Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiting-Experte und entwickle kreative Marketingstrategien für Arbeitgebermarken.
- Unternehmen: INTENT BRANDS – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit nach der Probezeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Entwicklung stehen im Vordergrund.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmarketings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in Marketing, Personal oder Betriebswirtschaft erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24750 - 30250 € pro Jahr.
Du bist kommunikationsstark, organisiert und kreativ? Du willst deine Talente on the job weiterentwickeln? In unserem 2-jährigen Programm steigst du Vollzeit ins Berufsleben ein und entwickelst dich währenddessen zum Experten für Recruiting und Employer Branding. Bei INTENT BRANDS erschaffen wir Arbeitgebermarken, die begeistern – und bringen Menschen in Unternehmen, bei denen sie wertgeschätzt werden, wachsen und wirksam sind. Von der Strategie über Marketingkampagnen bis zur Bewerberauswahl: Wir helfen Firmen, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und sich sichtbar als starke Arbeitgeber zu positionieren. Starte jetzt in Erfurt und mach mit uns den Unterschied.
Dein Impact – So gestaltest du mit
- Die passenden Talente zu finden, ist heute eine facettenreiche Aufgabe. Wir führen dich Schritt für Schritt in jeden Bereich ein.
- Von Bewerbermanagement über Meta Ads bis zur Karrierewebsite. Und auch deine persönliche Entwicklung kommt nicht zu kurz.
- Du lernst direkt von uns als Experten, wie du Marketingstrategien für unsere Kunden zur Vermarktung ihrer Jobs entwickelst.
- Du konzipierst und veröffentlichst dafür z. B. Stellenanzeigen und Social-Media-Kampagnen (keine Sorge – wir bringen dir alles bei).
- Du prüfst eingehende Bewerbungen und führst telefonische Gespräche mit Kandidaten.
- Du kontrollierst die Wirksamkeit unserer Recruiting-Kampagnen, entwickelst Optimierungsstrategien und führst Meetings mit Kunden.
- Später lernst du wie du Ad-Kampagnen auf Meta, Google und Co. beherrschst, Karrierewebsites baust uvm.
- An unseren quartalsweisen INTENT BRANDS Training Days fördern wir deine persönliche Entwicklung und Softskills.
Dein Profil – Mindset First
- Du teilst unsere Werte: Verantwortung, Positivität und den Willen, stetig zu wachsen.
- Du bist wissbegierig, hast eine schnelle Auffassungsgabe und starke digitale Kompetenzen.
- Du hast ein Studium oder Ausbildung mit Fokus auf Marketing/ Personal/ Betriebswirtschaft oder ähnliches absolviert.
- Du hast keine Angst vor Telefonaten und bleibst auch mit einem vollen Terminkalender gelassen.
- Souveränes Auftreten gegenüber Businesskunden und sehr gute Ausdrucksweise auf Deutsch in Wort und Schrift sind essenziell.
Das bieten wir dir – Dein Wachstum ist unsere Mission
- Entwicklung im Vordergrund: Intensive Einarbeitung, Mentoring und ein langfristiger Entwicklungsplan – wir fördern dich fachlich und persönlich.
- Flexibilität: Arbeitszeit frei wählbar (Vollzeit oder Teilzeit), Remote-Arbeit ist nach der Probezeit möglich.
- Erfolgskultur: Transparentes Vergütungssystem, das sich an deine steigenden Kenntnisse anpasst und ein individuell zugeschnittenes Paket an Prämien & Zusatzleistungen nach der Probezeit.
- Impact: Du trägst aktiv dazu bei, dass Unternehmen ihre Mitarbeitergewinnung transformieren und sich weiterentwickeln.
- Vielfalt: Spannende Einblicke in unterschiedliche Branchen und Unternehmen – vielseitiger Kunden- und Bewerberkontakt.
- Innovation: Arbeiten in einem wachsenden Kleinunternehmen mit Raum für eigene Ideen und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Du bist bereit für ein 2jähriges Commitment zum persönlichen Lernen, Wachsen und Einbringen.
