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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Kampagnen vom Start bis zum Ergebnis und arbeite strukturiert im Team.
- Arbeitgeber: Interactive Performance – eine Agentur für Performance Marketing mit kollegialer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, hybrides Modell, Weiterbildung und modernes Setup.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns innovative Kampagnen und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste Berufserfahrung im Accountmanagement und Freude an klarer Kommunikation.
- Andere Informationen: Keine Bullshit-Meetings, echte Teamkultur und Raum für persönliche Entfaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst mitgestalten statt nur mitlaufen? Dann willkommen bei uns. Wir sind Interactive Performance – eine Agentur für Performance Marketing mit Fokus auf Leadgenerierung, Display Advertising und datenbasiertem Kampagnenmanagement. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, strukturiert arbeitest und Lust auf ein faires, kollegiales Miteinander hast, dann passt du perfekt zu uns. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit als (Junior) Accountmanager*in für Performance Marketing (m/w/d).
Aufgaben
- Accountmanagement mit echtem Einblick: Du steuerst Kampagnen vom Start bis zum Ergebnis – mit allem, was dazugehört.
- Operatives Mitdenken & Mitmachen: Du briefst, koordinierst, dokumentierst und hältst nach – mit einem Team, das dich ernst nimmt.
- Struktur statt Stress: Du arbeitest mit klaren Tools (Asana, Google Workspace etc.) und festen Abläufen – ohne Agenturchaos.
- Direkte Zusammenarbeit: Mit Kunden, Netzwerken, AdManagement und Geschäftsführung – auf Augenhöhe und ohne Umwege.
- Wachstum mit Plan: Wir fördern dich – fachlich und persönlich. Du bestimmst mit, wo deine Reise hingeht.
Qualifikation
- Erste Berufserfahrung (1–2 Jahre) im Accountmanagement einer Agentur – idealerweise im Digital-/Performance-Marketing.
- Freude an klarer Kommunikation und strukturierter Arbeitsweise.
- Neugier, Verantwortung und die Fähigkeit, auch mal zu sagen: „Ich weiß es (noch) nicht – aber ich finde es raus.”
- Verständnis für Kampagnenprozesse, Tools & Timings – oder die Bereitschaft, genau das zu lernen.
- Lust auf Teamarbeit, Verlässlichkeit und ein Arbeitsumfeld, das nicht auf Lautstärke, sondern auf Substanz setzt.
Benefits
- Flexibles Arbeiten mit Vertrauen: Du teilst dir deine Zeit eigenverantwortlich ein. Wichtig ist nur: Zwischen 10 und 18 Uhr ist immer jemand fĂĽr Kund:innen erreichbar.
- Hybrides Modell mit Raum für dich: Ein Mix aus Homeoffice und festen Präsenzzeiten im Hamburger Büro.
- Mobiles Arbeiten aus dem Ausland: Ein paar Wochen Remote aus dem Ausland sind bei uns möglich, wenn es zur Projektlage passt.
- Individuelle Weiterbildung: Du bekommst ein jährliches Weiterbildungsbudget und echte Unterstützung, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Ein kleines Team, das zusammenhält: Wir arbeiten eng zusammen, reden ehrlich miteinander und schieben uns nicht die Verantwortung hin und her.
- Keine Bullshit-Meetings, kein Agentur-Burnout: Effizienz statt Dauerbesprechungen. Fokus statt Ăśberstunden.
- Modernes Setup, faire Ausstattung: Mac oder PC, Tools, ergonomisches Arbeiten – du bekommst, was du brauchst.
Das trifft auf Dich zu? Dann warten wir gespannt auf Deine Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!
(Junior) Accountmanager Performance Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: Interactive Performance Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Interactive Performance Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Accountmanager Performance Marketing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Accountmanager*in interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei Interactive Performance sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Performance Marketing und über die Projekte von Interactive Performance. Zeige, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. AuĂźerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur bekommen und sehen, ob wir gut zusammenpassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Accountmanager Performance Marketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als (Junior) Accountmanager Performance Marketing? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interactive Performance Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des (Junior) Accountmanagers im Performance Marketing vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Kampagnen gesteuert oder im Team gearbeitet hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten klar zu demonstrieren und zeigt, dass du die Anforderungen verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den Tools, die verwendet werden, oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Agentur sucht jemanden, der gut ins Team passt. Zeige deine Neugier und Bereitschaft zu lernen, und sei offen für neue Herausforderungen.
