Division Chief Compensation, Benefits and HR Services

Dies ist eine internationale Mitarbeiterrolle mit Sitz in unserem Hauptquartier in Washington, D.C. Wir bieten Visa- und Umzugshilfe an. Wir verbessern Leben. Die IDB-Gruppe ist eine Gemeinschaft von vielfältigen, vielseitigen und leidenschaftlichen Menschen, die sich auf eine Reise begeben, um das Leben in Lateinamerika und der Karibik zu verbessern. Unsere Mitarbeiter finden Sinn und tun, was sie lieben, in einer inklusiven, kollaborativen, agilen und lohnenden Umgebung.

Über diese Position

Die Personalabteilung (HRD) sucht einen strategischen, transformierenden und wirkungsorientierten Führungskraft, um die Praktiken für Vergütung und Leistungen als Kompetenzzentrum (COE) zu leiten sowie die HR-Dienstleistungsorganisation (einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Visa und Servicecenter unter anderem) zu überwachen. Der erfolgreiche Kandidat wird ein integraler Bestandteil des HRD-Führungsteams (HRLT) sein und Führungsstärke in der Entwicklung starker Beziehungen zum Vorstand der Exekutivdirektoren, dem Senior Management Team, den Fachabteilungen und den Landesbüros innerhalb eines Matrixsystems ausüben.

Was Sie tun werden

• Gesamtvergütung & Politikgestaltung: Leitet die Gestaltung, Verwaltung und Reform von Vergütungs-, Leistungs-, Belohnungs- und HR-Dienstleistungspolitiken für Mitarbeiter und Berater in den Hauptquartieren und Landesbüros. Entwickelt jährliche Vorschläge für Vergütung, Leistungen und Anerkennung für den Vorstand.
• HR-Betrieb, Dienstleistungen & Compliance: Leitet die Transformation der HR-Dienstleistungsbereitstellung, Vorschriften, Prozesse und Methoden zur Unterstützung der Strategie und des Geschäftsmodells der IDB-Gruppe.
• Stakeholder-Engagement & Abteilungsleitung: Als Mitglied des Führungsteams für Personalwesen fördert die Umsetzung der IDB-Gruppe People-Strategie zur Unterstützung der IDB-Strategie+.
• Vorstandsbeteiligung & Governance: Überwacht die Vorbereitung von Vorstandspräsentationen und -briefings, antizipiert Prioritäten und Entscheidungspunkte.

Was Sie benötigen

• Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen, Organisationsentwicklung oder einem anderen relevanten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre direkt relevante Erfahrung in leitenden Positionen mit starkem technischem Hintergrund in der Leitung von HR-Programmen, Systemen und Praktiken, insbesondere in Vergütung und Leistungen sowie HR-Dienstleistungen.
• Erfahrung in der Führung von transformationalen organisatorischen Veränderungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, konzeptionelle Entwicklungen zu initiieren und Ergebnisse zu liefern.
• Starke Beratungskompetenzen zur Bereitstellung strategischer Leitlinien für Führungskräfte der Geschäftseinheit.

Sprachen: Mündliche und schriftliche Kenntnisse in Englisch erforderlich; Kenntnisse in Spanisch bevorzugt, Portugiesisch und/oder Französisch sind von Vorteil.

Wir bieten: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich eines jährlichen Grundgehalts, das auf einer Nettobasis angegeben ist, 24 Tage bezahlten Urlaub + 8 persönliche Tage + Krankheitsurlaub + geschlechtsneutrale Elternzeit.

Unsere Kultur: Bei der IDB arbeiten wir daran, dass jeder sein Bestes und authentisches Selbst zur Arbeit bringt, während er seinen Zweck findet. Unsere Mitarbeiter streben konsequent nach Exzellenz, und wir erkennen und feiern die Auswirkungen ihrer Beiträge.