commitment zum persönlichen Lernen, Wachsen und Einbringen.
Starte jetzt und gestalte mit uns langfristig die Zukunft des Personalmarketings. Melde dich bitte einfach kurz über das Formular auf unserer Karrierewebsite. Deine Ansprechpartnerin ist unsere Geschäftsführerin, Eyleen Sinnhöfer. Sie meldet sich im Nachgang per Mail bei dir bezüglich eines Erstgesprächs. Wir freuen uns schon, dich kennenzulernen :)
Traineeprogramm Recruiting - Initiativbewerbung Arbeitgeber: Intent Brands
INTENT BRANDS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Talente im Recruiting und Employer Branding zu entfalten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer transparenten Erfolgskultur fördern wir deine Karriere durch intensive Einarbeitung und regelmäßige Trainings. In Erfurt arbeitest du in einem innovativen Kleinunternehmen, das Raum für kreative Ideen und einen direkten Einfluss auf die Zukunft des Personalmarketings bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Traineeprogramm Recruiting - Initiativbewerbung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Intent Brands als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Traineeprogramm Recruiting - Initiativbewerbung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Intent Brands relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Intent Brands-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intent Brands vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Intent Brands, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
