Division Chief Compensation, Benefits and HR Services

Dies ist eine internationale Mitarbeiterrolle mit Sitz in unserer Zentrale in Washington, D.C. Wir bieten Visa- und Umzugshilfe.

Wir verbessern Leben. Die IDB-Gruppe ist eine Gemeinschaft von vielfältigen, vielseitigen und leidenschaftlichen Menschen, die sich auf eine Reise begeben, um das Leben in Lateinamerika und der Karibik zu verbessern. Unsere Mitarbeiter finden Sinn und tun, was sie lieben, in einer inklusiven, kollaborativen, agilen und lohnenden Umgebung.

Über diese Position: Die Personalabteilung (HRD) sucht einen strategischen, transformierenden und wirkungsorientierten Führungskraft, um die Praktiken für Vergütung und Leistungen als Kompetenzzentrum (COE) zu leiten sowie die HR-Dienstleistungsorganisation (einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Visa und Servicecenter) zu überwachen. Der erfolgreiche Kandidat wird ein integraler Bestandteil des HRD-Führungsteams (HRLT) sein und Führungsstärke in der Entwicklung starker Beziehungen zum Vorstand der Exekutivdirektoren, dem Senior Management Team, den Fachabteilungen und den Landesbüros innerhalb eines Matrixsystems ausüben.

Was Sie tun werden: Schlüsselverantwortlichkeiten

• Der Abteilungsleiter ist verantwortlich für die Festlegung der Strategie und die Erzielung von Ergebnissen in den Bereichen Gesamtvergütung, Leistungen und Wohlbefinden sowie HR-Dienstleistungsoperationen, wobei finanzielle Nachhaltigkeit, regulatorische Compliance und eine hochwertige Mitarbeitererfahrung in der gesamten IDB-Gruppe sichergestellt werden.
• Leitet das Design, die Verwaltung und Reform der Vergütungs-, Leistungs-, Belohnungs- und HR-Dienstleistungspolitiken für Mitarbeiter und Berater in der Zentrale und in den Landesbüros.
• Überwacht die Strategie für Leistungen und Wohlbefinden der IDB-Gruppe, einschließlich globaler Mobilitätsleistungen, Gesundheits- und Lebensversicherungsplänen sowie Dienstleistungen zur Unterstützung von Mitarbeitern.
• Leitet die Transformation der HR-Dienstleistungsbereitstellung, Vorschriften, Prozesse und Methoden zur Unterstützung der Strategie und des Geschäftsmodells der IDB-Gruppe.
• Als Mitglied des Führungsteams für Personalwesen fördert er die Umsetzung der IDB-Gruppe-Personalstrategie zur Unterstützung der IDB-Strategie+.

Was Sie benötigen: Ausbildung: Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen, Organisationsentwicklung oder einem anderen relevanten Bereich.

Erfahrung: Mindestens 10 Jahre direkt relevante Erfahrung in leitenden Positionen mit starkem technischem Hintergrund in der Leitung von HR-Programmen, -Systemen und -Praktiken, insbesondere in den Bereichen Vergütung und Leistungen sowie HR-Dienstleistungen.

Fähigkeiten: Nachweisbare Fähigkeit zur Analyse und Verbesserung von Arbeitsprozessen, außergewöhnliche analytische und Problemlösungsfähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, starke finanzielle Fähigkeiten, nachgewiesene Fähigkeit zur Führung und zum Aufbau schlanker und vielseitiger Teams.

Sprachen: Mündliche und schriftliche Kenntnisse in Englisch erforderlich; Kenntnisse in Spanisch bevorzugt, Portugiesisch und/oder Französisch sind von Vorteil.

Wir bieten: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich eines jährlichen Grundgehalts, 24 Tage bezahlten Urlaub + 8 persönliche Tage + Krankheitsurlaub + geschlechtsneutrale Elternzeit.

Unsere Kultur: Bei der IDB arbeiten wir daran, dass jeder sein Bestes und authentisches Selbst zur Arbeit bringt, während er seinen Zweck findet. Unsere Mitarbeiter streben konsequent nach Exzellenz, und wir erkennen und feiern die Auswirkungen ihrer Beiträge.