HRBP Lead Specialist - Head of Human Resources Business Partner Corporate

Dies ist eine internationale Mitarbeiterrolle mit Sitz in unserem Hauptsitz in Washington, D.C. Wir bieten Visa- und Umzugshilfe.

Wir verbessern Leben. Die IDB-Gruppe ist eine Gemeinschaft von vielfältigen, vielseitigen und leidenschaftlichen Menschen, die sich auf eine Reise begeben, um das Leben in Lateinamerika und der Karibik zu verbessern. Unsere Mitarbeiter finden Sinn und tun, was sie lieben, in einer inklusiven, kollaborativen, agilen und lohnenden Umgebung.

Über diese Position: Wir suchen einen strategischen Human Resources Lead Specialist mit nachgewiesener Erfahrung in der Leitung strategischer Initiativen im Bereich Human Capital über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und der Beratung der Führungsebene in komplexen organisatorischen und personellen Angelegenheiten sowie einer starken kundenorientierten Ausrichtung, um das HRBP-Team zu leiten, das die strategischen, unternehmerischen Abteilungen und Vorstandsdienste der Bank unterstützt. Diese Rolle erfordert einen erfahrenen HR-Leiter mit umfassender Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Beratung in komplexen Personalangelegenheiten und der Übersetzung von Geschäftsstrategien in zukunftsorientierte HR-Lösungen.

Der ausgewählte Kandidat wird als vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner für Führungskräfte fungieren, um proaktiv organisatorische Gestaltung, Talentmanagement, Personalplanung, Leistungsmanagement und kulturbezogene Prioritäten anzugehen. In dieser Funktion berichtet der Stelleninhaber an den General Manager der HRD und ist Mitglied des Führungsteams der Personalabteilung.

HRD ist verantwortlich für die Entwicklung und Pflege der Human Capital-Strategie der IDB-Gruppe und überwacht den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, um die effektive Umsetzung der People-Strategie zur direkten Unterstützung der Mission der Bank sicherzustellen. HRD verpflichtet sich, menschzentrierte Erfahrungen zu liefern und starke strategische Partnerschaften innerhalb der Institution aufzubauen.

Was Sie tun werden:

• Aufbau und Pflege einer starken Beziehung zum Managementteam der IDB und zu funktionalen Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Erleichterung strategischer Gespräche mit Geschäftsführern zur Identifizierung ihrer Talentpipeline-Anforderungen und zur Entwicklung und Umsetzung eines geschäftsorientierten Personal- und Nachfolgeplans.
• Gemeinsam mit den Leitern der HR BP-Gruppen für Betrieb, Privat und Regionen die Durchführung des jährlichen Talentbewertungsprozesses, der Beförderungsübung und des jährlichen Personalaufrufs leiten und eine beratende Rolle im Management und der Lösung von Leistungsfällen spielen.
• Beratung und Präsentation von Erkenntnissen, die aus Analysen gewonnen wurden, um die Führung der IDB und der HRD in ihrem Entscheidungsprozess aus einer strategischen Perspektive des Human Capital zu beeinflussen und zu unterstützen.
• Partnerschaft mit dem breiteren HRD-Ökosystem bei der Mitgestaltung und Umsetzung von Lösungsstrategien und -richtlinien in Bezug auf organisatorische Entwicklung, Talentmanagement, Leistungsvergütung und -leistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Personalplanung.
• Feedback und Einblicke zur Wirksamkeit und Auswirkung der HR-Richtlinien geben, um die Entwicklung, Aktualisierung und Umsetzung von Richtlinien und Prozessen zu gestalten.
• Gedankenführung und Anleitung für die HR-Geschäftspartner und weniger erfahrene Teammitglieder bereitstellen, die Qualität der Ergebnisse überwachen und die Erreichung der Ziele und Jahresziele des Teams sicherstellen.

Was Sie benötigen:

• Bildung: Master-Abschluss oder gleichwertig im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung: Mindestens sechs (6) Jahre Erfahrung in leitenden HR-Managementrollen in einem multinationalen Umfeld und Förderung eines wirkungsorientierten und kundenorientierten HR. Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams sind von Vorteil.
• Nachweisliche Erfolge als HRBP und im Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams mit Kundenserviceorientierung sind unerlässlich.
• Systeme: Kenntnisse in Microsoft Office, Software für das Management von Human Capital, Fallmanagement-Tools; webbasierte Anwendungen; und Kenntnisse der HURIS-Software-Systeme.
• Fähigkeiten: Nachweisbare Fähigkeit zur Analyse und Verbesserung von Arbeitsprozessen, Überprüfung von Verfahren, Entwicklung solider Vorschläge und erfolgreiche Umsetzung von Richtlinien.
• Außergewöhnliche analytische und Problemlösungsfähigkeiten, Arbeit mit großen Datensätzen, Kommunikation von Ergebnissen und Festlegung und Verfolgung von Programmmetriken.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mit allen Ebenen der Organisation zu interagieren, Entscheidungsträger zu beeinflussen und Erwartungen zu setzen und zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem Teamumfeld zu führen/zu coachen, in dem Zusammenarbeit, Motivation und Wissensaustausch entscheidend für den Erfolg sind.