Starte jetzt und gestalte mit uns langfristig die Zukunft des Personalmarketings. Melde dich bitte einfach kurz über das Formular auf unserer Karrierewebsite. Deine Ansprechpartnerin ist unsere Geschäftsführerin, Eyleen Sinnhöfer. Sie meldet sich im Nachgang per Mail bei dir bezüglich eines Erstgesprächs. Wir freuen uns schon, dich kennenzulernen :)
Traineeprogramm Recruiting - Initiativbewerbung Arbeitgeber: Intent Brands
INTENT BRANDS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Talente im Recruiting und Employer Branding zu entfalten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer transparenten Erfolgskultur fördern wir deine Karriere durch intensive Einarbeitung und regelmäßige Trainings. In Erfurt arbeitest du in einem innovativen Kleinunternehmen, das Raum für kreative Ideen und einen direkten Einfluss auf die Zukunft des Personalmarketings bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Traineeprogramm Recruiting - Initiativbewerbung erhalten könntest
✨Nutze Karriere-Events im Recruiting
Schau dir lokale oder digitale Recruiting-Messen und Karriere-Events an! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das ist eine super Chance, um einen persönlichen Kontakt zu Intent Brands aufzubauen.
✨Werde aktiv in Recruiting-Communities
Tritt Recruiting-Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing bei! Hier kannst du dich nicht nur vernetzen, sondern auch über Trends und Best Practices in der Branche lernen. Vielleicht findest du sogar Mentoren oder Gleichgesinnte, die dir beim Einstieg helfen!
✨Präsentiere dich in sozialen Medien
Erstelle ein Profil, das deine Passion für Recruiting zeigt. Teile interessante Artikel, kommentiere aktuelle Themen und zeig, dass du für Intent Brands genau der Richtige bist. Social Media ist ein toller Ort, um sichtbar zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Besuche die Karriere-Seite von Intent Brands
Vergiss nicht, regelmäßig die Karriere-Seite von Intent Brands zu checken! Oft gibt es dort spezielle Programme für Trainees, die nicht überall ausgeschrieben sind. Da kannst du direkt sehen, was gefragt ist und deine Bewerbung gezielt zuschicken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Traineeprogramm Recruiting - Initiativbewerbung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für das Recruiting interessierst. Teile mit, was dich an den Menschen und dem Findungsprozess fasziniert. Das macht dich sofort sympathisch und zeigt, dass du mehr als nur eine Ausbildung möchtest – du willst wirklich lernen und wachsen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting ist die Kommunikation. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar, übersichtlich und ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und mach es leicht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten nachzuvollziehen. Ein gut strukturierter Lebenslauf kann dir hier den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Starte dein Netzwerk!:Im Recruiting dreht sich viel um Beziehungen – fang also früh an, deine Netzwerke zu pflegen. Nimm an branchenrelevanten Veranstaltungen teil oder schau dir LinkedIn-Gruppen an. Das ist nicht direkt Teil deiner Bewerbung, aber es zeigt, dass du bereit bist, in die Welt des Recruitings einzutauchen und Kontakte zu knüpfen.
Halte deine Verfügbarkeit flexibel!:In einem Trainee-Programm wird oft viel von dir verlangt. Stelle in deiner Bewerbung klar, dass du flexibel bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Es könnte hilfreich sein, ein paar Worte darüber zu verlieren, wann du verfügbar bist oder wie du dir deine Lernzeit während des Trainee-Programms vorstellst. So zeigst du Motivation und Einsatzbereitschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Intent Brands vorbereitet
✨Zeig deine Motivation!
In einem Vorstellungsgespräch für eine Trainee-Stelle im Rekrutierungsbereich ist es wichtig, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert und wie du lernen möchtest, die besten Talente für Intent Brands zu finden.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, Fragen zu Fähigkeiten wie Kandidatenscreening und Interviewtechniken zu beantworten, und zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Im Interview könnten dir Szenarien präsentiert werden, in denen du nach Wegen gefragt wirst, um einen schwierigen Kandidaten oder eine spezielle Position zu rekrutieren. Überleg dir im Voraus einige Strategien und Denkweisen, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Könnte dein Lebenslauf überzeugen?
Überprüfe deinen Lebenslauf und stelle sicher, dass er auf die Trainee-Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Praktika oder Studienprojekte, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen, und bereite dich darauf vor, interessante Punkte in einem lockeren Gespräch über deinen Werdegang anzusprechen.
