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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Kundenbeziehungen und entwickle Strategien zur Markenbildung.
- Arbeitgeber: Interbrand ist ein führendes Unternehmen im Branding mit globalem Einfluss und innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und Zugang zu Weiterbildungsprogrammen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Zukunft des Brandings gestaltet und echte Auswirkungen hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Kundenmanagement und ein starkes Verständnis für Markenstrategien.
- Andere Informationen: Interbrand fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des Experimentierens.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Cologne
Über Interbrand
Interbrand versteht, was es heute braucht, um die ikonischsten Marken der Welt aufzubauen. Um unsere Kunden in einer immer komplexeren und faszinierenderen Welt zu unterstützen, haben wir unser Engagement für gemeinsame globale Standards sowie für mehr Empowerment, Experimentierfreude und Unternehmergeist erneuert. Interbrand sind seine Menschen. Wir sind ein globales Team von hochgradig unterschiedlichen Denkern, Machern und Collaboratoren. Wir sind stolz auf unser Erbe und werden oft als die Universität des Brandings angesehen. In den letzten vier Jahrzehnten haben wir ikonische Arbeiten vorangetrieben und viele der Markenaufbau-Tools erfunden, die heute alltäglich sind. In Zusammenarbeit mit vielen der führenden Marken der Welt gestalten wir die Zukunft des Markenaufbaus. In einer Welt, in der die Erwartungen der Menschen schneller steigen als die der Unternehmen, geben wir unseren Kunden das Vertrauen, ikonische Schritte zu machen, die Begehrlichkeit und Nutzen schaffen, die Wettbewerbslandschaft neu gestalten und außergewöhnliche Ergebnisse erzielen.
Die Interbrand Best Global Brands-Studie/-Rankings sind Ressourcen für unsere Kunden und die Branche und bieten proprietäre Daten und Einblicke für unsere Rolle als Partner und Kommentator. Wir haben 18 Bücher über Marken veröffentlicht und sind oft der Bezugspunkt für Universitätscurricula und Berufsverbände. Heute streben wir durch unsere eigene Akademie an, die wirkungsvollste Lernumgebung in der Marketingwelt zu sein.
Unsere Verhaltensweisen
Unsere Kultur wird durch eine Reihe von Verhaltensweisen geprägt, die wir als Unternehmen gemeinsam entwickelt haben. Unsere Verhaltensweisen geben uns Raum zum Experimentieren, die Erlaubnis, uns zu äußern, und ein Führungsmodell, das jeder im Unternehmen übernehmen kann. Unsere Verhaltensweisen sind: Mit Liebe führen, Mutig sein, Zuerst zuhören und Es umsetzen. Wir sind stolz auf unsere Verhaltensweisen. Sie machen uns aus.
Mid-Level Client Manager Arbeitgeber: Interbrand GmbH
Kontaktperson:
Interbrand GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mid-Level Client Manager
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über Interbrand und deren Werte. Verstehe, wie ihre Kultur und Verhaltensweisen – wie 'Lead with love' und 'Be Brave' – in die tägliche Arbeit integriert werden. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Interbrand. Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um Einblicke in die Unternehmenskultur zu erhalten und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Client Management zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Branding und Marketing. Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden, um während des Gesprächs fundierte Diskussionen führen zu können und dein Interesse an der Position zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mid-Level Client Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und Verhaltensweisen von Interbrand. Betone in deiner Bewerbung, wie du mit den Werten wie 'Lead with love' und 'Be Brave' übereinstimmst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen und Erfolge als Client Manager oder in ähnlichen Positionen darstellst, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Interbrand arbeiten möchtest und wie du zur Markenbildung beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für Branding und Marketing.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interbrand GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und Verhaltensweisen von Interbrand. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von 'Lead with love', 'Be Brave', 'Listen First' und 'Make it happen' verstehst und bereit bist, diese Prinzipien zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Client Manager unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Branding
Interbrand ist bekannt für seine Expertise im Branding. Teile deine Gedanken über aktuelle Trends in der Branche und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, ikonische Marken zu schaffen. Deine Begeisterung wird positiv wahrgenommen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen, die Interbrand sieht, oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln.