Plus: Umfassende Kenntnisse führender HR-Programme, -systeme und -praktiken mit Schwerpunkt auf Talentmanagement. Fähigkeit, innovative und umsetzbare Konzepte und Ideen zu entwickeln, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen und diese in Richtlinien, Prozesse und Systeme zu übersetzen. Starke Geschäftskompetenz und klares Verständnis von Markttrends, Wettbewerb und Kultur. Fähigkeit, Geschäftsziele zu verstehen und neue Ansätze, Richtlinien und Verfahren zu empfehlen, um kontinuierliche Verbesserungen in den Geschäftszielen, der Produktivität und der Entwicklung voranzutreiben. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, schnell Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei allen Interessengruppen aufzubauen. Solides Urteilsvermögen und emotionale Intelligenz. Personalmanagement, einschließlich der Fähigkeit, Arbeit zu organisieren und zu delegieren, Mitarbeiter zu motivieren, zu coachen und zu entwickeln. Kooperativer Teamplayer, der Vertrauen und Leidenschaft für die Mission der IDB-Gruppe inspirieren kann, produktive Beziehungen aufbauen und alle Personen fair und respektvoll behandeln.

Sprachen: Mündliche und schriftliche Kenntnisse in Englisch erforderlich; Kenntnisse in Spanisch, Portugiesisch und/oder Französisch sind von Vorteil.

Anforderungen: Sie sind Staatsbürger eines unserer 48 Mitgliedsländer. Wir können Unterstützung bei Umzügen und Visumanträgen für Sie und Ihre berechtigten Angehörigen anbieten.

Verwandtschaft: Sie haben keine Familienangehörigen (bis zum vierten Grad der Verwandtschaft und zweiten Grad der Affinität, einschließlich Ehepartner), die bei der IDB, IDB Invest oder IDB Lab arbeiten.

Vertragsart und Dauer: Internationaler Mitarbeitervertrag, zunächst 36 Monate, verlängerbar nach gegenseitiger Vereinbarung.

Was wir bieten: Die IDB-Gruppe bietet Vorteile, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebensphasen eines Mitarbeiters eingehen. Diese Vorteile umfassen: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich eines jährlichen Grundgehalts, das auf einer Nettobasis angegeben ist. Urlaub und Freizeit: 24 Tage bezahlter Urlaub + 8 persönliche Tage + Krankheitsurlaub + geschlechtsneutrale Elternzeit. Krankenversicherung: Die IDB-Gruppe bietet Mitarbeitern und berechtigten Angehörigen ein umfassendes medizinisches Leistungsprogramm, das medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, präventive Pflege und verschreibungspflichtige Medikamente abdeckt. Pensionsplan: Leistungsorientierter Pensionsplan, der finanzielle Sicherheit bietet und Mitarbeiter bei der Planung ihrer Zukunft unterstützt. Wir bieten Unterstützung bei Umzügen und Visumanträgen für Sie und Ihre Familie, wenn dies zutrifft. Vor-Ort-Position mit gelegentlicher Flexibilität für Telearbeit. Gesundheit und Wohlbefinden: Zugang zu unserem Gesundheitsdienstleistungszentrum, das präventive Pflege und Gesundheitsbildung für Mitarbeiter bietet. Entwicklungshilfe: Wir bieten Werkzeuge zur Verbesserung Ihres beruflichen Profils, wie Mentoring, 1:1 professionelle Beratung, Schulungs- und Lernmöglichkeiten, Sprachkurse, Mobilitätsoptionen und vieles mehr. Weitere Vorteile: Stillraum, Kindertagesstätte, Fitnessstudio, Fahrradständer, Parkplätze, Karriereprogramm für Ehepartner und andere.

Unsere Kultur: Bei der IDB arbeiten wir daran, dass jeder sein Bestes und authentisches Selbst zur Arbeit bringt, während er seinen Zweck findet. Unsere Mitarbeiter streben konsequent nach Exzellenz, und wir erkennen und feiern die Auswirkungen ihrer Beiträge. In unseren Bemühungen, Innovationen voranzutreiben, beziehen wir absichtlich alle Stimmen ein, fördern ein Gefühl der Zugehörigkeit und setzen uns für Fairness ein. Wir heißen Personen aus unterrepräsentierten Gruppen willkommen, um sich uns anzuschließen und ihre einzigartigen Perspektiven zu teilen. Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungsprozess teilzunehmen. Wenn Sie eine Anpassung benötigen, um diese Bewerbung abzuschließen, senden Sie uns bitte eine E-Mail.