Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Werbekampagnen und optimiere deren Performance.
- Arbeitgeber: Interactive Performance Deutschland ist ein innovatives Performance Marketing Unternehmen mit über 1.400 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 27 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des digitalen Marketings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im AdServer-Management und Kenntnisse in HTML, JavaScript und SQL.
- Andere Informationen: Erlebe ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Interactive Performance Deutschland GmbH ist ein Performance Marketing Unternehmen, das moderne Produkte und kreative Konzepte auf Ergebnisbasis anbietet. Der Erfolg unserer maßgeschneiderten Lösungen ist messbar und dadurch beispiellos effektiv.
Mit firmeneigenen Produkten werden Daten von Usern, aus CRM-Systemen, Haushaltsdatenbanken und programmatischen Mitteln genutzt, um punktgenau und zielgruppenspezifisch Werbung auszuliefern. So gelingt unseren Kunden im digitalen Werbegeschäft ein Maß an Relevanz und Effizienz, das den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verspricht. Mit einem Performance-basierten Abrechnungsmodell machen wir die Ziele unserer Kunden zu unseren eigenen. Unternehmerisches Denken und Handeln ist unsere DNA.
Als Teil der Aye Media Marketing Group und der Synatix Group sind wir unter 1.400 Mitarbeitenden die Performance Marketing Spezialisten. An den Standorten Hamburg, Lübeck, Flensburg, Rendsburg, Kiel und Hameln sind wir Mitglied eines agilen Netzwerks aus Expert*innen in den Bereichen IT, Vertrieb und Marketing.
Was Dich erwartet: Als Senior Manager of Ad Management (mensch) bist Du ein wichtiger Teil des Teams und in der Schnittstelle zwischen Account Management, Sales und technischen Dienstleistern. Du bist damit, neben der gesamten Auslieferungsstrategie, verantwortlich für das korrekte Tracking und die Optimierung unserer Kampagnen – im Setup wie im laufenden Kampagnenbetrieb. Den Kollegen im Account Management und unseren Kunden gibst du Support bei allen Fragen rund um die technische Implementierung und Optimierung. Dein kreatives Potential nutzt du zur Lösung von alltäglich auftauchenden technischen Problemen.
- Du übernimmst Mitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Ad Managements und somit eine entscheidende Rolle im Ad-Operations-Team.
- Dein Verantwortungsbereich ist die Umsetzung der digitalen Werbekampagnen in den jeweiligen AdServern bzw. Programmatic Advertising Technologien (Display, Mobile, Native, Video).
- Zu deinen Aufgaben gehören das Kampagnen-Set-Up, Reporting, Analyse, Optimierung und die Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen für digitale Kampagnen.
- Bei allen programmatischen Kampagnen setzt du die programmatischen Deals auf und optimierst das Inventar hinsichtlich wirtschaftlicher und qualitativer Parameter.
- Du bist gefragt, wenn es um Konzeption und Setup von Trackinglösungen, Post Click- und Onsite-Messungen geht.
- Mit Vermarktern, Webseitenbetreibern und Kreativagenturen stehst du in ständigem Kontakt.
- Die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Oracle, Integral AdScience) gehört ebenfalls zu deinem Job.
Qualifikation: Du hast mindestens 4 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im AdServer-Management eines Vermarkters oder einer Agentur. Mit Ad-Server-Technologien (DFA/DCM, Adition; AdForm usw.) kennst du dich bestens aus. Du verfügst über fundierte Kenntnisse in allen gängigen Internettechnologien und bist geübt in der Handhabung mit HTML(5) oder JavaScript. Du bist versiert im Umgang mit SQL Datenbanken und idealerweise Power BI. Dein Deutsch ist ebenso gut wie deine MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Du bist engagiert, teamfähig und mit Spaß bei der Sache – genau wie wir. Du überzeugst uns einfach: Denn du willst in deinem neuen Traumjob etwas bewegen.
Benefits: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsgestaltung: 27 Tage Urlaub + 24. und 31. 12. frei, Vergütung: Fix Gehalt und variable Vergütung, vermögenswirksame Leistungen, weitere Sozialleistungen. Unser Mindset: Vernetzung, Vertrauen, Verantwortung, Teamspirit, Duzkultur, gelebte Vielfalt. Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings, Mentoring. Mobilität: attraktives Firmen eBike oder hvv Ticket. Zugehörigkeit zur AMMG & Synatix Gruppe.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Das trifft auf dich zu? Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? - Gerne erhältst Du vorab Kontakt zu den Verantwortlichen. Du möchtest dein zukünftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? - Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu. Dann warten wir gespannt auf deine Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf dich!
Kontaktperson:
Interactive Performance Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager of Ad Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei Interactive Performance Deutschland GmbH oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Performance Marketing und Ad Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Strategien Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Da die Rolle tief in Ad-Server-Technologien verwurzelt ist, solltest du deine Kenntnisse in HTML, JavaScript und SQL auffrischen und bereit sein, diese in praktischen Beispielen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und dein Engagement! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die belegen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Herausforderungen gemeistert hast. Dies wird dir helfen, die Werte von Interactive Performance zu reflektieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager of Ad Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Interactive Performance Deutschland GmbH. Zeige in deinem Anschreiben, wie du zu diesen Werten passt und wie du zur Weiterentwicklung des Ad Managements beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 4-jährige Berufserfahrung im AdServer-Management hervor. Nenne spezifische Technologien, mit denen du gearbeitet hast, wie DFA/DCM oder Adition, und beschreibe, wie du diese Kenntnisse in der neuen Position einsetzen kannst.
Technische Fähigkeiten darstellen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in HTML(5), JavaScript und SQL-Datenbanken klar darstellst. Füge Beispiele hinzu, wie du diese Technologien in früheren Projekten angewendet hast, um Kampagnen zu optimieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Senior Manager of Ad Management interessierst. Betone deine Teamfähigkeit und deinen Spaß an der Arbeit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interactive Performance Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Ad-Server-Technologien
Da die Position des Senior Managers of Ad Management tief in der Ad-Server-Technologie verwurzelt ist, solltest du dich vor dem Interview intensiv mit den gängigen Technologien wie DFA/DCM und Adition vertraut machen. Zeige dein Wissen über deren Funktionsweise und wie sie zur Optimierung von Kampagnen beitragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich darauf, wie du technische Probleme gelöst und Kampagnen optimiert hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In dieser Rolle wirst du viel mit verschiedenen Teams und externen Dienstleistern kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens, der Work-Life-Balance und den Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Unternehmensziele.