Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite anspruchsvolle Unternehmensbewertungen und entwickle jüngere Kollegen.
- Unternehmen: Etablierte Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft mit starkem Fokus auf Unternehmensbewertung.
- Vorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 31 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern und Möglichkeit, eigene Geschäftsfelder aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Bewertungsbereich aktiv mit und entwickle dich zur Partnerschaft.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Unternehmensbewertung, idealerweise mit WP-Titel oder Bereitschaft zur Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine etablierte, unternehmerisch geprägte Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft mit starkem Fokus auf anspruchsvolle Bewertungs- und prüfungsnahe Beratungsprojekte. Im Zuge einer langfristigen Nachfolgeplanung soll der Bereich Unternehmensbewertung gezielt verstärkt und perspektivisch weiterentwickelt werden. Gesucht wird eine fachlich sehr starke Persönlichkeit auf Manager- oder Senior-Manager-Level mit klarem Schwerpunkt in der Unternehmensbewertung / Valuation. Die Position bietet bei passendem Profil eine konkrete Perspektive in Richtung Partnerschaft und langfristiger Nachfolge.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung und Steuerung anspruchsvoller Unternehmensbewertungen nach IDW-Standards.
- Übernahme kleinerer bis mittelgroßer Bewertungsprojekte mit hoher fachlicher Eigenverantwortung.
- Fachliche Leitung von Bewertungsprojekten im Rahmen von Transaktionen, gesellschaftsrechtlichen Anlässen, Nachfolge- und Strukturierungsthemen.
- Anleitung, Entwicklung und fachliche Qualitätssicherung jüngerer Kolleginnen und Kollegen.
- Funktion als zentraler fachlicher Counterpart für den verantwortlichen Wirtschaftsprüfer.
- Projektbasierte Bewertungsarbeit statt klassischer Dauermandatsbetreuung.
- Pflege bestehender Kontakte sowie gezielter Ausbau eigener Markt- und Mandatszugänge.
- Entwicklung eigener Themen, Branchenzugänge und Geschäftsmöglichkeiten.
- Perspektivische Übernahme von Umsatz-, Mandats- und Führungsverantwortung.
Ihr Profil:
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Unternehmensbewertung / Valuation, idealerweise auf Manager- oder Senior-Manager-Level.
- Idealerweise Erfahrung aus einer Big-Four-Valuation-Services-Einheit.
- Alternativ Erfahrung aus einer Next-Ten-Gesellschaft oder Beratungseinheit mit starkem Fokus auf Unternehmensbewertung.
- Sehr fundierte Kenntnisse in IDW-konformer Bewertungsarbeit.
- Klarer fachlicher Schwerpunkt auf Unternehmensbewertung; Profile mit überwiegendem Fokus auf Due Diligence sind weniger passend.
- Fähigkeit, Bewertungsprojekte eigenständig zu steuern und fachlich auf hohem Niveau umzusetzen.
- Erfahrung in der Anleitung und Entwicklung jüngerer Kolleginnen und Kollegen.
- Wirtschaftsprüfer-Titel wünschenswert und für die langfristige Nachfolgeperspektive relevant.
- Bei Einstieg ohne WP-Titel sollte die klare Bereitschaft bestehen, das Wirtschaftsprüferexamen perspektivisch nachzuholen.
- Zusätzliche Titel wie CFA oder CVA sind von Vorteil.
- Eigenes Netzwerk, belastbare Kontakte oder ein klarer Business Case für den Aufbau eigener Umsätze sind insbesondere bei Senior-Manager-Profilen wichtig.
- Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, eigene Themen, Branchen oder Mandatsbeziehungen aufzubauen.
Das Angebot:
- Einstieg als Manager oder Senior Manager in einem spezialisierten Bewertungsbereich mit klarer langfristiger Perspektive in Richtung Partnerschaft und Nachfolge.
- Anspruchsvolle Unternehmensbewertungen nach IDW-Standards, u. a. bei Squeeze-outs, Umwandlungen, Abfindungsthemen, PPA, Impairment Tests, Fairness Opinions und Schiedsgutachten.
- Bewertungsmandate vom gehobenen Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen – mit hoher fachlicher Tiefe statt repetitiver Standardarbeit.
- Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Berufsträgern und kurze Wege zu den entscheidenden Partnern.
- Möglichkeit, eigene Themen, Mandatszugänge und Geschäftsfelder aufzubauen und den Bewertungsbereich unternehmerisch mitzuprägen.
- Attraktive Rahmenbedingungen inkl. Förderung von WP-/CFA-/CEFA-Qualifikationen, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und 31 freien Tagen.
Klingt nach dem nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder einen vertraulichen Austausch.
Manager / Senior Manager Unternehmensbewertung / Valuation mit Partnerperspektive Arbeitgeber: INTENTURE GROUP
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich Unternehmensbewertung, die Wert auf unternehmerisches Denken und persönliche Entwicklung legen. Mit einer klaren Perspektive auf Partnerschaft und Nachfolge sowie attraktiven Rahmenbedingungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Förderung von Qualifikationen, ist dies der ideale Ort für ambitionierte Talente, die in einem dynamischen Team arbeiten möchten. Die Möglichkeit, eigene Themen und Mandatszugänge zu entwickeln, macht diese Position besonders reizvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager / Senior Manager Unternehmensbewertung / Valuation mit Partnerperspektive erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Unternehmensbewertung tätig sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Unternehmensbewertung durchgehst. Zeige dein Fachwissen und deine Erfahrungen, besonders in Bezug auf IDW-Standards und spezifische Bewertungsprojekte.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du interessante Unternehmen findest, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine unternehmerische Denkweise! Entwickle Ideen, wie du den Bewertungsbereich eines Unternehmens weiterentwickeln kannst. Das zeigt Initiative und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager / Senior Manager Unternehmensbewertung / Valuation mit Partnerperspektive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu schreiben und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell wirkt.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Position eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Unternehmensbewertung dich zu dem perfekten Kandidaten machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INTENTURE GROUP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensbewertung
Mach dich mit den IDW-Standards und den spezifischen Bewertungsmethoden vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Durchführung von Unternehmensbewertungen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, um deine fachliche Kompetenz zu untermauern.
✨Netzwerk und Kontakte
Sei bereit, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen und wie du es nutzen kannst, um neue Mandate zu akquirieren. Das zeigt, dass du unternehmerisch denkst und in der Lage bist, das Geschäft weiter auszubauen.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Anleitung und Entwicklung jüngerer Kollegen zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur fachlich stark bist, sondern auch in der Lage, ein Team zu führen und zu motivieren.
